„Heute haben wir in einem Unternehmen der FCA-Gruppe eine innovative und wichtige Smart-Working-Vereinbarung unterzeichnet.“ Das teilte Marco Bentivogli, Generalsekretär der FIM-CISL, mit
Die Pilotvereinbarung betrifft die Mitarbeiter der Firma IUVO srl, einer Organisationseinheit von Pontedera, die sich mit der Konstruktion von Exoskeletten im Rahmen von „Industrie 4.0“-Aktivitäten befasst. Exoskelette sind externe kybernetische Geräte, die in der Lage sind, die körperlichen Fähigkeiten von Arbeitern zu verbessern und vor allem Ermüdung und die belastenderen Haltungsbelastungen zu reduzieren.
„Seit 2016 experimentieren wir innerhalb der FCA-Gruppe, insbesondere in den FCA-Zentralstrukturen in Turin, mit flexiblen Arbeitsmethoden, die die Balance zwischen Beruf und Privatleben sorgfältig berücksichtigen, heute wenden wir erstmals eine echte Mit unserem eigenen smart an -Arbeitsvereinbarung, unser Ziel als FIM-CISL - betont Ferdinando Uliano, der für den Automobilsektor zuständige nationale Sekretär - ist es, die Möglichkeit zu prüfen, sie im nächsten Gruppenvertrag, der am 31. Dezember 2018 ausläuft, auf andere FCA-Unternehmen auszuweiten.
„Auch wenn es sich um ein kleines Unternehmen der FCA-Gruppe mit etwa 15 Mitarbeitern und hochprofessionellem Personal handelt, ist es besonders innovativ – wiederholt Bentivogli den Generalsekretär der FIM-CISL –, da der Arbeitnehmer seine Arbeit in der Zentrale verrichten muss für 20 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. So kann der Arbeitnehmer, ausgestattet mit den entsprechenden Arbeitsmitteln (Firmen-Laptop und Smartphone), bis zu 80 % seiner Arbeit außerhalb seines Arbeitsplatzes erledigen und so seine berufliche Tätigkeit weitgehend mit seiner privaten vereinbaren. Der Sperrzeitraum wurde von 20 Uhr bis 8.30 Uhr definiert.“
Abschließend erklärt Uliano: „Wir haben auch eine Vorbereitungsschulung für das Pilotprojekt geplant, insbesondere in Bezug auf Gesundheits- und Sicherheitsaspekte. Die vom CCSL (Specific Collective Labour Agreement) festgelegte Wohlfahrtskommission wird den Fortschritt des Pilotprojekts überwachen, um das Potenzial, die organisatorischen Aspekte des Smart Working, seinen Geschmack bei den Arbeitnehmern und die Chance für seine strukturelle Disziplin zu bewerten ".
