In den letzten zwanzig Jahren haben sich sowohl in der Privatwirtschaft als auch in der öffentlichen Verwaltung andere Dienstleistungsformen als die „typischen“ unbefristeten Verträge immer weiter verbreitet, etwa Leiharbeit, befristete Verträge oder projektbezogene Selbständigkeit -Anstellung.
Die Gründe waren vielfältig und nicht immer eindeutig. Unternehmen, die von der Notwendigkeit getrieben sind, die Kosten einzudämmen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten, haben starre und hierarchische Organisationsformen aufgegeben und stattdessen flexible und „Netzwerk“-Modelle entwickelt, die von Lean Production und der Smart Factory inspiriert sind und genau die Menge an Arbeitskräften garantieren können, die für den Produktionsbedarf erforderlich ist vom Markt gefordert werden.
Sogar die öffentliche Verwaltung hat in großem Umfang von flexibler (und repetitiver) Arbeit Gebrauch gemacht, allerdings aus anderen Gründen: Bei den sogenannten „Prekärarbeitern“, wie in der Schule, sind die in den verschiedenen Gesetzen vorgesehenen Blockaden für den Umsatz von Bio-Pflanzen zu beobachten aus Gründen der Stabilität im Laufe der Zeit vermieden werden.
Schließlich hat sich der fortgeschrittene tertiäre Sektor, um die Kenntnisse und Fähigkeiten in der kontinuierlichen Weiterentwicklung der „Informations- und Kommunikationstechnologie“ zu finden, der spezifischen Art von Arbeitsangeboten zugewandt, die insbesondere bei Selbständigen, meist jungen Menschen, zu finden sind ( Systemarchitekten, Software, Karosserievermietung, Outbound-Callcenter, E-Commerce usw.).
Die Reaktion auf die radikalen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ist zweifach: Für viele wird sie als „prekäre Situation“ erlebt (die heute teilweise durch die Stabilisierung des Arbeitsvertrags mit zunehmenden Schutzmaßnahmen behoben wird), für andere wird sie als „Chance“ genutzt Selbstbestätigung. Dies liegt daran, dass im Universum der Arbeitnehmer eine Unterscheidung zwischen denjenigen getroffen werden kann, die eine Neigung zum Risiko haben, und solchen, die heterogesteuert und heteroorganisiert sein müssen.
Wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer eher in einem untergeordneten Beschäftigungsverhältnis steht, heißt das nicht, dass individuelle und eigenverantwortliche Kooperationen innerhalb von Unternehmen abgelehnt werden sollten, denn gerade für junge Menschen sind sie ein wichtiger Anreiz, in den sie sich dann irgendwann einarbeiten müssen neue Geschäftsvorhaben.
Ein Beweis dafür ist die Tatsache, dass die meisten jungen Menschen, die ein Start-up gründen, bereits über Berufserfahrung als Projektmitarbeiter in Unternehmen, Forschungseinrichtungen oder Beratungsunternehmen verfügen.
Bedauerlicherweise hat das Beschäftigungsgesetz in Bezug auf individuelle Kooperationen (co.co.pro und Umsatzsteuer-Identifikationsnummern) mit einem weiteren Durchgreifen die damals von Minister Fornero vorgenommene Unterscheidung zwischen „guter“ und „schlechter“ Flexibilität übernommen und damit die Flexibilität eingeschränkt Möglichkeit für Unternehmen, externe Mitarbeiter auf der Grundlage der erforderlichen Fähigkeiten zu rekrutieren, um sie strukturell in Geschäfts-, Forschungs- und Innovationsprojekte einzubinden, die naturgemäß eine längere Laufzeit haben können.
Ab dem 1. Januar 2016 werden durch die Neuregelung des Vertragskodex des Beschäftigungsgesetzes individuelle Kooperationen, die die Merkmale der Kontinuität und Heteroorganisation aufweisen, in das untergeordnete Arbeitsverhältnis zurückgeführt, mit Ausnahme gesetzlich vorgesehener oder abweichender spezifischer Ausnahmen aus Tarifverhandlungen.
