Die XXV wurde in den letzten Tagen vorgestellt. INPS-Bericht in Anwesenheit von Ministerin Elvira Calderone, die die Schlussfolgerungen nach dem erläuternden Bericht des Institutspräsidenten Gabriele Fava zog. Der INPS-Jahresbericht ist eine Art Überprüfung der italienischen Gesellschaft und Wirtschaft Im internationalen Kontext ist die Organisation ein freundlicher großer Bruder, der alle Häuser von Italienern und ausländischen Einwohnern sowie alle Arbeitsplätze betritt, vorausgesetzt, dass Gesamtvision die als Grundlage für die Sozialschutzpolitik dienen sollten.
Wie der Präsident im Bericht erklärte: „INPS ersetzt nicht die Arbeitsmarktpolitik, sondern spielt eine wesentliche und eigenständige Rolle. Dank der Informationserbe „Es kann die Entwicklung des Arbeitsmarktes analysieren, Veränderungen frühzeitig erkennen und den Zusammenhang zwischen der heutigen Beschäftigungsdynamik und der Nachhaltigkeit der Renten von morgen aufzeigen.“ Er fügte hinzu: „Nachhaltigkeit bedeutet mehr als nur einen ausgeglichenen Haushalt. Sie ist eine generationsübergreifende Verantwortung. Es bedeutet sicherzustellen, dass die heutigen Rentner ihre ihnen zustehenden Leistungen erhalten, aber auch, dass die heutigen Arbeitnehmer kein nicht tragfähiges System erben. Der wahre Weg, Renten zu schützen, besteht nicht darin, sie vom Rest des Systems zu trennen, sondern ihre Verbindung zur Arbeit, zu jungen Menschen, zu Frauen, zu Unternehmen und zum Wirtschaftswachstum wiederherzustellen.“
Die allgemeine Gewinn- und Verlustrechnung weist für das Jahr 2025 einen Überschuss bei den Rückstellungen und den liquiden Mitteln aus.
Die erste Dimension der Analyse der Tätigkeit des Instituts ist daher, dass wirtschaftlich-finanziell und vermögensmäßig, was anhand einer vereinfachten Darstellung der wichtigsten Ergebnisse der Daten veranschaulicht wird. Allgemeiner Finanzbericht für 2025zu verbessern. Finanzmanagement der Kompetenz dell 'Geschäftsjahr 2025 schließt mit einem Überschuss von 16.818 Millionen Euro, als Differenz zwischen 571.210 Millionen Euro für Abgaben und 554.392 Millionen Euro für Verpflichtungen, aufgrund der Leistungsbilanzsalden (13.813 Millionen Euro) und Kapitalbilanzsalden (3.004 Millionen Euro).
La Cash-FinanzmanagementMit Einnahmen von 561.375 Millionen Euro und Ausgaben von 554.916 Millionen Euro stellt sich ein positive Differenzial von 6.458 Millionen, die zusammen mit dem ursprünglichen Fonds einen Betrag von … ergeben Überschuss von 48.411 Millionen Euro. DieVerwaltungsüberschuss Dies entspricht 136.759 Millionen Euro, wie aus der algebraischen Summe des endgültigen Kassenbestands, der aktiven und der passiven Restbestände hervorgeht. Aus wirtschaftlich-finanzieller Sicht endet das Jahr 2025 mit einem positives Betriebsergebnis Dies entspricht 4.525 Millionen Euro, eine Verbesserung um 3.496 Millionen Euro gegenüber 2024, als der Betrag 1.029 Millionen Euro betrug. Dieses Ergebnis ist nach Abzug der Zuweisungen an Riserve Legali und an den Reservefonds der Solidaritätsfonds, bestimmt ein Wirtschaftsdefizit von 1.130 Millionen EuroAufgrund des erzielten Betriebsergebnisses und der Reduzierung der Schulden aus Treasury-Vorschüssen wurde die Eigenkapital Sie steigt von 35.313 Millionen Euro zu Beginn des Geschäftsjahres auf 42.838 Millionen Euro zum 31. Dezember 2025.
Die Lohnkosten steigen, wodurch die Beitragseinnahmen um 3,6 % steigen.
Le beitragspflichtige Einnahmen Die Einnahmen beliefen sich auf 294.194 Millionen, ein Anstieg um 10.147 Millionen (+3,6 %) gegenüber dem Vorjahreswert (284.047 Millionen) und eine positive Abweichung von 1,5 % gegenüber den Prognosen von 289.734 Millionen. Der Anstieg der Einnahmen um 10.147 Millionen ist im Wesentlichen auf die positive Entwicklung des gesamtwirtschaftlichen Umfelds zurückzuführen. Erhöhung der Lohnsumme Dies entspricht einem Anstieg von 3,7 % für die Gesamtwirtschaft, der sich aus der Beschäftigungsentwicklung abhängiger Arbeitnehmer und dem Wachstum der individuellen Löhne ergibt. Der Markt für abhängige Arbeitnehmer verzeichnete tatsächlich einen Anstieg der Gesamtbeschäftigung und der Bruttolöhne pro Beschäftigten.
