لجعل العقد الجديد مع تدابير حماية متزايدة ، وهو جوهر قانون الوظائف ، جذابًا ، تهدف الحكومة إلى إلغاء المادة 18 من قانون العمال ، التي تتطلب إعادة أولئك الذين تم فصلهم من العمل دون سبب عادل. في المقابل ، لجعل هذه الخطوة قابلة للفهم من قبل حزب العمال اليساري والنقابات ، تخطط السلطة التنفيذية لإدخال معيار جديد: تقليل الحوافز للشركات التي تسرح. قد تكون هذه طريقة مختلفة للدفاع عن العمال ، ولم تعد حماية قانونية حقيقية لصالح الموظفين ، ولكن فقط حافز ضريبي للشركات. الخبر كان متوقعا اليوم من قبل وكورييري ديلا سييرا.
الحوافز الضريبية المعنية هي تلك التي تعتزم الحكومة تقديمها من تلقاء نفسها على العقد مع تدابير حماية متزايدة، لجعل هذا الشكل من العلاقات أكثر ملاءمة وبالتالي أكثر انتشارًا من العقود محددة المدة. سيكون على وشك خصومات على تكاليف العمالة ، مقارنة بالعقد محدد المدة ، والتي يجب على الشركات سدادها للدولة في حال قرروا فصل الموظف في المرحلة الأولى من العقد مع زيادة الحماية. سيكون من الضروري فهم التمديد الزمني لهذه الفقرة (نحن نتحدث عن ثلاث سنوات).
I عقود محددة المدة، ومع ذلك ، يجب أن تبقى على قيد الحياة فقط للوظائف المحدودة في الواقع ، مثل الوظائف الموسمية ، في حين أن co.co.pro وغيرها من أشكال عدم الاستقرار يجب أن تختفي.
كوانتو الكلالمادة 18، ستتقلص منطقة تجمعها عامًا بعد عام ، لأن العقد الجديد مع زيادة الحماية لن ينطبق إلا على عمليات التجنيد اللاحقة لدخول القانون حيز التنفيذ. ينص النظام الجديد على أن الشركات ملزمة بإعادة دمج العمال فقط في حالة حدوث ذلك تسريح العمال التمييزي (الدين ، والعرق ، والسياسة ، والتوجه الجنسي ، والعضوية النقابية ، وغير ذلك) ، ولكن في الدعاوى العمالية عبء الإثبات سوف يتحملها العامل. في جميع الحالات الأخرى ، ستكون الشركة قادرة على إطلاق النار بحرية عند دفع تعويض اقتصادي يزيد عن سنوات الخدمة (تختلف الفرضيات من راتب شهر إلى ثلاثة أشهر لكل سنة عمل).
على الصعيد السياسي ، تركز الخلافات على نقطة واحدة على وجه الخصوص: ماذا سيحدث بعد الثلاث سنوات الشهيرة حماية غير مباشرة للعمال من خلال الحافز الضريبي؟ تريد النقابات وحزب الشعب الديمقراطي أن تعود المادة 18 إلى حيز التنفيذ ، ويطلب المجلس الوطني الاتحادي أن يبقى التعويض الذي يزيد بمرور الوقت على المحك. وينقسم باقي أعضاء الحزب الديمقراطي بين الطريق الذي يشير إليه اليمين وفكرة إعادة العمل بالمادة 18 فقط بعد عدد معين من سنوات الخدمة (6-12-15) أو عمر معين للعامل.
