Geschlechtsspezifische Ungleichheiten werden im Ruhestand deutlicher, insbesondere für Frauen, die Verantwortungs- und Führungsrollen innehaben
Erstes börsennotiertes italienisches Multi-Utility, das Anerkennung für sein Engagement für die Themen Diversität, Inklusion und Frauenförderung erhält
Der Bewertungsprozess wurde von Bureau Veritas durchgeführt. Intesa Sanpaolo ist die erste Bank, die dieses Ergebnis erzielt
Das römische Multi-Utility belegte den ersten Platz unter den im Ranking vertretenen italienischen öffentlichen Dienstleistungsunternehmen und den vierzehnten Platz unter den 42 genannten italienischen Unternehmen
Erstes unter den Ftse Mib-Unternehmen im Versicherungssektor, das das Zertifikat erhält, das eine integrative Kultur schätzt, die das geschlechtsspezifische Lohngefälle löst
Giovanna Bellezza, Cristina Carollo, Maria Enrica Danese, Simona Girolamo und Carla Nisio wurden in den Verwaltungsrat von Olivetti berufen.
Der Präsident der Global Thinking Foundation prangert dies bei einem Panel zum Thema Gender Finance an: „Geschlechtergerechtigkeit erfordert ein großes gemeinsames Engagement“
Mit dem Dpcm vom XNUMX. Juli startete die neue Zertifizierung, die erstmals den GenderGap auswertet. Sowohl Reputations- als auch wirtschaftliche Vorteile
Die folgenden Personen treten in den Vorstand von Telsy ein: Gabriella D'Elia, Angela Gargani und Sabina Strazzullo. Alessandro Pansa zum Präsidenten ernannt
Ein Artikel von Michael Powell, der in der New York Times erschienen ist und hier in italienischer Fassung wiedergegeben wird, zeigt die sprachlichen Abgründe in der Abtreibungsdiskussion in Amerika auf, das unter dem Druck von Transgender-Aktivisten eine neutrale Sprache von…
Cybersicherheit hält in Bellagio für den siebten Termin des Kulturprojekts „Free to… LIVE“ der Global Thinking Foundation an. Leitmotiv der Veranstaltungen der Tour 2022 ist die Stärkung von Kompetenzen zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und…
Gewalt gegen Frauen hat auch eine digitale Dimension, und aus diesem Grund ist Cybersicherheit unerlässlich, der die „Libere di ....VI VERE“-Tour der Global Thinking Foundation gewidmet ist
Im Jahr 2021 wird die Kluft zwischen den Geschlechtern in Mailand zunehmen, aber der abnehmende Trend ist nachhaltiger als der lombardische und der nationale Durchschnitt. Das geht aus einem Bericht des Assolombarda Study Center hervor
Die neue Ausschreibung, die KMU vorbehalten ist, die Wert auf Geschlechtergleichstellung und Unternehmenswohlfahrt legen, ist offen: Bewerbungen können bis zum 24. April eingereicht werden. Hier sind die Neuigkeiten für 2022
Laut dem Gender Gap Report 2021 des Weltwirtschaftsforums wird es 135 Jahre dauern, um die Lücke zu schließen – aber die Kombination von Frauen und Finanzen ist am besorgniserregendsten
Poste Italiane kommt in die globalen Top 100 des Equileap-Rankings für die Fortschritte, die beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle in jeder Gehaltsklasse erzielt wurden
Der internationale Index misst die Leistung börsennotierter Unternehmen in Bezug auf Geschlechtergleichstellung und Inklusion
Bis Mai heißt die Cocktailbar The Court Bardamen aus der ganzen Welt willkommen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Mixologie zu überbrücken. Die Pionierin war Ada Coleman, 1903 im Savoy Hotel in London.
Eine neue Gruppe von Teilnehmern gesellt sich zu den bereits Anwesenden und der Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter wird in das Verfahren zur Wahl des Verwaltungsausschusses aufgenommen - Die Artikulation muss nun grünes Licht von der Präfektur erhalten
Von Frederik Geertman geleitetes Institut Zertifiziert für Geschlechtergleichstellung durch das Winning Women Institute – 54 % der Unternehmensbevölkerung sind Frauen und 40 % der Top-Führungskräfte sind Frauen