I Transfers Der Anteil des laufenden Staatshaushalts und der Regionalhaushalte, der Gias endgültig zugewiesen ist, beläuft sich auf insgesamt 165.252 Millionen, davon 20 Millionen den Regionalhaushalten (im Jahr 2024 180.544 Millionen, davon 6 Millionen den Regionalhaushalten), zur Deckung von Sozialkosten oder zur Finanzierung durch allgemeine Steuern, basierend auf dem gesetzlich festgelegten Zweck der jeweiligen Überweisung. Der Gesamtwert der Untersuchungen (165.252 Millionen) bedeutet somit einen Rückgang um 15.292 Millionen gegenüber dem vorangegangenen Geschäftsjahr, der insbesondere auf folgende Maßnahmen zurückzuführen ist: eine signifikante Reduzierung der Transfers zur Deckung von Beitragsbefreiungen, insbesondere die Beseitigung der Kosten, die sich aus der Reduzierung des Beitragskeils ergeben, nach der Umwandlung der Entlastung des Arbeitnehmeranteils an den Beiträgen in einen Steuervorteil (durch Boni und Steuerabzüge); eine Verringerung der Ausgaben für die Vorruhestandsrente namens „Quota 100“, die nun ausläuft.
Die Zahl der von INPS erfassten Arbeitnehmer ist auf einen Rekordwert von 27,2 Millionen gestiegen.
Der Anstieg der Beitragseinnahmen führt uns zu den Daten derBesetzungDa es sich hierbei um ein umstrittenes und politisch kontroverses Thema handelt, präsentiert sich das INPS als verlässlicher und unparteiischer Schiedsrichter. Eine Zusammenfassung dazu findet sich im Bericht von Präsident Fava: „Italien erlebt heute …“ „hohe Beschäftigungsquoten“. Laut Istat-Daten ist die Beschäftigungsrate hat die 63%-Marke stetig überschritten. Im Jahr 2025 wird die Publikum von Arbeitnehmern, die von der Versicherung versichert sind Laut den Daten des Berichts erreicht die Zahl rund 27,2 Millionen und stellt damit einen neuen Rekord dar. Diese Zahl, so Fava weiter, „spiegelt nicht nur eine administrative Dimension wider.“
Es erfasst das wahre Fundament unseres Sozialversicherungssystems. Die Festanstellung hat eine bedeutende Konsolidierungsphase durchlaufen. Es wäre jedoch ein Fehler, sich nur auf die Zahlen zu konzentrieren. Die italienische Erwerbsbevölkerung wächst, verändert sich in ihrer Struktur und altert demografisch. hängt zunehmend von den Beiträgen ausländischer Arbeitskräfte ab und beobachtet den Rückgang einiger historischer Formen der Selbstständigkeit, während Die Zahl der Fachleute, Mitarbeiter und Mitglieder des separaten Managements wächst..
Der starke Beitrag ausländischer Arbeitskräfte stieg um 35 %.
Den im Bericht enthaltenen Daten zufolge wird zwischen 2019 und 2025 „die Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern sind um mehr als 35 % gewachsen und heute Jeder siebte Mitarbeiter ist Ausländer.„Der Bericht enthält anschließend weitere, konkretere Verweise. Beginnen wir mit abhängigen Arbeiten. Im Jahr 2025 …“ Mitarbeiter Die Zahl der Beschäftigten überschritt erstmals die Schwelle von 21 Millionen. Im Vergleich zu 2024 betrug der Anstieg rund 250, was einem Plus von 1,2 % entspricht. Dieser Wert liegt jedoch unter dem Durchschnitt des gesamten Zeitraums 2019–2025 (+1,6 %). Der Anstieg der Beschäftigtenzahl ging mit einem sehr geringen Anstieg der durchschnittlichen Anzahl der … einher. bezahlte Tage (+0,2 %). Dies entspricht 255,2 Tagen, also 81,8 % der 312 theoretisch zahlbaren Tage pro Jahr. Im Jahr 2024 waren es 254,6 Tage und im Jahr 2019 252,8 Tage. Der Anteil von ArbeiterDer Frauenanteil ist fast unmerklich gestiegen: Er wird 2025 bei 45,18 % liegen, verglichen mit 45,16 % im Jahr 2024 und 44,92 % im Jahr 2019. Deutlicher ist der Anstieg der Beschäftigungsintensität: 2025 lag die durchschnittliche Anzahl bezahlter Arbeitstage für Frauen bei 253, verglichen mit 251,8 im Jahr 2024 und 249,7 im Jahr 2019. Während die Feminisierung zwar langsam voranschreitet, sind zwei andere demografische Trends deutlich stärker ausgeprägt: der Anteil von Ausländern und die zunehmende Alterung der Bevölkerung.
