الرعاية الصحية والمعاشات والتوازن بين العمل والحياة ودعم الأمومة والمزيد. كل شيء محلي الصنع من قبل الشركات. تستمر رفاهية الشركات في النمو في إيطاليا ، وخاصة بفضل الحوافز التي أطلقتها الحكومة: من حوالي 8 عقدا مع مكافآت الأداء الموقعة في عام 2016 ، أكثر من نصف 4.100 المنصوص عليها لتدابير رعاية الشركات، والتي من المتوخى الإعفاء الضريبي الكامل لها. هذا ما ظهر من الإصدار الثاني لتقرير مؤشر الرفاهية Pmi ، الذي روجت له Generali وقدم اليوم في جامعة Luiss في روما.
وفقًا للتحليل ، كان القطاع الذي سجل النمو الأكثر أهمية في العام الماضي هو قطاع الرعاية الصحية التكاملية (زادت الشركات التي لديها مبادرة واحدة على الأقل في هذا المجال إلى 47٪ من 39٪ في عام 2016). تدابير ل توازن الحياة مع العمل ودعم الأمومة (كانت الزيادة من 22 إلى 31٪) ، ولا سيما مع توفير المرونة في ساعات العمل وتنظيم العمل. في المقدمة ، ومع ذلك ، لا يزال المعاش التكميلي (مستقر عند 40٪) ، يعتبر ضروريًا لسد الفجوة بين راتب اليوم وشيك INPS غدًا.
كدليل على هذا الاتجاه ، يؤكد التقرير أنه بين عامي 2016 و 2017 ، تضاعفت الشركات التي تعتبر "نشطة للغاية" في رعاية الشركات (أي تلك التي تعمل في ستة مجالات على الأقل) ، من 9,8 إلى 18,3 في المائة.
قال: "إيطاليا تتكون من شركات صغيرة ومتوسطة ماركو سيسانا، المدير القطري والمدير العام لشركة Generali Italia - وتهدف مبادرة Welfare Index Pmi إلى نشر ثقافة رفاهية الشركات فيما بينها ، وبالتالي في جميع أنحاء البلاد: أداة رئيسية للنمو. يسعدنا جدًا أن عددًا متزايدًا من الشركات يلتزم بمؤشر الرفاهية Pmi لتقييم مستوى رفاهيتها. وهي نتيجة لم تتحقق إلا بفضل مشاركة العديد من الجهات الفاعلة ، مثل الشركات والاتحادات القارية والمؤسسات ".
والمثير للدهشة خريطة هذه المبادرات لا تظهر فروق ذات دلالة إحصائية بين الشمال والوسط والجنوب. بدلا من ذلك ، هم الذين هم من هم من حاسم حجم الشركة: في الرعاية الصحية التكميلية ، على سبيل المثال ، معدل نشاط الشركات التي تضم ما بين 100 و 250 موظفًا أعلى بثلاث مرات من معدل نشاط الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين.
على جانب الأهداف ، من الضروري التمييز بين مستويين. من وجهة نظر المصلحة العامة ، "تساعد رفاهية الشركات على كسب المال العامة أكثر استدامة - يشرح Enea Dallaglio ، الرئيس التنفيذي لفريق Innovation ، الشركة التي أجرت الاستبيان - ويساهم في التعامل مع عدم الاستقرار الاجتماعيعلى سبيل المثال ، من خلال معدل بطالة الشباب (37٪) والمعدل المنخفض لإدماج النساء في سوق العمل.
من ناحية أخرى ، تركز الشركات على الرفاهية قبل كل شيء تحسين رضا الموظفين ومناخ العمل (50,7٪) ، أسرع نتيجة. رواد الأعمال الذين يقولون إنهم يعتمدون على رفاهية الشركات في الزيادة إنتاجية هناك عدد أقل بكثير (16٪) ، قبل كل شيء لأنهم يعتقدون أن الفعالية على هذه الجبهة لا يمكن العثور عليها إلا على المدى المتوسط والطويل.
بالإضافة إلى ذلك ، تم تقديم تقرير مؤشر الرفاهية Pmi هذا العام تصنيف جديد الذي يقسم الشركات إلى خمس فئات. "إنها أداة في يد رجل الأعمال - تؤكد لوسيا سياكا ، رئيسة الاتصالات في Generali - والتي ستكون بالتالي قادرة على إيصال التزامها برفاهية الشركة بطريقة بسيطة ومعروفة".
فيما يلي 22 شركة حصلت على أقصى تصنيف (5 واط):
- Acli Servizi Trentino Srl
- جمعية أجريماد الزراعية
- شركة Fungar Snc الزراعية
- شركة Natura Iblea Srl
- Baobab Social Cooperative Onlus Srl
شركة Castel Srl
- Colorificio San Marco SpA
- الجمعية التعاونية لاتحاد الزراعة الأدرياتيكية.
- كونسورتيوم فارسي بروسيمو Soc.Cup.Soc. ONLUS
- جمعية الكونت فيستارينو الزراعية
- شركة Ecosviluppo Soc. الجمعية التعاونية الاجتماعية Onlus
- Gruppo Società Gas Rimini SpA
- جمعية The LITTLE PRINCE الاجتماعية التعاونية ONLUS
- جمعية القبضة المفتوحة التعاونية الاجتماعية
- المؤسسة الاجتماعية السحابية SCS ONLUS
شركة Monnalisa SpA
- شركة Siropack Italy Srl
- شركة Sonzogni Camme SpA
- مؤسسة Stranaidea SCS الاجتماعية ONLUS
- Thun Logistics Ltd
- شركة Vesti Solidale Soc. شركة أونلس
- 3C CATENE Srl
فيما يتعلق بدور Generali في هذا القطاع ، تعتبر المجموعة نفسها "بيت رعاية الشركات - يلاحظ أندريا مينكاتيني ، رئيس شركات التأمين التابعة والعلاقات المؤسسية في Generali - يعود تاريخ خطتنا للمعاشات التقاعدية الأولى إلى 50 عامًا مضت وبعد فترة وجيزة من إعطائنا الخطة للرعاية الصحية التكميلية ، بينما منذ نهاية الثمانينيات ركزنا أيضًا على قضايا التوازن بين العمل والحياة. كل هذا جعلنا ندرك أن رفاهية الشركات هي رصيد كبير ".