Ab dem 1. Januar 2016 können Unternehmen, die Mitarbeiter auf Projekt- oder Umsatzsteuerbasis stabilisieren, zusätzlich zu den Steuererleichterungen, und zwar in geringerem Umfang als im Jahr 2015, die Straftaten beheben, die sich aus der mutmaßlichen fehlerhaften Einstufung des Kooperationsverhältnisses ergeben, wie folgt ein besonderes, gesetzlich festgelegtes Verfahren.
Aus der Regelung, die eine kontinuierliche individuelle Zusammenarbeit verbietet, lässt sich jedoch ableiten, dass koordinierte und kontinuierliche Kooperationsverträge (auch mit einem Projekt oder mit einem Umsatzsteuer-Identifikationsnummer-Inhaber) legitim bleiben, wenn die Arbeitsleistungen keinen sich wiederholenden Inhalt und in den Ausführungsmethoden aufweisen Sie werden nicht vom Arbeitgeber-Auftraggeber heterogesteuert und heteroorganisiert (z. B. hinsichtlich der Einhaltung eines verbindlichen Arbeitsplans, des kontinuierlichen Aufenthalts auf dem Betriebsgelände oder der vollständigen Einhaltung der vom Auftraggeber vorgegebenen Organisationsabläufe).
Die negative Konsequenz dieser neuen Regelung für Selbstständige besteht darin, dass wir von dem System der Garantien und eines stärkeren Schutzes der Interessen und Rechte dieser Arbeitnehmer, das im Biagi-Gesetz von 2003 mit der Einführung der Regeln für Projektarbeit vorgesehen ist, ausgeschlossen sind würde zum bisherigen „Gesetz des Dschungels“ mit koordinierten und kontinuierlichen Kooperationen ohne besonderen Schutz zurückkehren.
Die Regierung hat diesen Fehler jedoch bemerkt und scheint bereits im Januar darauf abzielen zu wollen, Abhilfe zu schaffen, und zwar mit einem Gesetzentwurf, der einige Mindestschutzmaßnahmen für Selbstständige und Umsatzsteuer-Identifikationsnummern (mit Ausnahme von Händlern und Handwerkern) anerkennt, um eine Reihe von Schutzmaßnahmen festzulegen (von der Zahlung von Leistungen bis hin zu Garantien im Krankheits- und Mutterschaftsfall), um das Ungleichgewicht abzumildern, das zwischen dem Selbstständigen und dem Arbeitgeber-Kunden entsteht.
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> Die Gründe waren vielfältig und nicht immer eindeutig.
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> Unternehmen, die von der Notwendigkeit getrieben werden, die Kosten einzudämmen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten, haben starre und hierarchische Organisationsformen aufgegeben und stattdessen flexible und „Netzwerk“-Modelle entwickelt, die von Lean Production und der Smart Factory inspiriert sind und jederzeit genau die Menge an Arbeitskräften garantieren können, die benötigt wird den vom Markt geforderten Produktionsanforderungen.
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> Die öffentliche Verwaltung hat ebenfalls in großem Umfang von flexibler (und repetitiver) Arbeit Gebrauch gemacht, allerdings aus anderen Gründen: Bei den sogenannten „Prekären“, wie in der Schule, gibt es seit Jahren Blockaden beim Umsatz der von der EU vorgesehenen Bio-Pflanzen verschiedene Stabilitätsgesetze, die im Laufe der Zeit aufeinander folgten.
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> Schließlich hat sich der fortgeschrittene tertiäre Sektor auf der Suche nach Kenntnissen und Fähigkeiten in der kontinuierlichen Weiterentwicklung der „Informations- und Kommunikationstechnologie“ auf die spezifische Art von Stellenangeboten konzentriert, die insbesondere bei Selbständigen, meist jungen Menschen, zu finden sind ( Systemarchitekten, Softwareentwickler, Karosserievermietung, Outbound-Callcenter, E-Commerce usw.).
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> Die Reaktion auf die radikalen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ist zweifach: Für viele wird sie als „prekäre Situation“ erlebt (die heute teilweise durch die Stabilisierung des Arbeitsvertrags mit zunehmenden Schutzmaßnahmen behoben wird), für andere wird sie als „Chance“ wahrgenommen. zur Selbstbestätigung.
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> Dies liegt daran, dass in der Welt der Arbeitnehmer eine Unterscheidung zwischen denjenigen getroffen werden kann, die eine Neigung zum Risiko haben, und solchen, die heterogesteuert und heteroorganisiert sein müssen.
