Im November 2021 entschieden sich bis zu 4 Millionen Menschen in Amerika, ihren Job zu kündigen oder nicht zurückzukehren, nachdem Unternehmen sie zurück ins Büro gerufen hatten. Ein Phänomen, das sich auch im Folgemonat weiter manifestierte und das sofort mit dem Begriff „Great Dismission“ definiert wurde. Für Amerikaner ist das, was mit ihnen passiert, immer "großartig". Und wie könnte es anders sein? In Europa, wo wir kleiner sind, beobachten wir eine sehr abgeschwächte und begrenzte Form dieses Phänomens. Aber es ist auch hier. Wir selbst erleben es in unserer Arbeit und unseren sozialen Beziehungen.
Es ist interessant zu verstehen, was einige Arbeitnehmer, die es sich eindeutig leisten können, dazu bringt, sichere, gut bezahlte Jobs mit hervorragenden Karriereaussichten aufzugeben. Es verändert zweifellos die Arbeitskultur und die Art und Weise, wie Menschen Arbeit in Bezug auf ihr Lebensprojekt bewerten.
Arbeit war schon immer zentral für das Leben von Menschen und Nationen, sogar für die Gründung. Für Ricardo und Marx ist die einzige Sache, die Wert schafft (nicht nur wirtschaftlich, für letzteren), Arbeit. Für Keynes ist die ideale Bedingung einer Gemeinschaft Vollbeschäftigung, die alle modernen Staaten anstreben. Falls jemand das Glück hatte, ihm zu folgen Heimat, Sie werden deutlich sehen, dass der Nationalsozialismus in die Köpfe der Menschen einzudringen begann, als die Regierung in Berlin begann, in schwindelerregendem Tempo Arbeitsplätze zu schaffen.
In der Frauenbewegung steht der Zugang und die Gleichberechtigung zur Arbeit seit jeher an erster Stelle. Die Fälle, auf die sich der Bericht der „New York Times“ bezieht, den wir unten in Übersetzung veröffentlichen, sind alle Fälle von jungen Frauen, die eine gute Position in der „alten“ Wirtschaft erreicht haben.
Die Erfahrung der Pandemie hat sie überzeugt, ihre Erwartungen radikal zu überdenken und sie motiviert. In diesem Sinne ist die Pandemie wirklich ein großes Ereignis, ein Wendepunkt. Vielleicht liegt hier ihre konstruktive Seite, wenn wir sie in einem dialektischen Zusammenhang sehen.
Aber wer weiß? Fest steht jedoch: Die Arbeitskultur hat sich verändert, nachdem die Pandemie alle in eine Zwangspause gezwungen hat, die viele, zu viele Gedanken aufkommen ließ. Zum Glück werden einige davon besser.
UNGEWÖHNLICHE FEIERN
Für Gabby Ianniello waren es die Blasen der Stilettos, die sie bei ihrer Arbeit bei einer Immobilienagentur trug, die sie letzten Herbst zurück ins Büro riefen. Für Giovanna Gonzalez waren es diese drei kleinen Buchstaben, RTO (Return to Office), von ihrem Investment-Management-Chef.
Für Tiffany Knighten war es die Entdeckung, dass das Jahresgehalt einer Kollegin mehr als 10.000 US-Dollar über ihrem für eine Position auf der gleichen Ebene lag.
Sie hatten es satt. Sie waren zum Rücktritt bereit. Und sie wollten, dass ihre TikTok-Follower es sofort wissen.
„Meine geistige Gesundheit lächelt mich an, nachdem ich Corporate America verlassen habe“, heißt es in der Bildunterschrift des Videos, das Frau Knighten im September 2021 gepostet hat. Sie trug einen Hut mit der Aufschrift „I hate this place“ und wir sehen, wie sie im Takt tanzt von „Thank U, Next“ von Ariana Grande.
Die Fluktuationsrate in Amerika – d. h. der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die freiwillig ihren Job kündigen – ist historisch hoch, aber im Herbst 2021 erreichte sie 3 %. Und das sieht man gut. Die Leute feiern ihren Rücktritt in Instagram-Reels oder „QuitToks“.
Viele wenden sich an das Reddit-Forum R/antiwork, wo die Anmeldungen sprunghaft angestiegen sind. Sie freuen sich über die Befreiung von ihrem 9-to-5-Job. Sie twittern Screenshots von Nachrichten an ihre Chefs, in denen sie mutig ihren Rücktritt erklären.
„Die Leute sagen mir immer wieder: ‚Schwester, ich habe meinen Job gekündigt. Gehen wir etwas trinken“, sagt Ms. Knighten, eine 28-jährige schwarze Frau, die sagt, dass sie bei ihrem Job, den sie aufgab, bevor sie ihre eigene Medienagentur mit dem Namen „Brand Curators“ gründete, ständiger Belästigung ausgesetzt war. „Alle sind überzeugt und stolz zu sagen, dass sie aufgegeben haben, was sie nicht befriedigte.“
EIN LAUTER AUSGANG
Auch Führungskräfte schließen sich dem öffentlichen Jubel über seinen Rücktritt an.
