كما هو الحال مع جميع تشريعات العمل ، فإن "اقل اجر"، قريب لغوي من "قانون الوظائف" ، فهو ليس أداة يمكن من خلالها توقع المعجزات ولكن ببساطة (والتي لا ينبغي الاستهانة بها) حماية أكبر لأضعف فئات العمال.
الاقتراح الأخير من ماتيو رينزي إن تحديد الحد الأدنى القانوني للأجور عند 9-10 يورو في الساعة لن يفي بحماس النقابة العمالية التي تخشى نزع الشرعية عنها ، ولكنها لم تحدد لنفسها أبدًا هدف تنفيذ المادة 39 من الدستور التي تعطي صفة القانون بالنسبة للعقود الموقعة بشكل مشترك من قبل الشركاء الاجتماعيين الذين يمثلون غالبية الأعضاء ، فإنه سيؤدي إلى إلغاء العقود الشاذة وجعل الحد الأدنى القانوني للأجور عديم الفائدة من الناحية الموضوعية.
اعتمد الاتحاد على الممارسة الفقهية ، والتي عملت بشكل جيد للغاية لسنوات عديدة مساواة الأجر العادل المشار إليه في المادة 36 من الدستور بالحد الأدنى التعاقدي الوطني ولكن في ظل نظام احتكار المساومة الكبير.
إن انتشار عدد كبير من العقود ، وليست جميعها "مقرصنة" ، بسبب تكاثر اتفاقيات الشركات الوطنية أو بين النقابات العمالية للعمال والشركات المختلفة عن العقود التاريخية ، أنتج نوعًا من المنافسة التعاقدية التي تدفع الشركات لاختيار العقد الأكثر ملاءمة. يضاف إلى ذلك عالم الغمر الأسود الذي يميز بعض القطاعات مثل العمل الزراعي الموسمي والبناء ، والتي من أجلها يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور مفيدًا ولكنه ليس حاسمًا.
في الواقع ، فإن الصيغة التعاقدية التقليدية اليوم لا تضمن في كل مكان المكافأة الصحيحة على النحو الذي أقره الدستور. الاقتراح الذي أعاد إطلاقه سكرتير PD هو بديل جزئي للمادة 39 ، والتي (مثل المادتين 40 و 46) لا يزال الشركاء الاجتماعيون يعتبرونها مادة مشعة (من الواضح أيضًا أنها أجمل دستور في العالم "فقط يرضي في الإعلانات البرامجية) ولكن ، مصحوبة ببعض الأفكار ، سيعطيها مساهمة إيجابية في حماية العمال الأضعف.
بادئ ذي بدء ، فإن القيمة التي أشار إليها Renzi لـ عتبة الحد الأدنى الوطني للأجور بالساعة (9-10 يورو)، الذي يتوافق إلى حد ما مع قيمة القسيمة ، سيكون مناسبًا للواقع الاقتصادي القوي ولكنه سيشكل إجهادًا للمناطق الأضعف وسيتحول إلى صرخة لذاكرة مانزوني. من المؤكد أن القيمة الأقل ستكون فعالة بالنسبة للواقع والقطاعات الأقل تطورًا ، ولكن ، مع استثناءات قليلة ، لن يكون لها فائدة كبيرة في بقية البلاد.
من الناحية النظرية يجب تنظيم قيمة الحد الأدنى للأجور وفقًا للأجور الفعلية، حسب المنطقة أو مجاميع المناطق. قد تكون هذه الدراسة مناسبة ، ولكن نظرًا لخطر إثارة مناقشات لا تنتهي ، سيكون من الأفضل البدء بقيمة واقعية للحد الأدنى للأجر في الساعة ، حتى لو كانت أقل من القيم التي أشار إليها سكرتير PD ، تقييم تأثيرها على واقع الأقاليم والقطاعات المعنية بشكل ملموس بشكل أكبر ، وبالتالي تحسين فعالية الأداة بشكل عام.
