Da ist ein Richter auch in MailandÜber dreißig Jahre Erfahrung hatten uns vom Gegenteil überzeugt, sowohl was die Staatsanwaltschaft als auch die Untersuchungsrichter betraf. Über die Arbeit der Untersuchungsrichter gäbe es viel zu erzählen, während wir hinsichtlich der Untersuchungsrichter auf der Stelle traten. Fall von Italo Ghitti, das Alter Ego des Mailänder Pools während der Tangentopoli-Ära. Tatsächlich war die Mailänder Justiz nie abgeneigt, in von den Medien und der Justiz stark aufgebauschten Prozessen faire Urteile zu fällen. Um in der jüngeren Vergangenheit zu bleiben, erinnern wir uns an die internationaler Korruptionsprozess gegen dieEni für die Fall NigeriaUm aber noch näher heranzugehen, sei auf die Aufsehen erregende Zurückweisung der von der Staatsanwaltschaft geführten Kampagne gegen die Baupolitik der Stadt Mailand verwiesen, die der Stadt, ihrer Wirtschaft und vielen Familien so großen Schaden zugefügt hat. In den letzten Tagen wies der Untersuchungsrichter Roberto Crepaldi den Antrag der Staatsanwaltschaft zurück. Paul Storari Er forderte die Einführung eines unbefristeten und untergeordneten Arbeitsverhältnisses für alle Zusteller auf der Plattform. Glovo (In Italien über ihre Tochtergesellschaft Foodinho srl geführt) – berichtet seit Jahren über die Erpressungspraxis, die die Mailänder Staatsanwaltschaft in Arbeitsstreitigkeiten als „Ersatzmacht“ anwendet. Wir haben diese Praxis in dieser Kolumne bereits mehrfach thematisiert.
Die Mailänder Staatsanwaltschaft und die Arbeit von Lieferfahrern
Die Mailänder Staatsanwaltschaft hat – durch ihren Stellvertreter Paolo Storari – eine neue Ermittlungsspur im Bereich der Strafrecht und leitete systematische Untersuchungen ein, in die mehrere Giganten der Logistik-, Einzelhandels-, Sicherheits- und Modebranche verwickelt wurden. Anschließend richtete sich die Aufmerksamkeit auf die großen Namen in Lieferung Essen und arbeiten an digitale PlattformenEs handelt sich um ein Geflecht aus unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Verhältnissen, das durch das mangelhafte Funktionieren traditioneller Regeln (wie etwa der Tarifverhandlungen) und das Fehlen adäquater und relevanter Regelungen für neue Arbeitnehmerorganisationen gekennzeichnet ist. Unternehmen, häufig multinationale Konzerne, werden der Verletzung des Arbeitsrechts beschuldigt. caporalatonamentlich das Gesetz 199/2016 zur Bekämpfung von Schwarzarbeit und Ausbeutung von Arbeitnehmern, das den Straftatbestand der „illegalen Arbeitsvermittlung und -ausbeutung“ einführt und sowohl den Bandenführer (den Anwerber) als auch den Arbeitgeber (den Arbeitgeber) sanktioniert. Im Wesentlichen handelt es sich um die ältesten Formen der Ausbeutung Sie werden als ähnlich den vom Algorithmus regulierten Aktivitäten betrachtet. Das Gesetz definiert Ausbeutung als Ausnutzung der Notlage von Arbeitnehmern und sieht bei Gewalttaten strenge Strafen, einschließlich obligatorischer Verhaftung, vor. Diese Bestimmungen – auf die sich die Mailänder Staatsanwaltschaft wiederholt berufen hat – ermöglichen es, das Unternehmen einer gerichtlichen Überprüfung zu unterziehen, also einer faktischen Kontrolle. Kommissar sowie die vorsorgliche Beschlagnahme erheblicher Geldsummen; auf dieser Grundlage nahm die Staatsanwaltschaft informelle Verhandlungen mit dem Unternehmen auf, das – die Warnung verstehend – nicht zögerte, zum Kern der Sache vorzudringen, sei es bei Gehaltszahlungen oder bei einer Überprüfung der Beschaffungskette mit damit verbundenen Direkteinstellungen, und im Gegenzug die Aufhebung der Verwaltung (und damit die Rückgabe der unternehmerischen Funktion) sowie die Rückgabe der beschlagnahmten Gelder erreichte.