Der Chef von Twitter, Jack Dorsey, teilte die Ankündigung seines Rücktritts Ende 2022 auf seiner Plattform mit. „Ich weiß nicht, ob das jeder weiß, aber ich habe mich von Twitter zurückgezogen“, schrieb Mr. Dorsey und veröffentlichte einen Screenshot einer E-Mail, die endete: „PS: Ich twittere diese E-Mail. Mein einziger Wunsch ist, dass Twitter Inc das transparenteste Unternehmen der Welt ist. Hallo Mama!" Super hallo mama!
Einmal die Entscheidung zu teilen, einen Job zu verlassen, war nicht ratsam oder zumindest unhöflich. Karriere-Coaches raten ihren Kunden in der Regel davon ab, ehemalige Arbeitgeber im Internet zu verunglimpfen. Personalvermittler zogen oft die Augenbrauen hoch, wenn Kandidaten negative Erfahrungen in ihren früheren Rollen öffentlich machen wollten.
Aber nach mehr als einem Jahr Pandemie-Tortur, Bürgerrechtsprotesten und all den persönlichen und sozialen Turbulenzen, die diesen Ereignissen folgten, sind einige Arbeitnehmer bereit, veraltete Berufsnormen abzulehnen und ihrer Unzufriedenheit Luft zu machen.
„Die Leute sind frustriert, erschöpft und laufen durch“, sagte JT O'Donnell, Gründer der Coaching-Plattform Work It Daily. „Wenn Menschen wütend sind, sieht man Kampf-oder-Flucht-Reaktionen. Das ist eine Kampfreaktion."
DAS GLEICHGEWICHT DER ARBEIT
Wenn scheidende Arbeitnehmer glauben, dass sie ihre alten Chefs schlagen können, ohne befürchten zu müssen, potenzielle neue Arbeitgeber vor den Kopf zu stoßen, könnten sie damit recht haben. Die Angebots-Nachfrage-Kurve am Arbeitsmarkt dreht sich zu ihren Gunsten und die Arbeitgeber geben nach.
Auf ZipRecruiter stieg das Angebot an Jobs ohne Vorerfahrung im Jahr 2021 von 22,9 % im Jahr 12,8 auf 2020 %. Der Anteil, der einen Abschluss erfordert, sank stattdessen auf 8,3 von 11,4 für Hundert.
In einigen Teilen der Vereinigten Staaten gibt es erhebliche Lücken zwischen Stellenangeboten und Stellensuchenden. Nebraska zum Beispiel hat 69.000 offene Stellen und 19.300 Arbeitslose. Entscheidungen, die früher die Aussichten eines Arbeitssuchenden beeinträchtigt haben könnten, wie beispielsweise eine Auszeit für die Betreuung der Kinder, sind heute kein Thema mehr.
„Ich bin seit 25 Jahren in diesem Job und dies ist der engste Arbeitsmarkt, den ich je gesehen habe“, sagte Tom Gimbel, Leiter von LaSalle Network, einer landesweiten Personalvermittlungsfirma. „Ich habe Kunden, die so dringend auf Mitarbeiter angewiesen sind, dass sie sich jetzt die Lebensläufe aller ansehen“.
EINE NEUE ARBEITSKULTUR
Einige Personalchefs sind sogar so weit gegangen, etwas zu unternehmen, was sie früher für einen riskanten Schritt hielten – etwa jemanden einzustellen, der einen ehemaligen CEO online kritisiert hat. Die Begründung ist, es trotzdem anzunehmen, anstatt die Stelle zu lange unbesetzt zu lassen, was möglicherweise zu einem Burnout der Mitarbeiter führen würde.
„In der Vergangenheit wäre es zu Ausfallzeiten im Unternehmen gekommen, wenn eine Geschäftsbeziehung nicht einvernehmlich beendet worden wäre“, sagt Melissa Nightingale, Mitbegründerin der Raw Signal Group, einem Unternehmen für Managementausbildung. „Jetzt liegt der große Fokus für Unternehmen weniger auf dem Risiko für den einzelnen Arbeitsplatz und mehr auf dem Risiko für die Belegschaft.“
Führungskräfte haben mehr Verständnis für Kündigungen in den eigenen Reihen.
Laut Anthony Klotz, einem Organisationspsychologen an der Texas A&M University, betrachteten Chefs Abgänge früher als Verrat, als würden sie „von der High School abgesetzt werden“. Jetzt verstehen sie, dass die Mitarbeiter unruhig sind. Klotz wies darauf hin, dass die Zahl der Arbeitgeber, die entlassenen Arbeitnehmern ein Jahr Urlaub anbieten, zugenommen habe, was bedeutet, dass Kündigungen jederzeit zurückkehren können, ohne ihre bisherigen Leistungen zu verlieren.
