ন্যূনতম মজুরি, সরকারের যে পদক্ষেপটি করা উচিত: এককালীন মূল্যস্ফীতি বিরোধী অর্থপ্রদান সহ মেয়াদোত্তীর্ণ চুক্তিগুলি ছেড়ে দিন

এমন কিছু লোক আছে যারা ল্যাম্পপোস্টে মাতাল হওয়ার মতো ডেটাতে আঁকড়ে ধরে। তারা আলো ফেলতে আগ্রহী নয় শুধুমাত্র তাদের অনিশ্চিত পথে পড়া এড়াতে আগ্রহী। বুরিয়ানা ডেলের কথা বলি ন্যূনতম মজুরি যেটি জুলাই জুড়ে এবং আগস্টের কয়েক সপ্তাহে মোচড় ও মোড়, চমকপ্রদ চাল, ভুয়া পশ্চাদপসরণ এবং আকস্মিক পাল্টা আক্রমণের মিশ্রণে আদালত অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যা আমাকে আমার উচ্চ বিদ্যালয়ের পড়াশোনায় ফিরিয়ে এনেছিল। আমি ইউরিপিডসের ট্র্যাজেডির ক্যাননগুলির কথা মনে করিয়ে দিয়েছিলাম, যেখানে আখ্যানের জটিলতা শেষ পর্যন্ত ডিউস এক্স মেশিনের দ্বারা সমাধান করা হয়েছিল যা একটি উইঞ্চের সাথে দৃশ্যে নামিয়ে দেওয়া হয়েছিল এবং অভিনেতা এবং দর্শকদের কাছে ব্যাখ্যা করে এখন পর্যন্ত বিভ্রান্তিকর গল্পগুলিকে উন্মোচিত করেছিল যেগুলি আসলে কীভাবে ছিল ওয়েল, এই বিষয়ে আমরা কিছু মিস করিনি, এমনকি প্রজাতির অধীনে demiurge Renato Brunetta, Cnel এর সভাপতি, যাকে সরকার এর বিরুদ্ধে প্রস্তাব প্রণয়নের দায়িত্ব দিয়েছে কাজ দরিদ্র, একটি ছোট সংখ্যা চিহ্নিত করার পরিবর্তে, 9 ব্যতীত, সমস্ত রিলে লটারি খেলতে। ইতিমধ্যেই 11 জুলাই, চেম্বার অফ ডেপুটিজের একটি শুনানিতে, Cnel একটি স্মারকলিপি পেশ করেছিল - কাউন্সিল দ্বারা সর্বসম্মতিক্রমে অনুমোদিত - যেখানে সমস্যার গর্ডিয়ান গিঁটটি পুনর্নিশ্চিত করা হয়েছিল যা ন্যূনতম মজুরির আইন দিয়ে সমাধান করা যায়নি। এবং এই মুহুর্তে ফোকাস ডেটাতে স্থানান্তরিত হয়। এটা নিশ্চিত মনে হচ্ছে 3,5 মিলিয়ন কর্মী পাবেন বেতন প্রতি ঘন্টায় 9 ইউরোর কম।

সম্মিলিত দরকষাকষির মাধ্যমে সেক্টরগুলি (আচ্ছন্ন)৷

কিন্তু কিছু যোগ না. Cnel এবং Inps-এর তথ্য থেকে - 434টি বেসরকারি জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তি এবং 12.914.115 জন কর্মী (কৃষি ও গৃহকর্মী চুক্তি ব্যতীত) সম্পর্কিত, এটা উঠে এসেছে যে প্রধান কনফেডারেট ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলি দ্বারা স্বাক্ষরিত 162 (37,3%) 12.517.049, 97 কর্মী এবং 272টি চুক্তি (62,7%) কনফেডারেল ব্যতীত অন্যান্য ইউনিয়ন সংস্থা দ্বারা স্বাক্ষরিত 387.066 কর্মী (3%) কভার করে৷ এই চুক্তিগুলি যান্ত্রিকভাবে "জলদস্যু" হিসাবে গণ্য হয় না। নির্ভরযোগ্য অনুমান অনুসারে, পরবর্তী ধরনের ডাম্পিং সমস্ত কর্মীদের (0,3) 44% উদ্বেগ করে। যার মানে বেশিরভাগই 3,5 মিলিয়ন শ্রমিক সেক্টরের অন্তর্গত (আন) দ্বারা আচ্ছাদিত যৌথ দরকষাকষি. আসল বিষয়টি হল যে জুলাইয়ের 17 তম Cnel রিপোর্ট প্রত্যয়িত করেছে যে বেসরকারী খাতের সাথে সম্পর্কিত 976টি জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তির মধ্যে 553 মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে (57%)। মেয়াদোত্তীর্ণ চুক্তি সহ বেসরকারী কর্মী হল 7.732.902, মোটের 56%। বেসরকারী চুক্তিভিত্তিক খাতগুলির মধ্যে সর্বাধিক সংখ্যক কর্মচারীর দ্বারা চিহ্নিত করা হয় মেয়াদোত্তীর্ণ চুক্তির সাথে, "Tertiary and Services" সেক্টর 96% সহ র‌্যাঙ্কিংয়ে প্রাধান্য পায়, তারপরে "ক্রেডিট এবং ইন্স্যুরেন্স" সেক্টর 85% সহ। "পরিবহন" সেক্টরের সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতি সম্পূর্ণ ভিন্ন, মাত্র 6% কর্মচারীর মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, তারপরে "নির্মাণ, কাঠ এবং আসবাবপত্র" এবং "পরিষেবা সংস্থাগুলি" রয়েছে, যার শতাংশ 15% এর সমান। এটি গুরুতর যে সম্প্রসারণশীল একটি খাত, এছাড়াও কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে যেমন "টারশিয়ারি এবং পরিষেবা খাত" এই অবস্থায় রয়েছে। ইউনিয়ন দুর্বলতা. বৃহৎ কনফেডারেশনগুলি, উদাহরণস্বরূপ, কোবাসকে গুরুত্বপূর্ণ লজিস্টিক সেক্টর "দিয়েছে"।

সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরি শর্টকাট

কিছু প্রমাণ তাই আবির্ভূত হয়: এটি একটি উচ্চ অবস্থানে গৌরব একটি জালিয়াতি কভারেজ চুক্তিভিত্তিক, যখন পুনর্নবীকরণ মেশিন (যার পদ্ধতিগুলি আন্তঃ-কনফেডারেল চুক্তির একটি সিরিজে প্রতিষ্ঠিত হয়) জ্যাম করা হয়; তথাকথিত পাইরেটেড চুক্তিগুলিকে দায়ী করা যা একটি ক্ষুদ্র সংখ্যালঘু কর্মীদের উদ্বিগ্ন এবং যা ইতিমধ্যেই বর্তমান আইনের অধীনে আক্রান্ত হতে পারে একটি অভিশপ্ত প্রতারণা; অবলম্বন করতে চান আইন দ্বারা ন্যূনতম মজুরি এটি একটি শর্টকাট হবে যা শীঘ্রই বা পরে যৌথ দর কষাকষির প্রধান সড়কের জায়গা নেবে। তদুপরি, যে চুক্তিগুলি বিদ্যমান নেই বা বছরের পর বছর ধরে নবায়নের অপেক্ষায় রয়েছে সেগুলি চুক্তির সর্বজনীন সম্প্রসারণের জন্য ইউনিয়নগুলির দাবি কিছুটা বিড়ম্বনা সৃষ্টি করতে পারে। Cnel এর সাহায্যে এর গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টটি মোকাবেলা করা প্রয়োজন যৌথ দর কষাকষির পক্ষাঘাত. এই অবদানের সুযোগ নিয়ে এবং রাজনৈতিক চাপের সম্ভাবনা এবং গত ডিসেম্বরে চেম্বার দ্বারা অনুমোদিত রেজুলেশনের বিষয়বস্তু (যেখানে ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন বাদ দেওয়া হয়েছিল যখন দরকষাকষির পদ্ধতিটি বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত ছিল), সরকার দুটি পদক্ষেপ নিতে পারে: 1) মেয়াদোত্তীর্ণ চুক্তির জন্য দলগুলিকে ডেকে আনুন, বিশেষ করে, তৃতীয় এবং পরিষেবা খাতে যেখানে সর্বাধিক সংখ্যক কর্মী জড়িত থাকে এবং সরাসরি আলোচনা অনুসরণ করুন, সম্ভবত প্রয়োজনে একটি গ্রহণ-এ-বা-ত্যাগের মধ্যস্থতার প্রস্তাবে পৌঁছান; 2) প্রধান ব্যবসায়িক সমিতি এবং ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনগুলি যে সেক্টরগুলিতে কাজ করে সেগুলির মধ্যে একটি অগ্রিমের জন্য একটি কাঠামো চুক্তির প্রচারের জন্য চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, একটি এককালীন ব্যবস্থায় (ট্যাক্স ধার্য থেকে অব্যাহতি) যাতে একটি সুষম বিতরণের কথা বলা হয়, অন্তত আংশিকভাবে, মুদ্রাস্ফীতির ব্যবধানে। এই প্রেক্ষাপটে, সরকার একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্দেশ করতে পারে যার মধ্যে আলোচনা শুরু করা বা পুনঃসূচনা করা এবং সমাপ্ত করা যায়, যে কোনো সক্রিয় হস্তক্ষেপ করার অধিকার সংরক্ষণ করে যা একক আলোচনায় উপনীত অবস্থানগুলিকে বিবেচনা করে এবং যে পয়েন্টগুলি সবচেয়ে বেশি একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তে বাধা দেয়। ন্যূনতম মজুরির জন্য, একটি পরীক্ষা শুরু করা যেতে পারে (অবশ্যই প্রতি ঘন্টায় 9 ইউরো নয়, তবে একটি নিম্ন অঙ্কে), সম্মিলিত দর কভার করা নয় এমন খাতের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

