„Bei den Aktionärsversammlungen, bei denen wir von unserem Stimmrecht Gebrauch gemacht haben, hat sich Candriam bei 52 % der Beschlüsse zur Vorstandsvergütung der Stimme enthalten oder diese abgelehnt.“ Dies erklärte Isabelle Cabie, Global Head Sri von Candriam, und präzisierte: „Zu den Gründen für unser Nein-Votum gehörten ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Vergütungspraktiken, hauptsächlich aufgrund der mangelnden Transparenz hinsichtlich der potenziellen Gesamtvergütung und/oder Leistungsziele als langfristige Anreize.“ Pläne. Wir gehen daher davon aus, dass das Thema Vorstandsvergütung auch im Jahr 2014 weiterhin die Schlagzeilen erobern wird.“
Im Jahr 2013 nahm die Investmentgesellschaft Candriam im Namen ihrer offenen Fonds an 75 Hauptversammlungen teil und gab zu 1.156 Themen ihre Stimme ab.
Was die Chancengleichheit auf Vorstandsebene betrifft, „haben Frankreich, Italien, die Niederlande, Belgien und in jüngerer Zeit auch Deutschland Gesetze eingeführt, die den Vorständen Anreize bieten sollen, die Quote weiblicher Vorstände zu erhöhen“, fuhr Cabie fort. Auf europäischer Ebene wird derzeit über eine entsprechende Gesetzgebung diskutiert. Über die Sanktionen gegen Unternehmen, die sich nicht an diese Richtlinien halten, wurde jedoch noch keine gemeinsame Entscheidung getroffen. Wir gehen daher davon aus, dass sich die Debatte um Chancengleichheit in den kommenden Jahren intensivieren wird.“
Was schließlich die obligatorische Rotation von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften betrifft, ist Candriam der Ansicht, dass sich die Gesetzgebung sowie die Einstellung der Aktionäre zu diesem Thema ändern. Im April 2013 hat die Europäische Union Unternehmen von öffentlichem Interesse wie Banken, Versicherungen und börsennotierte Unternehmen dazu verpflichtet, alle 14 Jahre die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zu wechseln.
„Die Europäische Kommission ist davon überzeugt, dass diese Maßnahme von erheblicher Bedeutung sein wird“, so Cabie abschließend. Eine Entscheidung bezüglich der Übergangsfrist ist jedoch noch nicht gefallen. In Brüssel drängen einige Interessengruppen auf eine Umsetzung im Jahr 2019. Brüssel will die Reform so schnell wie möglich umsetzen, da seiner Meinung nach die Rotation der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften – und nicht der Partner, wie es derzeit der Fall ist – erforderlich ist. wird das Risiko der Entstehung enger persönlicher Beziehungen und Abhängigkeiten verringern.“
