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Assoprevidenza: Das Beitragssystem von Minister Fornero ist gut, aber Langzeitpflege ist erforderlich

"Das Beitragssystem von Minister Fornero darf aus Sicht der Ergebnisse nicht negativ sein - erklärt der Präsident des Verbandes Sergio Corbello -: In unseren Prognosen ist bei einer flachen Karriere die Ersatzquote interessant" - Aber das Problem ergibt sich aus dem Dienstalter: weiter mit Langzeitpflege.

Assoprevidenza: Das Beitragssystem von Minister Fornero ist gut, aber Langzeitpflege ist erforderlich

Mehr Arbeit bedeutet mehr Ruhestand. Die neue Reform von Ministerin Elsa Fornero bietet Anreize für diejenigen, die ihre Erwerbstätigkeit verlängern. Nach den Hochrechnungen von Assoprevidenza würde für einen heute 66-Jährigen ein Renteneintritt mit 30 Jahren bei einem letzten Bruttojahresgehalt von 58,2 Euro zu einer Ersatzquote von 70 % führen. Würde dagegen derselbe Arbeitnehmer im Alter von 74,2 Jahren in Rente gehen, würde die Ersatzquote auf 25 % steigen. Hochrechnungen, die ab bestimmten Bedingungen gültig sind: eine ständige Karriere und eine Erstanmeldung bei INPS im Alter von 15 Jahren mit einem Jahresbruttogehalt von 70 Euro. Je mehr das letzte Bruttogehalt steigt, desto mehr sinkt natürlich die Ersatzquote. Unter Beibehaltung der bereits erwähnten Bedingungen erhält ein heute Vierzigjähriger, der mit 150 Jahren in Rente geht und ein letztes Bruttojahresgehalt von 35 Euro vorweisen kann, eine Ersatzquote von 27,5 % (66 %, wenn er in Rente ging im Alter von 75 Jahren). Bei einem Bruttogehalt von 49,7 Euro läge die Ersatzquote mit 70 bei 39,1 % und mit 66 bei XNUMX %. 

„Das Beitragssystem soll aus Sicht der Ergebnisse nicht so negativ sein – sagt er Sergio Corbello, Präsident von Assoprevidenza, der Italienische Verband für ergänzende Wohlfahrt und Unterstützung – wenn ich 40 Jahre Kontinuität habe, riskiert meine Rentenbehandlung am Ende meiner Karriere eine Ersatzquote von fast 80 %. Bei flacher Karriere ergibt sich für mich mit den Koeffizienten berechnete Rentenbehandlung eine absolut interessante Ersatzquote“. Das kann bei hoffnungsvoller Karriere sogar 100% übersteigen (immer bei INPS-Erstanmeldung mit 25 mit 15 Euro Gehalt). Auch bei den heute 40-Jährigen mit einem letzten Bruttogehalt von 30 Euro vor der Pensionierung würde die Ersatzquote auf 104,1 % steigen. Natürlich weichen die persönlichen Hochrechnungen von den Standardkalkulationen ab, je mehr ich eine sprunghafte oder stark prognostizierte Karriere habe. 

„Der Punkt – fährt Corbello fort – ist, ob die Zusatzrente angesichts der Kontinuitätsbedingungen für Personen mit flacher Karriere in Bezug auf den Beitrag noch einen Zweck hat. Für diese Realitäten ist es gut, eine ergänzende Behandlung zu haben, aber es sollte eine flexiblere zweite Rente sein, z. die Widerruflichkeit der Abfertigung zur Zusatzversorgung. Wir, die wir immer gesagt haben, dass wir gegen Fortschritte bei der Zusatzrente sind, sagen, dass alle Formen der Anpassungsfähigkeit willkommen sind, weil das Vorziehen des endgültigen Ziels eine größere Flexibilität erforderlich gemacht hat.“ 

Schon weil die Verlängerung der Lebens- und damit der Arbeitsperspektive eine weitere drängende Front aufreißt: Wir altern nicht alle gleich. Corbello sagt: „Heute müssen wir uns in die Perspektive versetzen, einen anderen Aspekt systematisch anzugehen: ältere Menschen sind nicht unbedingt in der Lage, dem Alter gesund entgegenzutreten, mit der Fähigkeit zur Selbstverwaltung: Daher wird eine Deckung der Fähigkeit oder Unfähigkeit älterer Menschen, die über die pathologischen Phänomene hinausgeht, wichtig. Eines der wichtigen Reflexionsprofile, die sich aus der Fornero-Reform ergeben, ist die Zertifizierung der Alterung des Landes, die uns sagt, dass es gut ist, die Pflegeversicherung systematisch einzuführen.“ 

Pflegeprogramme werden mittlerweile von den Krankenkassen als Einzeldeckung angeboten die im Bedarfsfall eine Rente zur Deckung ihres Altersbedarfs garantieren. Dann gibt es Realitäten, die eine solche Deckung auf vertraglicher und kollektiver Ebene eingeführt haben, wie Banken und Versicherungen. „Mutualismus sorgt dafür, dass der Mechanismus funktioniert, und er tut es immer noch, indem er eine Rente zuschreibt. Pflegeversicherung ist eine Notwendigkeit und erfolgt in Form von Renten, aber diese Form muss nicht unbedingt die richtige Form sein. Stattdessen zielen wir darauf ab, Dienstleistungen zu schaffen. Eine der Lösungen sind soziale Genossenschaften, ein Weg, der auch Beschäftigungshorizonte eröffnet“, bemerkt Corbello.

Der Vergleich mag unglücklich erscheinen, aber die Lösung für die Zukunft, so Corbello, könnte laut Corbello darin bestehen, die Pflegepflicht für alle wie die Kfz-Haftpflichtversicherung einzuführen.

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