شارك

الخصوصية: من الهواتف المحمولة إلى الأجهزة اللوحية ، كذلك قواعد التحكم في الموظفين

مع التعديلات التي أدخلت على المادة 4 من قانون العمال ، سيكون من السهل الآن التحكم في نشاط الموظفين أيضًا من خلال أدوات العمل مثل الهواتف المحمولة للشركة - ولكن من الضروري أولاً إبلاغ العامل بشكل شامل. فيما يلي بعض القواعد التي يجب اتباعها

الخصوصية: من الهواتف المحمولة إلى الأجهزة اللوحية ، كذلك قواعد التحكم في الموظفين

الضوء الأخضر ل أجهزة التحكم عن بعد للموظفين ، حتى مع الأجهزة اللوحية والهواتف المحمولة وكذلك مع الكاميرات. لكن يجب على صاحب العمل إبلاغهم أولاً ، وفقًا لإرشادات ضامن الخصوصية. إذن ما الجديد الذي قدمه قانون الوظائف الذي يعدله قانون العمال؟ يبحث مستشارو العمل في هذا الموضوع الذي يؤثر على ملايين الأشخاص المجهزين بهذه الأدوات التكنولوجية التي أصبحت الآن شائعة الاستخدام في العمل اليومي.

القواعد الجديدة تؤثر على المادة 4 من النظام الأساسي. ينص النص الجديد على أنه بالإضافة إلى الأنظمة السمعية والبصرية ، يمكن استخدامها أيضًا أدوات العمل كما تقدم للموظف لمراقبة نشاطه عن بعد. يمكن استخدام هذه الضوابط "لجميع الأغراض - يؤسس القانون الجديد - المتعلق بعلاقة العمل" وبالتالي أيضًا لأغراض تأديبية.

فرصة جديدة لصاحب العمل الذي ، مع ذلك ، سيتعين عليه منح العامل "معلومات كافية حول كيفية استخدام الأدوات وإجراء الفحوصات "، وفقًا لقانون الخصوصية. من الناحية العملية ، هذا يعني أن المعلومات المقدمة للموظف يجب ألا تكون عامة ، بل يجب أن تشرح بطريقة كاملة وشاملة كيف يمكن إجراء الفحوصات ، وما هي الأدوات وتحت أي ظروف.

على سبيل المثال ، سيتمكن صاحب العمل الذي يقوم بتثبيت برنامج على هاتف محمول للشركة من إجراء فحوصات على أنشطة عمل موظفه ، من المكالمات الهاتفية إلى رسائل البريد الإلكتروني ، عبر التطبيقات ، ومن الواضح أنه لم يتم ذلك قبل إبلاغه على النحو الواجب بهذه الفحوصات وبدون تجاوز الخط. خصوصية الموظف.

فكيف نعود ضمن هذه المعايير؟ من حيث الجوهر ، يحق لصاحب العمل السيطرة ولكن إذا كان ينوي الاستفادة منها ، فسيتعين عليه القيام بذلك بطريقة شفافة و "دون حيل من الأضرار من قبل العامل". لذلك ، في رأي المتخصصين ، سيكون من الجيد أيضًا تقديم مؤشرات "إيجابية" لتوضيح خط التماس بوضوح ، على سبيل المثال ، بين حسابات البريد الإلكتروني (الخاصة والشركات) التي يمكن أن "تتعايش" على نفس الهاتف الذكي للشركة . يمكن أن تكون الحالة الأخرى هي حالة سيارة الشركة التي يمكن استخدامها أيضًا في الرحلات الخاصة. الشهر الماضي أوضح وزير العمل جوليانو بوليتي ذلك لأجهزة التحكم عن بعد تدخلت الحكومة في المادة 4 من قانون العمال فيما يتعلق بالخصوصية ، "لملء الفراغ التنظيمي. اليوم - أضاف - لدينا لائحة عامة ذات هدفين في المركز: تنظيم واضح ومحدد واحترام الخصوصية ". من المحتمل أن يكون الفقه هو الذي يوضح بعض الشكوك التي خلفها المشرع.

تعليق