In den letzten Jahrzehnten wurde aus einer Variablen, die in gewissem Maße von anderen großen wirtschaftlichen und sozialen Aggregaten abhängt, Die Demografie ist zur Tretmühle geworden, auf der nicht nur die Aussichten einer organisierten Gemeinschaft, sondern auch die großen aktuellen Notfälle laufen. Dieselben Migrationsphänomene, die die politischen und sozialen Szenarien der nördlichen Hemisphäre und der entwickelten Länder durcheinander bringen, enthalten eine entscheidende Komponente demografischer Natur, die durch die Begegnung im Kontext der Globalisierung explodiert ist , wobei die Bevölkerung größtenteils aus jungen (und armen) und älteren (und wohlhabenden) Bevölkerungsgruppen besteht.
In Italien sind die Fragen der Demografie (Steigerung der Lebenserwartung, Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur usw.) wurden – soweit möglich – bei der Gestaltung der Zukunftsszenarien der großen Wohlfahrtssysteme (Sozialversicherung und Gesundheitsversorgung) angegangen. Dieser heikle Aspekt scheint seit einiger Zeit in Vergessenheit geraten zu sein, angesichts der großen Hartnäckigkeit, die Fornero-Reform von 2011 abzuschaffen und allen Forderungen nach einer Rückkehr in die Vergangenheit Gehör zu schenken. Was sicherlich nicht nur auf dem Opportunismus von Regierungen, Parteien und wirtschaftlich-sozialen Organisationen (Arbeitgebern und Gewerkschaften) beruhte, sondern auch auf der Unfähigkeit der Politik, den Reformkreis zu schließen, indem sie die in sie hineingebrachten Interessen und Situationen aus einer anderen Perspektive einbezog Krise gerade durch die Reformmaßnahmen.
Die Erfahrung aus einem Vierteljahrhundert Rentenumstellungen beweist dies die notwendige Verlängerung der Lebensarbeitszeit (mit dem Ziel, den außerordentlichen Anstieg der Lebenserwartung auszugleichen) Es ist nicht in der Lage, den Herausforderungen realer Prozesse standzuhalten, wenn nicht neue Arbeitspolitiken Abhilfe schaffen, unabhängig davon, ob sie aktiv sind oder die Arbeitsorganisation und die Vergütungspolitik selbst betreffen. Gelingt es nicht, einen Qualitätssprung in diese Richtung zu erzielen, wird der Zugang zum Ruhestand letztlich zu einem sozialen Stoßdämpfer, den – wie immer – auch diejenigen ausnutzen, die ihn nicht brauchen (es ist der zweigesichtige Janus des Ruhestands, der das getan hat). hat die Stabilität des Systems untergraben und trotz der „Schreie“ über seine Überwindung im Rahmen der Fornero-Reform seinen Kopf erhoben.
Und dennoch handelt es sich um eine kurzsichtige, kurzfristige und selbstmörderische Politik. Ein längerer Aufenthalt auf dem Arbeitsmarkt, durch eine Vorverlagerung der Rentenanforderungen, ist nicht nur ein wesentlicher Schritt zur Gewährleistung eines besseren Gleichgewichts der öffentlichen Finanzen, sondern auch eine Anforderung des Arbeitsmarktes selbst, um Kontinuität und Angemessenheit des Angebots im Verhältnis zur Nachfrage sicherzustellen. In der degenerierten Debatte der letzten Jahre haben sich einige Experten darauf beschränkt, die gleichen Argumente – wir sagen das aus Respekt vor dem Feinkostladen, nicht vor dem Experten – des Feinkostladens vor der Haustür vorzubringen („Aber wenn die Älteren nicht in Rente gehen, wie? können die jungen Leute? Ist es die Schuld des Fornero-Gesetzes, wenn junge Leute arbeitslos sind“) und wendet sich damit von der jahrzehntelangen Literatur zu Fragen der sozialen Sicherheit ab, die es schon immer gegeben hat bestritt die Existenz eines direkten Zusammenhangs zwischen Pensionierung und Neueinstellungen.
So sehr, dass Neulinge des Generationswechsels (ich gehe, du steigst ein) sogar geschätzt haben, dass für jeweils fünf Arbeitsplätze, die aufgrund der Vorwärtsverschiebung der Rentenanforderungen unbesetzt blieben, ein junger Mensch nicht eingestellt werden konnte. Unter der Annahme, dass diese Schätzungen irgendeine Grundlage haben, was wäre, wenn sie rückwärts gelesen würden? Und das heißt, dass Unternehmen für fünf ältere Menschen, die das Unternehmen verlassen, nur einen jungen Menschen finden können, der sie ersetzen kann? Es besteht daher die Notwendigkeit, länger zu arbeiten.
Damit diese Entscheidung jedoch nicht eine Schimäre ist oder für ältere Menschen zu einer Verurteilung zur Arbeitslosigkeit wird, Wir müssen das Paradigma nicht nur der aktiven Politik ändern (Diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, müssen in der Lage sein, einen anderen zu finden und dürfen nicht nur dafür protestieren, früher in den Ruhestand zu gelangen, vielleicht indem sie eine weitere Absicherung für Abwanderungsarbeiter einführen.) Aber der Wandel der Arbeitsorganisation, die Aktualisierung und Umsetzung von Kompetenzen muss eine andere und entscheidende Rolle spielen, insbesondere in einem Kontext, der von sich ständig weiterentwickelnden Technologien dominiert wird, die in Produktionsprozesse und Dienstleistungen eingreifen. All dies stellt die Frage in Frage Tarifverhandlungenvor allem Nähe.
Ihm wird die Eroberung einer „neuen Grenze“ anvertraut (wir verwenden die Vision eines großen US-Präsidenten nach der Wahl von Donald Trump). Die Vergütungspolitik selbst muss diese Herausforderungen begleiten. Eine an das Dienstalter gekoppelte Gehaltsdynamik macht unabhängig von Inhalt und Qualifikation keinen Sinn mehr Beschwerdeführer der Arbeitsleistung. Als ich ein junger Gewerkschafter war, Ende der 60er Jahre, hatten wir den Slogan „Eine neue Art, das Auto herzustellen“ erfunden, der damals eine Rebellion gegen den Taylorismus und das Monster vom Fließband war. Die neuen Technologien haben dieses Ziel ermöglicht und die Organisations- und Produktionsstrukturen stärker an die Bedürfnisse der Menschen angepasst. Und nichts ist passiert. Das Leben geht weiter, Autos werden weiterhin hergestellt, Automatisierung und Informationstechnologie erleichtern und qualifizieren die menschliche Arbeit.
