من المؤكد أن ماورو موريتي ليس ماهرًا في التواصل. وبهذا الإعلان المرتجل ضد نية الحكومة في وضع سقف لرواتب المديرين العامين ، أثار سخرية وإهانات آلاف المواطنين الذين أطلقوا العنان لـ "غطرستهم" على الشبكات الاجتماعية. ثم تدخل السياسيون أيضًا ، بما في ذلك وزير النقل ، الذي قال عمليًا إن FS يمكن أن يستغني عنه ، ورجال الأعمال مثل دييغو ديلا فالي الذي دعاه بلغة مشاكسة للمغادرة في أقرب وقت ممكن.
لكن بغض النظر عن الجلبة ، فإن المشكلة التي أثارها موريتي حقيقية ولا يمكن معالجتها بطريقة مبسطة من خلال وضع سقف متساو لجميع رواتب كبار المسؤولين في الدولة. في المقام الأول يجب التمييز بين المسؤولين الحكوميين في الدولة والأقاليم والبلديات ومديري الشركات العاملة في السوق.
بينما بالنسبة للأول ، من الصحيح وضع سقوف موحدة وقابلة للمقارنة مع تلك الخاصة بالدول الأوروبية الأخرى ، بالنسبة للأخيرة ، فإن تقييم "المكافأة العادلة" أكثر تعقيدًا ويجب أن يأخذ في الاعتبار كل من النتائج التي تم تحقيقها و الحاجة إلى تأمين المديرين الأكثر قدرة، الذين سيتم دفعهم نحو المنافسة. في الحقيقة ، يجب أيضًا تقديم معيار لتقييم النتائج (على أساسه يجب أيضًا وضع سياسة المكافآت) للمديرين العامين للوزارات وللمستويات العليا من البيروقراطية. نحن بحاجة إلى التخلي عن مهزلة الوضع الحالي التي يتم بموجبها تقييم جميع المديرين التنفيذيين على أعلى مستوى وبالتالي يحصلون جميعًا على أعلى مكافأة إنتاجية.
La ثقافة النتيجة باختصار ، هذا هو ما ينقص حقاً في الإدارة العامة والشركات العامة. لذا فإن سياسة تحديد الرواتب جيدة للقيام ببعض الديماغوجية الصغيرة ، لكنها بالتأكيد لا تحل مشكلة الرواتب الزائدة للعديد من كبار مسؤولي القطاع العام ، ولا حتى المشكلة الأكثر أهمية المتمثلة في المطالبة بمزيد من الكفاءة في إدارة الأصول العامة. في الواقع ، يمكن التحايل على الحدود القصوى بسهولة من خلال الحصول على مكافآت إضافية من كيانات أخرى أو شركات خاصة أخرى ، في حين أن الحاجة إلى تقديم خدمات أفضل بتكاليف أقل لا تتلقى أي دافع من المكافآت الموحدة ولا علاقة لها بالنتائج التي تم الحصول عليها.
في الواقع ، يجب معالجة مسألة الرواتب المرتفعة للمدراء العموميين (الذين وصل الكثير منهم إلى هذا المنصب من أجل الجدارة السياسية وليس بسبب احترافهم) بطريقة مختلفة تمامًا. في المقام الأول يجب إلغاء جميع الشركات التي ليس لديها عمليات لكنهم يعملون فقط على دفع رواتب السياسيين السابقين أو أصدقاء السياسيين. حتى 150 أو 200 ألف يورو سنويًا (تحت السقف) هي في الواقع أكثر من اللازم بالنسبة لأولئك الذين يقومون فقط بتدفئة مقاعدهم.
ثانيًا ، يجب أن يكون إلغاء التجميع بين رواتب الإدارات المختلفة (شيء ما حاول ماريو مونتي ولكن لا يعرف بالنتيجة) ، وبين المعاش وراتب عام. ثم سيكون من الضروري وضع معايير لربط المكافأة بالنتائج التي تم الحصول عليها سواء من حيث احتواء التكلفة أو من حيث تطوير الشركة أو إرضاء العملاء عن الخدمات المقدمة.
بهذه الطريقة فقط يمكن تقدير راتب موريتي بشكل صحيح ، والذي يبدو بالأرقام المطلقة مرتفعًا ، ولكن يمكن اعتباره مناسبًا على أساس النتائج المحققة. ينطبق نفس المنطق على العديد من الشركات العامة المدرجة في البورصة حيث ، على سبيل المثال ، لا معنى لمنطق عمدة روما مارينو بشأن رغبته في تخفيض رواتب الإدارة العليا لشركة Acea ، لأنه لا يعتبر الأداء الجيد لـ الشركة في العام الماضي. في الواقع ، ما الذي يمكن أن يعنيه الرغبة في توفير 3 أو 4 ألف يورو عندما تتعرض قيمة أكبر أنشأتها الشركة لمئات الملايين من اليورو للخطر؟
بالتأكيد عدم كفاءة وخسائر الجهاز العام الهائل إنهم الكرة الحقيقية وسلسلة الاقتصاد الإيطالي. لكن ليست هناك حاجة إلى طرق مختصرة ديماغوجية لمعالجة هذا الأمر. هناك حاجة إلى إعادة تنظيم حقيقية وتقليص لشبكة كثيفة من الشركات الموجودة في القطاع العام فقط لإشباع التعطش للسلطة والربح للعديد من السياسيين الوطنيين والمحليين.
إذا كنت تريد أن تسأل بعد ذلك مساهمة تضامنية في ارتفاع الأجور، العامة والخاصة على حد سواء ، فرض رسوم إضافية مؤقتة على الرواتب المرتفعة ، ولكن هذا لا يمكن أن يتم إلا بعد إغلاق أو بيع العديد من الشركات العامة غير المجدية وبعد وضع معايير واضحة وشفافة لربط الرواتب بالنتائج المحققة. هذه هي التخفيضات الحقيقية التي يجب إجراؤها في الإنفاق العام. لا يمكن فرض ضرائب أعلى ، مهما كانت واضحة ، إلا بعد إثبات أن المرء قادر على إغلاق آلاف المجاري التي من خلالها يهدر القطاع العام أموال الإيطاليين.