In den ersten Fällen, als Sicherheits-, Logistik-, Vertriebs- und Modeunternehmen betroffen waren, traten die Probleme deutlicher zutage. Es handelte sich fast immer um Fälle von Mitarbeiter, die oft durch einen Tarifvertrag mit Lohn- und Regulierungsbestimmungen geregelt sind, welche gemäß Artikel 36 der Verfassung als unzureichend gelten. Folglich betraf selbst die erzwungene „Ravvedimento operoso“ (effektive Reue) letztlich die übliche Behandlung dieser Art von Rechtsverhältnis. Im Fall von Fahrern musste bereits vor der Beurteilung der Behandlung die Art des Verhältnisses definiert werden. Die Arbeit auf digitalen Plattformen ist ein unerforschtes Gebiet. Aber – als versierter Analytiker von Arbeitsfragen wie Marco Bentivogli In einem Interview mit HuffPost erklärte er, dass Fahrer kein exotisches Phänomen seien: Sie seien die Speerspitze eines Arbeitsmarktes, auf dem immer mehr Menschen über Apps vermittelte Arbeit verrichten. Er fügte hinzu: Traditionelle Kategorien seien für die Industrie oder den öffentlichen Sektor konzipiert worden, nicht für algorithmisch gesteuerte Arbeit. Es wäre ein Fehler, nicht nur rechtlich, sondern auch konzeptionell, ein neues Phänomen in alte Kategorien einzuordnen. Das Ergebnis liege auf der Hand: Unsicherheit und Ausbeutung.
Fahrer und untergeordnete Tätigkeiten: Was das Gesetz vorsieht
Es gibt keinen Abkürzungsweg zu untergeordnete Arbeit Generell gilt: Es ist Zeit für Rechte, die sich auf das 21. Jahrhundert ausrichten, mit Tarifverhandlungen für digitale Arbeit und mit einem Gesetz, das denjenigen ihre Würde zurückgibt, die (oft in einem Nebenjob) in Diensten arbeiten, die jeder nutzt. Allein in Europa gibt es 45 Millionen Plattformarbeiter, und es existiert eine EU-Richtlinie, die grundlegende Schutzmaßnahmen festlegt, die in die nationale Gesetzgebung übernommen werden müssen. Die italienische Regierung hat vorerst das Dekret verabschiedet. 1. Mai einige erste Schutzmaßnahmen, von denen die wichtigste den Umfang der Rechtsfrage definiert: „Für die Zwecke von Qualifikation des Beschäftigungsverhältnisses Über eine digitale Plattform werden die konkreten Methoden der Leistungserbringung festgelegt, unabhängig von der formalen Klassifizierung durch die Parteien. Die Einstufung des Beschäftigungsverhältnisses berücksichtigt alle Elemente, die für die Einstufung als tatsächliches Vertragsverhältnis relevant sind, einschließlich solcher, die sich aus dem Einsatz automatisierter Überwachungs- oder Entscheidungssysteme ergeben. Sobald Anhaltspunkte für Management- und Kontrollbefugnisse vorliegen, auch durch automatisierte Überwachungs- oder Entscheidungssysteme, wird – sofern nicht das Gegenteil bewiesen wird – von einem untergeordneten Beschäftigungsverhältnis ausgegangen.
Der Mailänder Untersuchungsrichter und der Fall Foodinho
An diesem Punkt trat der Beschluss des Voruntersuchungsrichters („Freilassung“) in Kraft. Roberto Crepaldi der erneut betonte, dass es nicht Sache des Strafgerichtsbarkeit zur automatischen Umwandlung von Fahrern bei untergeordneten Arbeitnehmern, wie es die Vollmacht für die Tochtergesellschaft verlangt. Foodinho srl. steht derzeit unter gerichtlicher Verwaltung, auf Anordnung desselben Staatsanwalts, der auch die Anstellung der 40 Fahrer beantragt hatte.