মন্ডিয়ালপোলের ঘটনা

এই পথটি, গৌরবময় প্রথম প্রজাতন্ত্রের সময় স্বাভাবিক, দুটি দুর্বল "চিন্তাবিদ্যালয়"-এর চেয়ে পছন্দনীয় বলে মনে হয়। বিতর্ক: ক) পুনর্নবীকরণে প্রতিষ্ঠিত বৃদ্ধিগুলিকে ডিট্যাক্স করুন (একসাথে ওভারটাইম, শিফটের কাজ, ইত্যাদি ডিট্যাক্সেশনের সাথে); খ) নবায়ন চুক্তির সাথে সম্মতিতে শুধুমাত্র সেক্টরের কোম্পানিগুলিকে কর এবং অপারেটিং সুবিধা প্রদান করা; এ ক্ষেত্রে চুক্তিতে সর্বোচ্চ ছাড়ের ধারা সংশোধনের কথাও রয়েছে। আমার মতে, এটা সম্পর্কে বিকল্প না শুধুমাত্র অকেজো, কিন্তু প্রভাব সঙ্গে বিপরীত. এটি পৃথক কোম্পানি নয় যে তাদের প্রতিনিধি সমিতিগুলির দ্বারা কোন ত্রুটির প্রতি প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে এবং প্রতিকার করতে হবে, তাই কর্পোরেট স্তরে প্রতিকার করার অনুমতি না দেওয়া পর্যন্ত তাদের পুরস্কৃত বা জরিমানা করার কোন মানে নেই, এইভাবে জাতীয় বিভাগ চুক্তিকে ভেঙে দেয়। সাম্প্রতিক দিনগুলোতে কল্পনার চেয়ে বাস্তবতাই বেশি দেখা গেছে। মিলানের প্রসিকিউটর অফিস তদন্ত করেছে মন্ডিয়ালপোল, বৃহত্তম বেসরকারী নিরাপত্তা কোম্পানি, কর্মীদের অবৈধ নিয়োগ এবং শোষণের জন্য, এটি বিচারিক নিয়ন্ত্রণের অধীন। কোম্পানী, তার অংশের জন্য, সরকারী ও বেসরকারী প্রতিষ্ঠানে অস্ত্রের ব্যবহার ছাড়াই পরিষেবা প্রদানকারী কর্মীদের জন্য বা যারা উশার এবং পোর্টারের ভূমিকা পালন করে তাদের জন্য যথেষ্ট স্তম্ভিত বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নিয়ে কভারের জন্য দৌড়েছিল। 'অসামান্য' বিচারিক হস্তক্ষেপের কারণ পেমেন্ট সংক্রান্ত বেতন গণ্য অনেক কম. আমার মতে এটি ক্ষমতার একটি সুন্দর এবং উত্তম অপব্যবহার; অনুচ্ছেদ 1 এর স্পষ্ট লঙ্ঘনসংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ. যা ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের স্বাধীনতা প্রতিষ্ঠা করে। কয়েক দশক ধরে সুসংহত আইনশাস্ত্র রয়েছে যা, সংবিধানের 36 অনুচ্ছেদের মাধ্যমে, একটি সাধারণ আইন ব্যবস্থার মধ্যেও পারিশ্রমিক সুরক্ষা নিশ্চিত করেছে, যেখানে চুক্তিগুলি শুধুমাত্র সদস্যদের জন্য বৈধ। এর মাপকাঠি চিহ্নিত করার জন্য ডাকা হয়েছে আনুপাতিক বেতন এবং পর্যাপ্ত বিচারকরা সর্বদা তাদের দ্বারা স্বাক্ষরিত চুক্তিতে তুলনামূলকভাবে বেশিরভাগ প্রতিনিধি সংস্থার দ্বারা আলোচনা করা টেবিলের উল্লেখ করেছেন। মন্ডিয়ালপোল মামলায় আলোচনায় যা সম্মত হয়েছিল তার বাইরে চলে যায়; ম্যাজিস্ট্রেটরা নিজেদের বিচক্ষণতার জন্য এমনকি চুক্তির বিধানগুলি সেই সাংবিধানিক মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তর্ক করেছেন৷

আমি এই পোস্ট অনুমান আপত্তিজনক এটি একটি ইতিবাচক সত্য হিসাবে স্বাগত জানাবে, যারা আর তাদের কাজ করতে সক্ষম নয়, যেমন ট্রেড ইউনিয়ন। পরিবর্তে, আমরা ফ্যাসিবাদী পদ্ধতিতে ফিরে আসি, যখন সেক্টরের বিচার বিভাগ, পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তির অভাবের ক্ষেত্রে, নিজেরাই সিদ্ধান্ত নেয়। কিন্তু তখন ট্রেড ইউনিয়নের স্বাধীনতা ছিল না। এটি সর্বদা তাদের সাথে ঘটে যারা বাম দিকে হাঁটে নিজেকে ডানদিকে খুঁজে পেতে।