حتى إذا كانت تشريعات المجتمع ومعظم التشريعات الوطنية قد حددت التزام أصحاب العمل بحماية العمال من حوادث أو سلوكيات التحرش والعنف ذات الطبيعة الجسدية والنفسية و / أو الجنسية (على الرغم من أن جريمة التحرش في إيطاليا قد حددتها القضاء وليس بعد تشريعات محددة) ، ومع ذلك ، قرر الشركاء الاجتماعيون الأوروبيون ، في ذلك الوقت ، الدخول في اتفاقية بهدف زيادة الوعي بهذه القضايا بين أرباب العمل والعمال وممثليهم النقابيين ، وتوفيرها لهم. مع إطار من الإجراءات الملموسة لتحديدها ومنعها وإدارتها ، بغض النظر عن حجم الشركة أو قطاع النشاط أو نوع العقد أو علاقة العمل.
إن زيادة الوعي والتدريب المناسب للخط الإداري والعاملين في الواقع يمكن أن يقلل من احتمالية المضايقة والعنف ، والتي يمكن أن يمارسها رئيس واحد أو أكثر (في هذه الحالة سيكون هناك مهاجمة أو مهاجمة رأسية) أو من قبل عامل أو أكثر (ما يسمى بالمهاجمة الأفقية) ، بغرض أو نتيجة انتهاك كرامة الشخص ، والإضرار بالصحة و / أو خلق بيئة عمل معادية.
على سبيل المثال ، أحد أكثر أشكال التنمر شيوعًا هو الاستقالات الفارغة ، أو تلك الممارسة غير القانونية التي تجبر ، في معظم الحالات ، النساء على توقيع خطاب استقالة عند التوظيف ، وهو خطاب سيستخدمه صاحب العمل عندما يراه الأنسب ، كما هو الحال في حالة الأمومة أو المرض. علاوة على ذلك ، تدخل قانون الوظائف في هذه الظاهرة التي ، بالإضافة إلى توسيع حماية الأمومة للعاملات بأي نوع من العقود ، أدخلت إجراءً بأساليب إلكترونية للاستقالة لإرسالها إلى صاحب العمل وإلى مديرية العمل الإقليمية المختصة: إذا كان لم يتم احترام الإجراء ، والاستقالة والإنهاء التوافقي لعلاقة العمل غير فعالة.
فكر أيضًا في التأثير على بيئة العمل التي يمكن أن يخلقوها ، واليوم هناك بالفعل علامات لا لبس فيها في بلدان شمال وشرق أوروبا ، بعض غرائز التعصب تجاه العمال المهاجرين حديثًا.
في إطار تنفيذ الاتفاقية الأوروبية Confindustria و CGIL و CISL و UIL ، مع الاتفاق الموقع ، كرروا بالتالي ما يلي:
- أي فعل أو سلوك يرقى إلى المضايقة أو العنف في مكان العمل غير مقبول ؛
- لذلك ، فإن المبدأ معترف به أن كرامة العمال والعاملات لا يمكن انتهاكها من خلال الأفعال أو السلوكيات التي تشكل تحرشًا أو عنفًا ؛
- يجب الإبلاغ عن سلوك التحرش أو العنف الذي يتعرض له في مكان العمل ؛
- يقع على عاتق العمال والشركات من الذكور والإناث واجب التعاون في الحفاظ على بيئة عمل تُحترم فيها كرامة الجميع وتُعزز العلاقات الشخصية ، على أساس مبادئ المساواة والإنصاف المتبادل.
بعد ذلك ، تعهدت الأطراف الموقعة بنشر الاتفاقية على نطاق واسع ، فضلاً عن تعزيز الاجتماعات بين الفروع الإقليمية والصناعية والنقابية لكل منها ، لتحديد أنسب الهياكل لغرض ضمان المساعدة على حد سواء من الناحية النفسية من جهة قانونية عرض لأولئك الذين وقعوا ضحايا لأشكال التنمر في مكان العمل.
علاوة على ذلك ، وبناءً على الاتفاقية الأوروبية ، يتعين على الشركات اعتماد إعلان يؤكد عدم قبول أي عمل أو سلوك يتخذ شكل المضايقة أو العنف في مكان العمل ، ويتضمن التزامًا باعتماد تدابير مناسبة ضد الشخص. أو الأشخاص الذين وضعوها في مكانها (تدابير يمكن أن تصل إلى حد الفصل ، كما هو متوخى أيضًا في العديد من "قواعد السلوك" أو "قواعد الأخلاق" المعمول بها حاليًا في الشركات).
أخيرًا ، يتم تقديم متابعة تطبيق الاتفاقية ، من خلال المنظمات المركزية ذات الصلة ، إلى اللجنة الأوروبية للحوار الاجتماعي ، التي تعد تقريرًا سنويًا عن التطور الجاري للاتفاقية والتدابير المعتمدة.
