Vielleicht sei daran erinnert, dass die Abfindung als Ersatz für das Dienstalter mit dem Gesetz Nr. 29 vom 1982. Mai 297 eingeführt wurde. Das Dienstalter wurde bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Tätigkeit anerkannt Betriebszugehörigkeit (bei Führungskräften wurden sogar anderthalb Monatsgehälter anerkannt).
Der Arbeitnehmer sammelte daher einen beträchtlichen Betrag, der von der erheblichen Gehaltsentwicklung aufgrund des beruflichen Wachstums und der Gehaltsdynamik profitierte, die stark mit der jährlichen Inflation verbunden war, deren Dynamik in jenen Jahren zweistellig war. Da das System kostenseitig nicht mehr tragbar und ein weiterer „Inflationsmotor“ war, wurde die Dienstalterszulage durch die Abfindung ersetzt.
Mit der neuen Gesetzgebung erhalten Abfindungen praktisch den Charakter einer aufgeschobenen Vergütung, die auf das Gehalt für jedes einzelne Jahr berechnet wird, nicht mehr auf das letzte Arbeitsjahr, neu bewertet mit einem Mechanismus, der den Arbeitnehmer in der Höhe begünstigt bei einer Inflation unter 6 % und enthält andererseits die Kosten des Unternehmens bei einer Inflation über 6 % und mit unterschiedlicher Beitrags- und Steuerbehandlung im Vergleich zur laufenden Vergütung.
Anschließend verlagerte sich die Debatte um die Nutzung dieser Regelung von der Eigenfinanzierung des Unternehmens über die Möglichkeit der vorzeitigen Inanspruchnahme durch den Arbeitnehmer in gesetzlich oder tarifvertraglich geregelten Sonderfällen bis hin zur Finanzierung von Pensionskassen.
Seit Anfang der 90er Jahre hatte das Thema der Zusatzrentensysteme eine spezifische Regulierungsdisziplin gefunden, jedoch erst mit dem Gesetzesdekret Nr. 252 vom 5. Dezember 2005 und mit dem nachfolgenden Finanzgesetz 2007 (Gesetz 27. Dezember 2006 Nr. 296), dem Bezugsrahmen für Zusatzrenten Versorgungsordnung und über die Verwendung der Abfertigung abgeschlossen.
Die oben erwähnte Gesetzesverordnung (und die darauffolgenden Durchführungsverordnungen) legten mit Wirkung vom 2007. Januar XNUMX die Modalitäten für die Zuweisung der anfallenden Abfindungen fest; die Abfindung wurde automatisch an die Zusatzrentenkassen oder in Ermangelung einer solchen an die INPS abgeführt, mit Ausnahme der Abfindungszahlungen an die Arbeitnehmer von Kleinunternehmen, die sie wahlweise beim Unternehmen belassen oder an sie zahlen konnten die Pensionskassen.
Daraus folgt, dass die Abfindung Gegenstand von Auslegungen/Vermittlungen mit unterschiedlichen Zwecken war: „Stärkung des nationalen Rentensystems, das zunehmend benachteiligend wurde, insbesondere für junge Menschen, aber Vermeidung der Benachteiligung kleiner Unternehmen. All dies schafft offensichtlich eine starke Differenzierung zwischen Arbeitnehmern und ihren Rentenerwartungen“.
Da es sich um ein aufgeschobenes Gehalt handelt, ist der Wille des Arbeitnehmers zur eigenen Verwendung stark von den Entscheidungen der Rentenpolitik oder der Aufmerksamkeit für die Eigenfinanzierung kleiner Unternehmen abhängig, während jede Argumentation von der Annahme ausgehen sollte, dass es sich um eine Frage des Arbeitnehmers handelt Zuständigkeiten/Gebühren, und daher sollte es der Arbeitnehmer (und nicht die Gewerkschaft) sein, der die Option ausübt, einen Teil des Gehalts zu verwenden, für den er verantwortlich ist, ihn jedoch dafür verantwortlich macht, dass ihm die vorzeitige Inanspruchnahme der Abfindung entgegensteht Möglichkeit, dazu ein ergänzendes Rentensystem zu schaffen, und er muss daher zum Zeitpunkt des Rentenbezugs mit einer erheblichen Verringerung seines Einkommens rechnen.
einfügen die Höhe der Abfindung in der Gehaltsabrechnung die Umwandlung in eine direkte Vergütung für alle Absichten und Zwecke bringt eine belastendere steuerliche Behandlung für den Arbeitnehmer und eine teurere Steuerpflicht für das Unternehmen mit sich.
Die Beibehaltung der derzeitigen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von Abfindungen, aber deren monatliche Auszahlung, bedeutet einen sehr belastenden Verwaltungsaufwand für die Unternehmen, da die steuerliche Behandlung entsprechend den erhaltenen Durchschnittssätzen systematisch aktualisiert werden muss und der Arbeitnehmer Gefahr läuft, seine Behandlung nie zu erfahren netto wäre, da nach geltendem Recht steuerlich der durchschnittliche persönliche Einkommensteuersatz der letzten zwei Jahre und nicht der aktuelle, sicherlich höhere, auf die Abfindung angesetzt wird.
