UniCredit präsentierte die vierte Ausgabe von Frauen ONBoarding, ein Empowerment-Projekt für Frauen zur Förderung weiblicher Talente und Führungsqualitäten. Nach dem Erfolg der vorherigen Ausgaben wird die Initiative auch in diesem Jahr mit einer größeren Teilnehmerzahl wiederholt. Die Ausgabe 2024 sieht die Teilnahme von 64 Unternehmerinnen, davon 32 Mentees, die aus den kleinen und mittleren Geschäftskunden der Bank ausgewählt wurden, und 32 Mentoren, die den Mitgliedern des UniCredit Italy und des Territorial Advisory Boards, der UniCredit Territorial Community und der UniCredit gehören GammaDonna-Frauennetzwerk, Partner des Projekts bereits in den Vorjahren.
Das Ziel von Women ONBoarding
Women ONBoarding zielt darauf ab den Dialog erleichtern zwischen der Geschäftswelt und der Frauenwelt und bietet Frauen der neuen Unternehmergenerationen die Möglichkeit Werkzeuge für berufliches und persönliches Wachstum. Die Route umfasst sTrainingssitzungen zum Thema Frauenförderung, Mentoring und Online-Workshops für die Women ONBoarding-Community zu Themen wie subventionierte Finanzierung, Kreditwürdigkeit, Ratings, Cybersicherheit und Datenschutz, durchgeführt von Bankexperten.
Der Start der vierten Ausgabe von Women ONBoarding fand gestern in der UniCredit-Zentrale in Mailand statt und fiel mit der ersten Schulungssitzung zusammen. Die Referenten der Veranstaltung waren Annalisa Arena, Leiter Kundenstrategien bei UniCredit, Alessandra Rocchi, Leiter des Beirats und der Territorialpläne der UniCredit, der den Tag moderierte, Alexandra Lanza, Senior Partner von Prometeia, der ein für UniCredit erstelltes Observatorium zum weiblichen Unternehmertum vorstellte, und Giuseppe Meli, Coach und Mentor-Trainer von Menslab, der zusammen mit seinem Team die Teilnehmer in den Mentoring-Sitzungen begleiten wird.
„Wir sind davon überzeugt, dass die Unterstützung des weiblichen Unternehmertums durch die Entwicklung eines Weges zur Förderung ihrer Talente dazu beitragen kann, die Führung und das Empowerment von Frauen weiter zu stärken und das Wachstum und die Entwicklung der Gemeinden und Gebiete, in denen wir tätig sind, zu fördern.“ Diese Initiative, an der bisher mehr als 150 Unternehmerinnen beteiligt waren, hat die Entstehung unzähliger Kooperationen gefördert und eine echte Gemeinschaft entstehen lassen. Das Interesse, das wir an diesem Projekt gefunden haben, macht uns stolz und bestätigt unseren Willen, in dieser Richtung weiterzumachen“, erklärte er Annalisa Arena, Leiter Kundenstrategien bei UniCredit.
Daten zur Frauenbeschäftigung vom Prometeia Observatory
Das Update derBeobachtungsstelle für Unternehmertum und Arbeit von Frauen, erstellt von Prometeia für die UniCredit-Initiative, hat Anzeichen dafür hervorgehoben Stärkung des Unternehmertums und der Beschäftigung von Frauen in der Post-Covid-Zeit, aber auch Fragilitäten im Zusammenhang mit der Kluft zwischen den Geschlechtern. L'Vorfall Der Anteil der von Frauen geführten Unternehmen in Italien ist im Jahr 24,7 auf 2023 % gestiegen, mit fast 1,5 Millionen aktiven Unternehmen, aber es gibt im Vergleich zur Zeit vor Corona keine nennenswerten Fortschritte bei der Zahl der Frauen in Unternehmenspositionen. Die zuvor geringere Kluft zwischen den Geschlechtern bei den mathematischen Fähigkeiten hat sich wieder vergrößert.
Die Arten weiblicher Unternehmen bestätigen eine größere Präsenz in einzelne Unternehmen, aber von Frauen geführte Unternehmen wachsen, wobei sich börsennotierte Unternehmen durch eine größere Sensibilität für ESG-Themen auszeichnen. ZU geografische Ebene, weisen die zentral-südlichen Regionen einen höheren Frauenanteil auf, insbesondere bei innovativen KMU und Start-ups. Im Gesundheitswesen, im Bildungswesen, im Beherbergungs- und Gaststättengewerbe liegt die Präsenzquote von Frauen durchweg über dem Durchschnitt.
Im Jahr 2022 gab es eine Ausgleich der Umsatzlücke im Vergleich zu den Werten vor Corona für von Frauen geführte Unternehmen, mit erheblichen Beiträgen aus dem Fertigungs- und Vertriebssektor. Auch die Rentabilität verzeichnete Verbesserungen, die höher waren als bei allen Unternehmen. L'weiblicher Beruf ist gestiegen, insbesondere in der Altersgruppe der 35- bis 49-Jährigen und bei Profilen mit höherer Bildung.
Die Verbreitung künstlicher Intelligenz wird zu einer Umstrukturierung des Arbeitsmarktes führen, mit einer wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Profilen, sowohl in den MINT- als auch in den Geisteswissenschaften. Beschäftigungszuwächse werden in den Dienstleistungssektoren mit hohem Frauenanteil erwartet, mit besonders deutlichen Zuwächsen in den Bereichen Beherbergung und Gastronomie, Vermietung und Reisebüros sowie bei kulturellen Aktivitäten.
