عندما يتعين على الشركة الاختيار من بين قائمة مختصرة من المرشحين ، فإنها تركز على ذلك الشخص الذي لديه المزيج الصحيح من المهارات والخبرة والمعرفة في قطاع المرجع. هل لديك مجموعة من المهارات الخاصة بك في الاعتبار لتقديمها إلى صاحب عمل جديد محتمل؟ تحدى نفسك بهذه النصائح من الخبراء
Il كوكتيل المهارات تتكون المطالب من مزيج من المهارات الصعبة والناعمة. المهارات الصعبة هي المكونات الأساسية ومهاراتك التقنية ومهارات الكمبيوتر والمهارات اللغوية ولكن من الواضح أنها لم تعد كافية في سوق عالمي شديد التنافسية.
لخلط كوكتيل ناجح ، بالإضافة إلى المهارات الأساسية ، فإن ما يسمى بالمهارات الناعمة لها نفس القدر من الأهمية. ما الذي يصنع الفرق ، والذي يضيف أنه بالإضافة إلى أن الشركة تختارك ، هي مهاراتك الشخصية وهذه لها علاقة بمهاراتك الاجتماعية ، وقدرتك على الدخول والتواصل مع السوق أو ما الذي يتغير بسرعة ، ومعرفة كيفية التواصل ، ومعرفة كيفية التعامل مع المواقف العصيبة بشكل خاص ، والاستقلالية ، واحترام الذات ، والثقة ، والتحفيز….
في لحظة التقييم هذه المهارات لها وزنها الخاص. دعونا نرى بعضًا منها: القدرة على التكيف مع احتياجات المنظمة ، والقدرة على التعاون مع الآخرين بطريقة بناءة ، والقدرة على الاستماع ، والشعور بالمسؤولية ، والقدرة على إدارة الصراع ، والقدرة على إدارة المواقف ، ووجهات النظر ، والاختلافات خاصة في عالم عالمي ومتعدد الثقافات.
على سبيل المثال لمنصب مدير بعض المهارات الأساسية: القدرة على التأثير على الآخرين ، والقدرة على التواصل بوضوح وانفتاح وكذلك الاستماع الفعال ، والقدرة على تنظيم وإدارة الفريق ، والقدرة على التفويض ، والقدرة على التحفيز ، والتشجيع.
هل تعرف ما هي مهاراتك الشخصية؟ من المحتمل أن يكون لديك بالفعل أكثر مما تعتقد إذا كنت تعرف مواردك وإمكاناتك وصفاتك الشخصية جيدًا ، وما تعلمته من دراساتك ، أو من خبراتك في المجال المهني أو من الأنشطة التي تحبها أكثر من غيرها مجال العمل.
هذه المهارات تصنع الفارق حقًا إذا كنت تريد التميز ، واقنع أولئك الذين يختارونك أنك الشخص المناسب. هذه المهارات اللينة هي الكنز الذي يمكنك الاعتماد عليه والذي يمكنك نقله إلى أي نوع من المهن. لكن هذا لا يكفي. يمكنك تطوير الآخرين بالممارسة ، ومواكبة آخر المستجدات ، والتعرف على نقاط قوتك وإمكاناتك الكامنة بعمق أكبر.
هل أنت مستعد لتعزيز مهاراتك على أكمل وجه؟ الخطوة الأولى هي سيرتك الذاتية. هناك العديد من المهارات الشخصية واعتمادًا على نوع الوظيفة التي تتقدم بها ، قد يكون بعضها أكثر أهمية من البعض الآخر للأداء الجيد. فكر في تلك التي تمتلكها الآن وحدد أي منها يجب التركيز عليه ، وأي منها يجب التركيز عليه.
على سبيل المثال ، إذا كان منصب الوظيفة في المبيعات ، فإن ثلاث مهارات رئيسية تحتاج إلى امتلاكها هي القدرة على التواصل والقدرة على الإقناع والقدرة على التفاوض. سلط الضوء عليها في سيرتك الذاتية وادعم ما تقوله ببيانات ملموسة.
اعطاء الارقام
الأرقام لها تأثير وتساعدك على تحسين منتجك. حدد النتيجة. تفكر الشركات بعقل رياضي. الأرقام هي بيانات وليست آراء. تعلم كيفية تحليل نتائج خبراتك في العمل ، وماذا تعلمت القيام به.
إحدى الطرق لإخبار النتائج التي حققتها بنجاح وإلقاء نظرة على حالة العمل من وجهة نظر أي شخص على الجانب الآخر هي تعلم استخدام صيغة PEP (الربحية والكفاءة والإنتاجية) ، باتباع هذه الأسئلة التجريبية. كيف ساهمت في ربحية الشركة (الشركات) التي عملت بها من حيث المدخرات والأرباح والزيادات (تقدير نسبة مئوية ، رقم رقمي). كيف ساهمت في الكفاءة (على سبيل المثال: خفض التكلفة)؟ كيف ساهمت في الإنتاجية؟