Mit der Ablehnung des Antrags der Staatsanwaltschaft zog der Untersuchungsrichter offenbar eine klare Grenze zwischen dem Umfang deskriminelle Intervention und die der Arbeitsgerechtigkeit. Die Aufgabe der Strafrichter in der Vorverfahrensphase, so der Untersuchungsrichter Crepaldi, müsse sich ausschließlich auf die Überprüfung der Angemessenheit der Löhne konzentrieren, um die Ausbeutungsbedingungen – bei denen die Löhne bisher als unterhalb der Armutsgrenze liegend galten – zu beseitigen und die in Artikel 36 der Verfassung verankerten Grundrechte zu gewährleisten.
Die rechtliche Qualifizierung der Dienstleistung oder die Entscheidung, die selbstständige oder untergeordnete FahrerNach Ansicht des Untersuchungsrichters ist dies unabhängig von der Art der Vorsichtsmaßnahme und muss gegebenenfalls im Rahmen eines separaten Zivilstreits vor dem Arbeitsrichter behandelt werden.
Die Staatsanwaltschaft hatte beantragt, sie als untergeordnete Arbeiter einzustufen, und dabei auch auf die oben genannten Bestimmungen des jüngsten Dekrets hingewiesen. Meloni-RegierungDemnach entsteht die Vermutung der Unterordnung, wenn Weisungsbefugnis und Kontrolle über den Arbeitnehmer besteht. Laut dem Untersuchungsrichter, wie in den Nachrichten berichtet wurde, erfordern solche Beurteilungen jedoch eine detaillierte Einzelfallprüfung.
Fahrer, Unterordnung und ihre Auswirkungen auf Plattformen
Die Begründung des Erlasses des Voruntersuchungsrichters unterstreicht auch die Notwendigkeit, bei Massenverhaftungen äußerste Vorsicht walten zu lassen.
Ein erzwungener Übergang zur Unterordnung würde in der Tat Folgendes mit sich bringen:tiefgreifende wirtschaftliche und organisatorische Auswirkungen Nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Lieferfahrer selbst. Viele Fahrer arbeiten tatsächlich für zwei Kunden gleichzeitig und sind parallel für mehrere Essenslieferplattformen tätig (wie zum Beispiel...). Deliveroo(ebenfalls unter gerichtlicher Aufsicht), und für viele von ihnen wäre die Essenslieferung nicht ihr Hauptberuf. Eine Festanstellung würde sie an deutlich strengere Regeln hinsichtlich Arbeitszeiten, Schichten und der Betreuung einzelner Kunden binden. Somit würden die Fahrer – wie wir hinzufügen möchten – der älteren Dame ähneln, die von einem Pfadfinder gezwungen wird, die Straße zu überqueren, obwohl sie dies gar nicht beabsichtigt hatte.
Die Uhr Geschichten Wusstest du das? Ich werde gegen die Entscheidung Berufung einlegen..
Inzwischen ist dieAntrag auf Aufhebung der gerichtlichen Kontrolle Die zuvor von Foodinhos Anwälten vorgebrachte Behauptung war RückzugAuch angesichts der gegenteiligen Meinung des gerichtlich bestellten Sachverständigen, der die Wirksamkeit der im Lohnbereich getroffenen Maßnahmen genauer überprüfen will, wird die gerichtliche Überprüfung daher fortgesetzt und sich auf die Lohnkontrolle und den Schutz der Würde der Arbeit konzentrieren, während der Streit um …vertraglicher Rahmen an die zuständigen Arbeitsrechtskanzleien.
Wir werden das Ergebnis der Berufung der Staatsanwaltschaft abwarten, aber der Beschluss des Vorverfahrensrichters ist einwandfrei und stellt das Recht dort wieder her, wo es durchbrochen wurde. Es liegt nun im Ermessen des Richters.iAnhörung – die bisher nicht stattgefunden hat, da die Ausübung des Stellvertretungsrechts die Intervention des dritten Richters umgangen hat – um festzustellen, ob das Gesetz über Bandenführung im konkreten Fall anwendbar ist und ob – im Kontext des Arbeitsrechtsstreits – die Voraussetzungen des UnterordnungsverhältnissesMarco Biagi argumentierte, dass im Allgemeinen dieselbe Dienstleistung ohne Unterscheidung im Rahmen untergeordneter, autonomer oder quasi-untergeordneter Rechtsverhältnisse erbracht werden könne. Die Frage könne nur durch die Untersuchung der Modalitäten der Leistungserbringung selbst im Kontext der Beziehungen zwischen den Parteien geklärt werden.
