دوام جزئي مدعوم لأكثر من 60 عامًا: بعد 65 عامًا ، راتب 100٪ ، تقاعد بنسبة XNUMX٪. إنها وصفة وزير العمل جوليانو بوليتيالمنصوص عليها في قانون الاستقرار، لإعطاء دفعة للعمالة من خلال تعزيز تغيير الأجيال في الشركة.
الفكرة سوف تهمني موظفو الشركات الخاصة الذين تفصلوا عن التقاعد ثلاث سنوات. يقول الوزير ، من العبث أن تعتقد أنه في سن الستين يمكنك العمل كما لو كنت في الثلاثين من عمرك. لذلك من الجيد التفكير في فترات من الحياة العملية يكون فيها الالتزام أقل ثقلاً وأكثر ملاءمة للشيخوخة. "لا يمكننا بالتأكيد أن نفكر - كما يقول بوليتي - أن المرء يعمل بشكل مكثف حتى اليوم الأخير ، وفي اليوم التالي يجد المرء نفسه ذاهبًا إلى الحديقة".
إذن هذا هو اقتراح تغيير القواعد. تضمن الشركة للعامل 65٪ من الراتب بينما تقوم الدولة بدفع الاشتراكات النظرية بحيث يكون بدل التقاعد في نهاية الحياة المهنية يساوي 100٪بينما تضع الشركة نصيبها فيها. يقول البعض إن هذا الإجراء مكلف للغاية بالنسبة للأفراد. لكن الوزير يجيب بأنه من الضروري مقارنة "تكلفة العامل في نهاية حياته المهنية وتكلفة البديل ، الشاب ، دون تكلفة الأقدمية وبمهارات أكثر حداثة. إنه اقتراح مثير للاهتمام ".
