سويسرا ، الجنة المفقودة للشركات متعددة الجنسيات. إيطاليا ، إلدورادو نقباء الإدارة العامة. إذا كان المديرون الكبار خارج جبال الألب يخاطرون بخفض رواتبهم ، في شبه الجزيرة ، يستمر صاحب المركز الأول في تلقي أرقام قياسية ، مقارنة بزملائهم الأجانب.
دعنا نذهب بالترتيب. بدأ الشك في أن برن قد تفقد مكانة الشركات الكبرى في أوليمبوس بالانتشار ، بعد اقتراح وضع حد أقصى لرواتب كبار المديرين. اقتراح تم إضفاء الطابع الرسمي عليه وطرحه على الورق - وقبل كل شيء - سيتم تقديمه للتصويت على المواطنين السويسريين في استفتاء 24 نوفمبر.
المبادرة ، التي روج لها الشباب الاشتراكي للاتحاد ، تسمى "1:12" ، حيث 1 هو الحد الأدنى للراتب في الاتحاد و 12 ، فيما يتعلق به ، يجب أن يكون الحد الأقصى. وبصورة مختلفة ، لا يمكن لرئيس شركة كبير أن يكسب في شهر ما يكسبه الموظف الأقل أجراً في العام.
في سويسرا ، تم تجاوز الحد الأقصى حاليًا إلى حد كبير ، على الأقل في بعض الحالات الممتازة. في عام 2012 ، حقق جوزيف خيمينيز ، كبير مديري الدعوى القضائية في شركة نوفارتيس ، 266 مرة أكثر من الموظف الأقل مهارة. وسجل بول بولكي من شركة نستله 215 هدفا أكثر تواضعا.
في حالة الفوز في الاستفتاء ، سيتم إدراج قاعدة الحد الأقصى للرواتب في الدستور السويسري. ومع ذلك ، يشير البعض في سويسرا إلى أن كبار المديرين هم أيضًا دافعو ضرائب رئيسيون للدولة. وأنه إذا تمت الموافقة على نسبة 1:12 ، فهناك خطر كبير من الهروب.
ربما يكون هذا ضجة كبيرة حول لا شيء. وفقًا لآخر استطلاع أجرته SRG SSR ، شركة البث السويسرية ، "انخفض الإجماع على الاقتراح عمليًا في كل مكان".
إذا كانت المؤيدة والمعارضة متساوية في بداية أكتوبر ، فإن "نعم" تجمع الآن 36٪ فقط من الآراء المؤيدة ، في حين أن "لا" تسجل ارتفاعًا إلى 54٪.
يوضح عالم السياسة كلود لونجشامب: "إنه اتجاه متوقع للمبادرات الشعبية". وفقًا لـ Longchamp ، في غضون ثلاثة أسابيع ، سيتم رفض النص بنسبة اثنين إلى واحد. يقول: "إنه السيناريو الأكثر ترجيحًا إلى حد بعيد".
الأرقام تتغير في الواقع مع تغير اللغات. في سويسرا الناطقة بالإيطالية ، قال 54٪ من الذين تمت مقابلتهم إنهم يريدون التصويت بنعم ، بينما قال 35٪ فقط إنهم يعارضون ذلك. في سويسرا الناطقة بالفرنسية ، الوضع متساوٍ ، بينما في سويسرا الناطقة بالألمانية لا يسود ، بنسبة 58٪.
وإذا سلط الاتحاد السويسري الأضواء على كبار مديريه من القطاع الخاص ، فإن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تشير بأصابع الاتهام إلى كبار المديرين الإيطاليين العامين.
يكسب كبار المديرين في الإدارة العامة الإيطالية ثلاثة أضعاف متوسط منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. وكشفت المنظمة نفسها عن ذلك ، استنادًا إلى بيانات عام 2011 ، مؤكدة أن متوسط الراتب يبلغ 650 ألف دولار ، أي أكثر من 250 ألف دولار عن الوصيف النيوزيلندي بـ 397 ألف دولار. ويتوقف متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية عند 232 ألف دولار.
