في اجتماع الأربعاء بوزارة العمل ، لم يتوصل ممثلو شركة Sky Italia والنقابات العمالية إلى أي اتفاق بشأن الخطة الصناعية للشركة. في هذه المرحلة ، تلوح في الأفق إقالة 102 موظفًا من الفرع الإيطالي لمجموعة روبرت مردوخ. في يناير كان هناك 571 موظفًا ، ثم وصلت الحلول التوافقية لـ 469 موظفًا (82٪).
موقف الشركة
من جهتها ، تؤكد سكاي إيطاليا أنها "ستواجه أيضا بإحساس بالمسؤولية تجاه العمال المرحلة التي تلي الإغلاق غير المفهوم للمنظمات النقابية في المفاوضات المتعلقة بخطتها للتحول الصناعي التي أدت ، في وقت متأخر من مساء أمس ، إلى الختام مع عدم الاتفاق على الإجراء إلى وزارة العمل ”.
في 17 يناير ، أعلنت الشركة "الحاجة إلى أن تكون أكثر كفاءة من أجل الاستجابة بموارد كافية لسياق صناعي وتكنولوجي سريع التطور ، والتدخل في الأنشطة التي أصبحت الآن متقادمة أو مكررة ، والحد من التجزئة الجغرافية وتركيز الاستثمارات في البنى التحتية التكنولوجية في مركز ميلان سانتا جوليا ".
منذ البداية ، كانت Sky Italia دائمًا شفافة ومفتوحة للحوار مع موظفيها وجميع المنظمات النقابية - تواصل المذكرة - ووصلت إلى توقيع اتفاقية جماعية مع الصحفيين في 6 أبريل واختارت تقديم ظروف فردية مماثلة أيضًا مدراء وسطاء وذويو الياقات البيضاء ، ضد عدم رغبة المنظمات النقابية في فتح مواجهة حقيقية. وبهذه الطريقة ، من العدد الأولي البالغ 571 عاملاً الذين تأثروا بالخطة ، تم العثور على حلول توافقية لـ 469 موظفًا (ما يعادل 82٪) بفضل الحوافز الجوهرية لتغيير المقر أو الإجازة بشكل طوعي وبفضل عمليات النقل الداخلية والخارجية ".
بالنسبة للعمال الآخرين ، "الموقف المغلق للمنظمات النقابية - عقد أيضًا في الساعات القليلة الماضية في وزارة العمل والسياسات الاجتماعية ، وكذلك بحضور ممثلين عن وزارة التنمية الاقتصادية وإقليم لاتسيو ولومباردي - عرّض للأسف للخطر إمكانية التوصل إلى اتفاق بناء ".
أخيرًا ، تتعهد سكاي إيطاليا "بإتاحة أدوات التخفيف الاجتماعي وفرص التنسيب للأشخاص المشاركين في إجراءات الفصل الجماعي".
رد الاتحادات
ردت النقابات بأن "الشركة لم ترغب في تجاوز عمليات التسريح على الرغم من النتائج الاقتصادية والعديد من المقترحات البديلة التي قدمتها النقابات العمالية ، وبالتالي تأكيد" الرفض "وتأكيد إدارة الموظفين دون قيود اجتماعية" ، كما جاء في ملاحظة من Slc Cgil و Uilcom Uil و Ugl Telecom.
“فرضية النقل الجزئي للعمال من روما لتلبية الاحتياجات التنظيمية - استمرار النقابات - لم تعتبر كافية ، لأنها استثنت جمهوراً من العمال يتمتعون بالحماية القانونية. إن إجراءات الفصل تؤثر في الواقع على العديد من الموظفين بموجب القانون 104/92 ، والنساء في إجازة الأمومة ، والمعاقين والإجازة الاستثنائية ".
"اقتراحنا بتخفيض 28 شخصًا إلى العمل بدوام جزئي ، والعمل الذكي ، والتقاعد لأولئك الذين استوفوا المتطلبات القانونية" لم يكن ذا جدوى. وقد انعقدت التجمعات مع العمال اليوم "لإعادة إطلاق التعبئة والمضي قدما في الحماية القانونية لأولئك الذين شملهم إجراء الفصل".