Aber einige Arbeiter haben keine Angst davor, die Tür hinter sich zuzuschlagen, wenn sie gehen.
EIN NEUER ANFANG
Frau Ianniello, 28, hat eine lange Cahiers de doléance in Bezug auf den Stil ihrer Arbeitsgeschichte. Als sie als Koordinatorin für Marketingaktivitäten in Manhattan arbeitete, wachte sie um 4:45 Uhr morgens auf, als ihr iPhone-Wecker sagte: „Du hast es geschafft, Baby“, dann richtete sie ihre Haare, bevor sie sich auf einen 45-minütigen Roadtrip machte .Minuten. Seine Tage bestanden aus traurigen Mittagessen am Schreibtisch und der Jagd nach „der neusten E-Mail“.
Im Februar 2021 machte er mit Ersparnissen in Höhe von 10.000 US-Dollar dem ein Ende. Im Juli veröffentlichte er ein TikTok, in dem er seine Anhänger darüber informierte, dass er ein neues Gefühl der Glückseligkeit gefunden hatte. Ianniello, der auch einen Podcast namens Corporate Quitter startet, sagte:
„Es ist fast wie die Dotcom-Blase, als Sie Ihr Konto beim American Online (AOL) Instant Messenger erstellten und ein Early Adopter waren. Mit dem gleichen Gefühl wird man Teil der Großen Entlassung".
Einige Karrieretrainer schwitzen in der Eile, mit Rücktrittsgeschichten an die Öffentlichkeit zu gehen. Viele haben festgestellt, dass Personalverantwortliche, auch verzweifelte, in den sozialen Medien nach Kandidaten suchen und Posts über ehemalige Arbeitgeber als Gräuel ansehen. Andere haben festgestellt, dass der derzeitige Arbeitskräftemangel mit einem Rückgang der Erwerbsbevölkerung um rund 3 Millionen Menschen nicht von Dauer sein wird und dass es irgendwann mehr Jobs als Arbeitskräfte geben wird.
EINE NEUE ART DER ARBEITSSUCHE
„Solche Dinge kommen und gehen“, sagt Frau O'Donnell und fügt jedoch hinzu, dass sie über einige ungeheuerliche Verstöße gegen Arbeitsregeln alarmiert ist: Es gibt Menschen, die ihren Job kündigen, ohne sich die Mühe zu machen, eine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten es sollte heißen: „Es gibt einige Leute, die verschwinden. Sie kommen einfach nie wieder. Sie nehmen keine Anrufe entgegen."
Arbeitnehmer scheinen sich immer weniger um den Rat von Karrierecoaches zu kümmern: Sie suchen anderswo nach Orientierung, insbesondere in Online-Communities. TikTok hat Hunderte von Videos mit dem Hashtag #quitmyjob, darunter einige, die vorgeben, Menschen, die erwägen, aufzuhören, moralisch unterstützen.
Frau Gonzalez, 32, die ihre Position als Investmentmanagerin bei Phoenix im Juni 2021 aufgab, sagte, sie habe gezögert, ihre Erfahrungen an die Öffentlichkeit zu bringen, weil sie nicht wollte, dass sich ehemalige Kollegen durch das Ansehen des Videos beurteilt fühlen. Aber sie dachte auch, dass ihre Anhänger von ihrer Erfahrung als Amerikanerin der ersten Generation inspiriert sein könnten, die vernünftigerweise 20.000 Dollar gespart hat, damit sie es sich leisten kann, eine sichere Position zu verlassen.
„Ich fühle mich wie Kourtney Kardashian, aber ich brauche etwas Zeit außerhalb des Hamsterrads, um mich auf mich selbst zu konzentrieren“, sagte Frau Gonzalez ihren Anhängern auf ihrem TikTok-Konto und fügte hinzu: „Ich teile dies mit euch, nicht um zu prahlen, sondern um euch das zu zeigen ist möglich".
Und kam zu dem Schluss: "Es gibt Jahrzehnte von Motivationsplakaten, aber umgekehrt: Jeder kann ein Aufgeber sein" (es gibt Jahrzehnte von Motivationsplakaten, aber umgekehrt: Jeder kann sich entscheiden, aufzuhören).
Und so ist es.
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Aus: Emma Goldberg, Public Displays of Resignation: Saying 'I Quit' Loud and Proud, „The New York Times“, 4. Dezember 2021
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Emma Goldberg berichtet für die New York Times über die Zukunft der Arbeit. Bevor er zu Business kam, war er Mitglied der Redaktion der Zeitung. Für ihre Arbeit hat sie zahlreiche Auszeichnungen erhalten, darunter den Best New Journalist Award des Newswomen's Club of New York, den Nellie Bly Award des New York Press Club und den Sidney Hillman Foundation's Award.
