Fünftausend Entlassungen zu bewältigen. Die Fusion zwischen Intesa Sanpaolo und Ubi Banca hat es auch Auswirkungen auf die Beschäftigung, und die Gewerkschaften arbeiten an einer Lösung, die die Arbeitnehmer der beiden Banken schützt, die heute fast 86.000 (verteilt auf über 5.000 Filialen) zählen, von denen etwa 65.000 zu Intesa gehören Sanpaolo. Insbesondere hat First Cisl, die Bankengewerkschaft der Cisl, gefordert, dass „Austritte nur auf freiwilliger Basis erfolgen und Neueinstellungen hauptsächlich über das Netzwerk erfolgen sollen“.
Die 5.000 Ausgänge laut First Cisl, sie werden in einem Pool von 8.700 Arbeitnehmern identifiziert, von denen 1.200 bereits zuvor ihre Absicht bekundet haben, ihre Jobs in den beiden Gruppen aufzugeben. Auf der anderen Seite wird es auch 2.500 Neueinstellungen geben und „sie müssen verwaltet werden – erklären die Nationalsekretäre des Ersten Cisl Mauro Incletolli und Domenico Iodice – innerhalb der Intesa Sanpaolo Group. Unsere Prioritäten sind die Annahme anhängiger Anträge, Freiwilligkeit und Fairness, die durch transparente und gemeinsame Austrittskriterien erreicht werden sollen.“
„Die Neueinstellungen, hauptsächlich im Netzwerk, müssen die derzeitigen Mängel ausgleichen – erklären Giuseppe Cassella und Caterina Dotto, Koordinatoren von First Cisl bei Ubi Banca und Intesa Sanpaolo –. Das Abkommen muss eine Perspektive der Solidarität umfassen zwischen denen, die gehen, und denen, die am Arbeitsplatz bleiben, in einer Logik der konkreten Nachhaltigkeit der Arbeitsbelastung und eines Generationenpakts". Das Spiel fängt jedoch gerade erst an: Die Konfrontation zwischen den Seiten wird am 29. und 30. September fortgesetzt.
Natürlich nur Vorruhestand!!!