سيكون رصيد التوظيف سالبًا لـ 250 وحدة هذا العام ، نتيجة إدخال 750 فردًا متوقعًا مقابل مغادرة 1 مليون فرد. يتم توفير البيانات من خلال نظام المعلومات Excelsior ، الذي أنشأته Unioncamere ووزارة العمل ، والتي تراقب توقعات التوظيف للشركات الصناعية والخدمية.
إن الجزء من نظام الإنتاج الذي ، على الرغم من كل شيء ، يصمد أمام الأزمة والذي سيشغل موظفين هذا العام ، يمثل حصة تساوي 13,2٪ من جميع الشركات التي تضم موظفين. سيتم تسجيل الذروة في الميل إلى التوظيف بين الشركات الموجهة نحو الصادرات والابتكار ، والتي يعتبر التحسين المستمر لرأس المال البشري بمثابة رافعة للحفاظ على مستوى عالٍ أو زيادة ملفها التنافسي. سيصاحب زيادة جودة الموارد البشرية ، في برامج الشركة ، توجه أكثر انتشارًا قليلاً نحو تثبيت الأرقام التي سيتم دمجها في الشركة: مقارنةً بعام 2012 ، ستكسب عقود العمل الدائمة في الواقع في عام 2013. نقطة مئوية ، تمثل أكثر من خمس إجمالي الإيرادات.
وعلى العكس من ذلك ، فإن الديناميكيات السلبية للتوظيف سوف تميل إلى تجاوز كل تلك المجالات (الإقليمية ، والقطاعية ، وحجم الشركة) الأكثر اعتمادًا على السوق الداخلية: الجنوب (الذي يُتوقع منه 35٪ من إجمالي الرصيد السلبي) ، والشركات التي لديها عدد أقل من 10 موظفين (يتوقعون خفض القوة العاملة بمقدار 142.600) ، والبناء (-59 ألف) ، وتجارة التجزئة (-24.500) ، وقطاع السياحة (-25.100).
في مواجهة الانخفاض المتوقع في الناتج المحلي الإجمالي بحوالي 2٪ ، يُقدر أن يكون رصيد التوظيف سالبًا بنسبة تزيد أو تقل عن 1٪ ، كما يلاحظ وزير العمل إنريكو جيوفانيتي ، وهي بيانات تظهر أن الشركات تحاول الحفاظ على القوة العاملة.