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> Wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer eher in einem untergeordneten Beschäftigungsverhältnis steht, heißt das nicht, dass individuelle und eigenverantwortliche Kooperationen innerhalb von Unternehmen abgelehnt werden sollten, denn gerade für junge Menschen sind sie ein wichtiger Anreiz, den sie dann ggf. anstoßen müssen neue Geschäftsvorhaben.
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> Ein Beweis dafür ist die Tatsache, dass die meisten jungen Menschen, die ein Start-up gründen, bereits über Berufserfahrung als Projektmitarbeiter in Unternehmen, Forschungseinrichtungen oder Beratungsunternehmen verfügen.
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> Bedauerlicherweise hat das Beschäftigungsgesetz bei individuellen Kooperationen (co.co.pro und Umsatzsteuer-Identifikationsnummern) die seinerzeit von Minister Fornero getroffene Unterscheidung zwischen „guter“ und „schlechter“ Flexibilität übernommen und damit die Möglichkeiten für Unternehmen eingeschränkt Rekrutierung externer Mitarbeiter auf der Grundlage der erforderlichen Fähigkeiten, um sie strukturell in Geschäfts-, Forschungs- und Innovationsprojekte einzubinden, die naturgemäß eine längere Laufzeit haben können.
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> Ab dem 1. Januar 2016 werden durch die Neuregelung des Vertragskodex des Arbeitsgesetzes individuelle Kooperationen, die die Merkmale von Kontinuität und Heteroorganisation aufweisen, in die untergeordneten Arbeitsverhältnisse zurückgeführt, mit Ausnahme gesetzlich vorgesehener oder abweichender spezifischer Ausnahmen aus Tarifverhandlungen.
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> Ab dem 1. Januar 2016 können Unternehmen, die Mitarbeiter auf Projekt- oder Umsatzsteuerbasis stabilisieren, zusätzlich zu den Steuererleichterungen, und zwar in geringerem Umfang als im Jahr 2015, die Straftaten beheben, die sich aus der mutmaßlichen fehlerhaften Einstufung des Kooperationsverhältnisses ergeben. nach einem bestimmten, gesetzlich festgelegten Verfahren.
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> Aus der Regelung, die eine kontinuierliche individuelle Zusammenarbeit verbietet, lässt sich jedoch ableiten, dass koordinierte und kontinuierliche Kooperationsverträge (auch mit einem Projekt oder mit einem Umsatzsteuer-Identifikationsnummer-Inhaber) legitim bleiben, wenn die Arbeitsleistungen keinen sich wiederholenden Inhalt haben und die Modalitäten von Die Durchführung erfolgt nicht heterogen gesteuert und heteroorganisiert durch den Arbeitgeber-Auftraggeber (z. B. hinsichtlich der Einhaltung eines verbindlichen Arbeitsplans, des ständigen Aufenthalts auf dem Betriebsgelände oder der vollständigen Einhaltung der vom Auftraggeber vorgegebenen Organisationsabläufe).
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> Die negative Konsequenz dieser neuen Regelung für Selbständige besteht darin, dass aus dem System der Schutzmaßnahmen und einem stärkeren Schutz der Interessen und Rechte dieser Arbeitnehmer, das das Biagi-Gesetz von 2003 mit der Einführung von Projektarbeitsvorschriften vorsah, hervorgehen würde eine Rückkehr zum bisherigen „Gesetz des Dschungels“ mit koordinierten und kontinuierlichen Kooperationen ohne besonderen Schutz sein.
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> Auf jeden Fall hat die Regierung diesen Fehler bemerkt und scheint darauf ausgerichtet zu sein, die Situation bereits im Januar mit einem Gesetzentwurf zu beheben, der bestimmte Mindestschutzmaßnahmen für Selbstständige anerkennt und Umsatzsteuer-Identifikationsnummern (ausgenommen Gewerbetreibende und Handwerker) definiert eine Reihe von Schutzmaßnahmen (von der Auszahlung der Leistung bis hin zu den Garantien im Krankheits- und Mutterschaftsfall), um das Ungleichgewicht abzumildern, das für den Selbstständigen gegenüber dem Arbeitgeber-Kunden entsteht.
> George Giva“
