Ein Einstellungsbonus von 6 Euro pro Jahr, um denjenigen zu helfen, die nach der Entsperrung der Entlassungen, die am 30. Juni beginnt, ihren Arbeitsplatz verlieren werden. Laut Pressegerüchten ist dies die wichtigste Neuerung unter den letzten, die in das Sostegni bis-Dekret aufgenommen wurden, das zwischen heute und morgen im Ministerrat erwartet wird.
Im Einzelnen wäre es ein nachrangiger Wiedereinstellungsvertrag, der vom Staat gefördert wird, wobei die Sozialversicherungsbeiträge für sechs Monate auf Null gesetzt werden (mit Ausnahme der für die Unfallversicherung an die Inail zu zahlenden).
Die Aktivierung dieses Vertragstyps ist bis zum 31. Oktober 2021 möglich, jedoch müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Unterzeichnung auf ein individuelles Vermittlungsprojekt einigen. Die Dauer des Projekts beträgt sechs Monate, an deren Ende die Parteien die Beziehung abschließen oder mit einem normalen unbefristeten Vertrag fortfahren können. Entlässt der Arbeitgeber jedoch während oder am Ende der sechs Monate den Arbeitnehmer (oder einen anderen Arbeitnehmer aus derselben Produktionseinheit und mit derselben Einstufungsstufe), wird der Bonus widerrufen und das Unternehmen muss die nicht gezahlten Beiträge zahlen vollständig.
Der Neueinstellungsbonus kann mit den anderen bereits gewährten beschäftigungsfördernden Erleichterungen (Bonus SüdenFrauen und Jugendliche). Ausgenommen von der Maßnahme sind jedoch der Agrarsektor und Hausangestellte sowie alle Arbeitgeber, die in den sechs Monaten vor der Einstellung aus berechtigtem Grund einzeln oder in derselben Produktionseinheit kollektiv gekündigt haben.
NICHT NUR EINSTELLUNGSBONUS: ANDERE MASSNAHMEN FÜR DIE ARBEIT
Insgesamt hat das Dekret Sostegni bis einen Wert von rund 40 Milliarden Euro, aufgeteilt auf verschiedene Ausgabenposten: Arbeit (5-6 Milliarden), Erfrischungen, Gesundheit und Schule.
Auf der Beschäftigungsseite greift die Regierung zusätzlich zum Einstellungsbonus auch ein, indem sie die Regeln für die ändert Erweiterungsvertrag, die auch von mittelständischen Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitern aktiviert werden kann. Diese Vertragsform ermöglicht die vorzeitige Pensionierung von Arbeitnehmern mit einem maximalen Vorschuss von 5 Jahren in Bezug auf die Ansammlung der Anforderungen für die vorzeitige Pensionierung oder das Alter.
Wie für die Solidaritätsvereinbarung, das Unternehmen gewährt wird, die einen Umsatzrückgang von mindestens 30 % erlitten haben, erhöht sich der den Arbeitnehmern zu garantierende Mindestlohn von 60 auf 70 %, unbeschadet der Verpflichtung des Unternehmens, das Beschäftigungsniveau bei der Unterzeichnung aufrechtzuerhalten der Kollektivvertrag.
Neuigkeiten auch für die Abfindungsfonds für die Kündigung, die aufgrund der durch die Pandemie verschärften Krisen um weitere sechs Monate verlängert wird. Ziel ist es, Unternehmern mehr Zeit zu geben, um Übernahmepläne für neue Immobilien abzuschließen.
Eine Verlängerung könnte auch für die kommen Noteinkommen (Dm), die voraussichtlich bis Ende des Sommers verlängert wird.
Eine Abwandlung des Naspi: Derzeit beginnt die Höhe des Arbeitslosengeldes ab dem vierten Monat zu sinken, aber dieser Mechanismus wird bis Ende 2021 ausgesetzt.
Schließlich wird es refinanziert die Einmalzahlung von 2.400 Euro für Saisonarbeiter (im Tourismus und in der Unterhaltung, aber auch in anderen Branchen), Leiharbeiter, Gelegenheitsselbstständige und Hausverkäufer.
