بعد ثماني سنوات ، تم التوقيع على تجديد الاتفاقية الاقتصادية الجماعية للوكلاء والممثلين التجاريين في القطاعات الصناعية يوم الأربعاء الماضي 30 يوليو بين النقابات العمالية في الاتحادات والاتحادات المستقلة واتحادات أرباب العمل في اتحادات الصناعة والتعاون.
كان الوكلاء والممثلون دائمًا من بين النماذج الأصلية للعمال المستقلين والعاملين لحسابهم الخاص ، وفقًا للمواد 1742 و 1752 من القانون المدني ، الوكيل التجاري هو شخص يتم تعيينه بشكل دائم من قبل شركة واحدة أو أكثر للترويج لإبرام العقود في منطقة معينة ، بينما يمكن للممثل إبرام العقود مباشرة باسم الشركات التي حصل منها على تكليف.
تحل الاتفاقية الموقعة محل الاتفاقية المؤرخة في 20 مارس 2002 ، والتي انتهت صلاحيتها في 31 مارس 2005 ، والتي أعقبتها تجديدات ضمنية من عام إلى آخر ، وتقدم الجدة الهامة لإعادة تحديد نظام التعويض الشامل لحل الوكالة. عقد.
بالإضافة إلى تعويض إنهاء الخدمة (الذي يديره FIRR: صندوق تعويض إنهاء الخدمة ، وهو مؤسسة مشابهة لتعويض إنهاء الخدمة للموظفين) ، وتعويض العميل الإضافي ، يتم الآن أيضًا توفير ما يسمى "تعويض الجدارة" ".
تهدف الاتفاقية على تقديم هذا التعويض الأخير ، المستحق للوكيل فقط في حالة حدوث زيادة في العملاء و / أو رقم الأعمال ، إلى تسوية النزاع بشكل نهائي ، والذي ميز في السنوات الأخيرة تحديد المبالغ الاقتصادية إلى يتم صرفها مقابل إنهاء عقد الوكالة.
الجانب الآخر ذو الصلة من الاتفاقية هو تأكيد تنظيم التغييرات أحادية الجانب في المنطقة (الإقليم والعملاء والمنتجات) والتي - من بين أمور أخرى - مقسمة بشكل أكثر وضوحًا إلى تغييرات في "كيان طفيف" (حتى 5٪ من القيمة) و "الحجم المتوسط" (أكثر من 5٪ وحتى 15٪ من القيمة) و "الحجم الكبير" (أكثر من 15٪ من القيمة).
على وجه التحديد لاحتواء التقاضي ، بما في ذلك الدعاوى القضائية ، لهذه الفئة المعينة من العاملين لحسابهم الخاص ، اتفق الأطراف الموقعة على الاتفاقية أخيرًا على فائدة وأهمية إجراءات التوفيق خارج المحكمة ، فيما يتعلق بأحكام المادتين 410 و اتباع قانون الإجراءات المدنية والأحكام السارية بشأن هذا الموضوع ، والتي تحدد القواعد المتعلقة بتسوية المنازعات وفقًا للمادة 409 cpc
وبهذا المعنى ، فقد اتفق الطرفان على إنشاء لجنة لتحديد ، مع لائحة محددة ، إجراء مصالحة محددة ، والتي يجب رفضها في غضون 6 أشهر من توقيع اتفاق اليوم.
ستصبح الاتفاقية الجماعية الجديدة سارية المفعول اعتبارًا من 1 سبتمبر 2014 ، باستثناء النظام الجديد الخاص بالتعويضات على أساس الجدارة ، والذي سيصبح ، وفقًا لأحكام القاعدة الانتقالية المحددة ، ساري المفعول بالكامل اعتبارًا من 1 يناير 2016.