Unter Berücksichtigung dessen Stellenmarkt Hervorgehoben wird, dass die Beschäftigung, angetrieben durch …, neue historische Höchststände erreicht hat. unbefristete AnstellungEs bestehen jedoch weiterhin strukturelle Schwächen: die Die Beschäftigungsquote liegt weiterhin unter dem europäischen Durchschnitt. und ist gekennzeichnet durch starke GeschlechterunterschiedeTrotz einer fortschreitenden Verringerung der Geschlechterkluft und territorialer Unterschiede wächst die Zahl der INPS-Versicherten, insbesondere junger Menschen und Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern. Auf der Nachfrageseite Dienstleistungen Sie werden zum Hauptmotor der Beschäftigung und die durchschnittliche Unternehmensgröße wächst, wenn auch nur sehr langsam.
Auf Grundlage der Grafik hebt der Bericht folgende Aspekte hervor:
Junge Menschen zwischen 18 und 34 Jahren: Ihre Zahl der Beschäftigten ist trotz eines kontinuierlichen Bevölkerungsrückgangs in derselben Altersgruppe (-850) deutlich gestiegen (230). Diese beiden Entwicklungen spiegeln sich im Verhältnis der Beschäftigten zur Gesamtbevölkerung wider, das signifikant gestiegen ist und Schwankungen von über zehn Prozentpunkten aufweist. • Erwachsene zwischen 35 und 54 Jahren: Hier war der Rückgang der Referenzbevölkerung mit -1,8 Millionen am stärksten, während die Zahl der Beschäftigten zwar ebenfalls, aber deutlich weniger stark (-100) zurückging. Auch hier ist der steigende Trend des Verhältnisses der Beschäftigten zur Gesamtbevölkerung hervorzuheben, was angesichts der hohen Beschäftigungsquote in dieser Altersgruppe von Bedeutung ist. • Senioren im Alter von 55 bis 70 Jahren: Dies ist die einzige Gruppe, bei der sowohl die Referenzbevölkerung (+1,32 Millionen) als auch die entsprechende Zahl der Beschäftigten (+1,16 Millionen) deutlich gestiegen sind, mit einem Höchstwert im Verhältnis der Beschäftigten zur Gesamtbevölkerung um das Alter von 61–62 Jahren. Das jüngste Wachstum der abhängigen Beschäftigung ist daher größtenteils auf das gestiegene Gewicht der Jugendkomponente (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einwanderer) zurückzuführen, das mit dem Anstieg aufgrund der Seniorenkomponente einherging und den Rückgang der Erwachsenenkomponente aufhielt.
Unter den vielen interessanten Aspekten (der INPS-Bericht sollte in die Aus- und Weiterbildung von Journalisten aufgenommen werden) liegt der Fokus auf den Fluktuationstrends, die eine beachtliche Dynamik des Arbeitsmarktes offenbaren. Unternehmensdemografien sind ein nützlicher zusätzlicher Indikator für die Arbeitsmarktanalyse, da sie Einblicke in die Fähigkeit der Produktionsstruktur geben, sich zu regenerieren, Innovationen voranzutreiben und sich an veränderte Nachfrage und das Wettbewerbsumfeld anzupassen. Die Analysen wurden für den Dreijahreszeitraum 2022–2024 durchgeführt und liefern konsolidierte Daten, wodurch eine stabile Schätzung der Fluktuation ermöglicht wird. Die Entscheidung, drei statt zwei Jahre zu analysieren, ermöglicht es, die Größenordnung der Raten zu verstärken und somit bestimmte Ergebnisse deutlicher hervorzuheben. Im betrachteten Dreijahreszeitraum gab es etwas mehr als 1,97 Millionen aktive Unternehmen, die sich wie folgt gruppieren: • 1,38 Millionen „stabile“ Unternehmen (70 %), d. h. sie waren in allen drei Jahren präsent. Diese Unternehmen beschäftigen durchschnittlich 92 % der Erwerbstätigen und werden voraussichtlich zwischen 2022 und 2024 ein signifikantes Wachstum von 832 Beschäftigten verzeichnen. Die durchschnittliche Größe dieser Unternehmen liegt zwischen 10 und 11 Beschäftigten. • 280 Unternehmen (14 %) sind ausgeschieden, d. h. sie waren 2022 noch präsent, aber 2024 nicht mehr. Ungefähr 4 % der Gesamtbeschäftigten arbeiteten in diesen Unternehmen. Die durchschnittliche Größe ist sehr gering, etwas über 2 Beschäftigte. • 279 Unternehmen (14 %) sind neu hinzugekommen, d. h. sie waren 2022 nicht mehr präsent, aber 2024 wieder aktiv. Diese Unternehmen beschäftigen etwa 4 % der Erwerbstätigen, die durchschnittliche Größe liegt bei etwas über 2 Beschäftigten. Insgesamt spiegelt dieses Segment deutlich das vorherige wider. • 35 Unternehmen (2 %) werden als „Ein- und Austritte“ definiert, da sie beide Bewegungen aufweisen. Es gibt zwei Fälle: (a) Unternehmen, die nur im Jahr 2023 aktiv sind; (b) Unternehmen, die 2022 präsent, 2023 nicht präsent und 2024 wieder präsent sind. Die durchschnittliche Jahresgröße liegt unter eins: Es handelt sich um Unternehmen mit nur einem Mitarbeiter für eine begrenzte Anzahl von Monaten. Ihr Arbeitsaufwand ist vernachlässigbar gering.
