"في فترة التغييرات الكبيرة ، يجب على المرء أن يكون منفتحًا على الابتكار". هكذا قال جيوفاني ساباتيني ، المدير العام لشركة ABI ، في افتتاح المؤتمر الذي نظمته جمعية البنوك حول موضوع الموارد البشرية في القطاع. مفهوم رئيسي ، رفض في كل جزء من خطابه. في المقام الأول بالإشارة إلى العقد الوطني للفئة ، الذي تم توقيعه في يناير ، والذي يتم التصويت عليه في جميع أنحاء إيطاليا في الأسابيع الأخيرة.
العقد الوطني الجديد. "يقدم عقدنا العديد من الابتكارات مقارنة بالماضي ، وكان هذا ممكنًا أيضًا بفضل النقابات التي أدركت أن الوضع قد تغير. إننا نواجه اليوم نظامًا اقتصاديًا أكثر تعقيدًا يتطلب تغييرات هيكلية ". "في بعض النواحي - اعترف المدير العام - إنها مسألة تزداد سوءًا ، خاصة إذا أخذنا في الاعتبار التقلبات المتزايدة في الأسواق وأزمة الديون السيادية". وبالتالي ، فإن الاتفاق الجماعي الجديد يستجيب لهذه الاحتياجات. لكن التحدي يتعلق بالنظام بأكمله.
إصلاح العمل. مرحلة تقدم عناصر حاسمة وتفرض خيارات شجاعة حتى وإن لم تكن تحظى بشعبية. مثل سوق العمل المطلوب من قبل حكومة مونتي. "نحن نقدر جهود الحكومة لتحديث البلاد. وعلى وجه الخصوص ، النقاط الرئيسية في إصلاح العمل التي ستجلب مزيدًا من المرونة ، سواء الواردة والصادرة ، وتوازنًا جديدًا في نظام شبكات الأمان الاجتماعي ". وأضاف "هذه أهداف مشتركة".
في افتتاح الأعمال أيضا مداخلات جيانكارلو أثناء، مدير إدارة النقابات العمالية في ABI ، الذي طالب ببذل جهد أكبر لتجنب "الشقاق بين الأجيال" بين العمال ، وركز تدخله على الشيخوخة التدريجية للسكان ، مذكرا بالإنذار الذي أثير في الأيام الأخيرة من قبل النقد الدولي تمويل.
وترحب بإصلاح نظام المعاشات التقاعدية أنطونيو ماستراباسكوا، رئيس INPS ، خطوة ضرورية نحو اتجاه التبسيط التنظيمي ونظام التقاعد الذي يحتوي على "لوائح واضحة وصالحة للجميع". "يطلب نظام التقاعد الجديد من العامل أن يعمل أكثر ، لكنه أيضًا يجعله أكثر حرية في اختيار مقدار العمل الإضافي فيما يتعلق بالمبلغ الذي خصصه ومقدار ما يحتاجه".
المساهمات في النقاش جاءت أيضًا من العالم الأكاديمي. سلط البروفيسور كارلو ديل أرينجا من الجامعة الكاثوليكية للقلب المقدس الضوء على بعض العناصر الجديدة في عالم العمل. أظهرت البيانات المتاحة له زيادة في الطلب على العمالة مقابل استقرار كبير في العرض. وهذا يعني - كما قال ديلارغا - أن فئة المحبطين ، أولئك الذين لم يبحثوا عن عمل بدافع الاستقالة ، بدأوا في البحث عنه مرة أخرى. هذا عمل إضافي ، مدفوع بالحاجة المتزايدة من جانب العائلات إلى المزيد والمزيد من الموارد النادرة. إنها أحدث أعراض الحاجة الملحة المتزايدة لخلق فرص العمل. لتنمو كنظام. وليس 1٪ ، كما فعل الاتحاد الأوروبي ، ولكن 2٪ على الأقل ". الهدف ضروري لمنع البلاد من الانزلاق إلى آلية الشد.
