Frauen in Italien machen endlich Karriere. Obwohl die Arbeitslosenquote der Frauen nach wie vor deutlich höher ist als die der Männer und der Weg zu gleichen Beschäftigungs- und Lohnverhältnissen noch lang ist, beginnen sich im Panorama einige Lichtblicke zu zeigen, die Gutes verheißen. Zumindest für die nächsten Generationen.
DIE FÜHRUNGSFRAUEN WACHSEN
Im Jahr 2016 beispielsweise machten Frauen im Allgemeinen 16,6 % der privaten Manager aus. Nimmt man die unter 40-Jährigen als Referenz, steigt der Prozentsatz auf 28,2 %, was er wird 30,8 % bei den unter 35-Jährigen.
Dabei ist auch die weltweite Wirtschaftskrise zu berücksichtigen, deren Auswirkungen auf Italien hinlänglich bekannt sind. Nach dem, was in der angegeben ist Beziehung frauen März von Manager Italia vorgestellt, lässt sich ein interessanter Trend beobachten: Von 7 bis 2008 gingen die privaten Manager um 2016 % zurück. Analysiert man die Daten unter dem Gesichtspunkt des Geschlechts, so stellt man jedoch fest, dass Männer hingegen einen Wert von -4,9 % verzeichneten Frauen erzielten +29,4 %. „Auch der letztjährige Anstieg (+0,4 % 2016/2015) – erklärt Manager Italia – ist ausschließlich auf Frauen zurückzuführen (+4,4 %), im Vergleich zu einem leichten Rückgang bei Männern (-0,4 % %).
WOMEN MANAGER: HIER SIND SIE
Basierend auf den Daten ist die Region, die prozentual gesehen den Primat erobert Molise (28,2 %), gefolgt von Sizilien (23,1 %), Latium (22,2 %), Basilicata (20 %), Lombardei (18,5 %) und Valle d'Aosta (17,9 %). „Und wenn in den kleineren Regionen die sehr begrenzte Anzahl von Führungskräften und Familienunternehmen oft einen erheblichen Einfluss haben kann, ist das Phänomen in der Lombardei und im Latium zweifellos und dazu bestimmt, zuzunehmen“, heißt es in dem Bericht. Im Detail, Lombardei, Mailand führt mit 7.108 weiblichen Führungskräften, ist mit 8.859 die Region mit der zahlenmäßig höchsten Präsenz weiblicher Führungskräfte. Lazio folgt mit 4.030, in Rom sogar 3.902.
FRAUEN UND UNTERNEHMEN
Nicht nur die Zahl der Frauen, die es schaffen, Karriere zu machen, wächst, sondern auch diejenigen, die sich für die Gründung eines Unternehmens entscheiden. Im Detail Ende 2017 es gibt fast 10 mehr weibliche Unternehmen Im Handelskammerregister eingetragen sind im Vergleich zum Vorjahr fast 30 mehr als 2014. „Mit diesem stetigen Anstieg, erklären Unioncamere und InfoCamere – stellt das Heer von über 331 von Frauen geführten Produktionsbetrieben mittlerweile 21,86 Prozent der Unternehmen insgesamt (im Vorjahr waren es 21,76 %)).
Die von verarbeiteten DatenBeobachtungsstelle für weibliches Unternehmertum sie zeigen uns, dass die Unternehmen, die von Frauen geführt werden 17 im Vergleich zu drei Jahren zuvor um fast 2017 % gestiegen und machen nun über 21 % der von Frauen geführten Unternehmen aus, während Personengesellschaften und Einzelunternehmen, die jedoch nach wie vor die am weitesten verbreitete Rechtsform im weiblichen Unternehmeruniversum sind, allmählich abnehmen .
In diesem Fall konzentriert sich das beständigste Wachstum auf regionaler Ebene auf Sizilien, Latium, Kampanien und die Lombardei. Im Dezember 2017 verzeichnete der Bestand an Frauenunternehmen in diesen Gebieten im Vergleich zu Dezember 2016 einen Gesamtanstieg von über 8 Unternehmen.
UNTERNEHMEN UND REGIONEN
„Fast die Hälfte der Gesamtbilanz – so die Beobachtungsstelle weiter – ist auf die zurückzuführenZunahme der weiblichen Unternehmen, die in der Tourismusbranche und in der sonstigen Dienstleistungsbranche tätig sind, innerhalb dessen der beständigste Beitrag von persönlichen Dienstleistungen kommt. Prozentual gesehen, und bei teilweise guter Präsenz von Unternehmen, die von jungen Menschen unter 35 Jahren geführt werden, sind es jedoch die freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Tätigkeiten, die im Vergleich zu 2016 (+3,8 %) am stärksten zugenommen haben Vermietung, Reisebüros und Dienstleistungen zur Unterstützung von Unternehmen (+3,2 %, wobei die größten Salden die Instandhaltung von Gebäuden und die Pflege von Grünflächen und Dienstleistungen zur Unterstützung von Unternehmen sind, einschließlich beispielsweise der Organisation von Konferenzen und anderen Dienstleistungsaktivitäten), Gesundheit und Sozialhilfe (+3,4 %), Bildung (+2,8 %) und künstlerische, sportliche und Unterhaltungsaktivitäten (+2,2 %).
