Der ökologische Wandel bringt alle Automobilhersteller in Schwierigkeiten, aber Tavares hat mit seinem Kosten- und Preisdogmatismus die Situation von Stellantis noch dramatischer gemacht. Marchionne sagte: „Wir müssen die richtige Balance zwischen industriellen Logiken finden …“
Umberto Agnellis mutiges Erbe markierte den Beginn einer neuen Ära für Fiat. Als Sergio Marchionne 2003 die Leitung übernahm, war die Situation sehr kritisch, aber er führte das Unternehmen zu einer epischen Wiedergeburt
Wir schlagen einen Artikel von Paolo Rebaudengo vor, der im Federmanager-Magazin veröffentlicht wurde und das Privat- und Berufsleben von Sergio Marchionne erzählt, dem Manager, der Fiat von einer neuen Geschäftsform befreit hat
Ist die gesetzliche Einführung eines Mindestlohns notwendig? Und warum? In Wahrheit lässt es Unternehmen und Gewerkschaften Verhandlungsspielraum und kann nützlich sein, um die Grauzonen der Arbeit zu überwinden. Hier weil
Es ist gut, dass wir nach der Ankündigung Europas wieder über den Mindestlohn sprechen, aber der Mindestlohn kann nicht den höchstmöglichen Lohn bedeuten
Das kommende Mindestlohngesetz kann dazu dienen, neue Regeln in den Arbeitsbeziehungen zu etablieren. Es ist jedoch wichtig zu definieren, wie viel Raum für betriebliche Tarifverhandlungen gelassen werden sollte und wie die Arbeitnehmervertretung im Unternehmen gemessen werden kann
Am Montag, den 27. Juni, organisiert die Industriegewerkschaft von Turin eine Konferenz über die Zukunft der Interessenvertretung von Unternehmern – Wie man die Vertretung von Unternehmerkategorien mit Gewissheit misst – Nur die Regierung kann in dieser Angelegenheit entscheidende Initiativen ergreifen.
Den Betrag der Abfindung in die Gehaltsabrechnung einzutragen und in jeder Hinsicht in ein direktes Entgelt umzuwandeln, bringt eine belastendere steuerliche Behandlung für den Arbeitnehmer und eine teurere Steuerpflicht für das Unternehmen mit sich – aber es ist Sache des einzelnen Arbeitnehmers und nicht …
Die in Artikel 18 des Arbeitnehmergesetzes vorgesehene Wiedereinstellung, „weit davon entfernt, die Ungerechtigkeit diskriminierender Entlassungen aufzuheben“, gegen die die Verfassung und das Bürgerliche Gesetzbuch verstoßen, „hat rechtmäßigen Entlassungen oft politische Deckung gegeben, mit dem Risiko, die …
