شارك

عمال المعادن ، Bentivogli: هناك حاجة إلى إشارة إلى أن المفاوضات وصلت إلى نقطة تحول

عمال المعادن ، Bentivogli: هناك حاجة إلى إشارة إلى أن المفاوضات وصلت إلى نقطة تحول

"نحن بحاجة إلى إعطاء إشارة لبداية جديدة ، حتى الآن تصادمنا على موقعين. اقتراحكم الأخير في 28 أيلول (سبتمبر) - أعلن الأمين العام لـ Fim-Cisl ، ماركو بنتيفوغلي - قريب من مناصبنا حتى لو كانت لا تزال هناك أماكن شاغرة. يجب أن نجمع كل العناصر المشتركة لدفع المفاوضات نحو المرحلة النهائية. ذكرنا Federmeccanica أن الصناعة الإيطالية بحاجة إلى عقد حديث ومبتكر حقًا (ليس فقط بالكلمات) ، والذي ينطبق على جميع عمال المعادن ، والذي يقدم عناصر جديدة مهمة بشأن حقوق المعلومات ومشاركة العمال (أيضًا إطلاق تجارب الحوكمة التشاركية لزيادة القدرة التنافسية الصناعية) ، بشأن الرفاه ، والتدريب المستمر ، والمعاشات التكميلية ، التي تعترف بدور أكثر ثباتًا وأقوى لممثلي صحة العمال وسلامتهم ، وتضمن سيطرة أكبر على شرعية العقود وسلامتها ".

"من المفيد أن نوضح أننا منذ عام 93 نستبعد الخلط بين أدوار اتفاقية العمل الجماعية الوطنية وراتب المستوى الثاني. يجب أن تكون مكافآت الأداء حافزًا لزيادة القدرة التنافسية للشركات وتوزيع الأجور وزيادة الأجور "، كما أضاف زعيم Fim-Cisl بعد اجتماع النقابات العمالية مع الصناعيين اليوم.

"لقد اتخذت خطوة إلى الوراء - قال بنتيفولي مخاطبًا Federmeccanica - بشأن التوافر الأولي فيما يتعلق بإصلاح التصنيف. بدلاً من ذلك ، من الضروري تجاوز مراجعة الملامح والإعلانات ، وتنفيذ الإصلاح الذي نطلبه منك منذ سنوات. عشية الثورة الصناعية الرابعة ، ليس من الممكن أن يكون لدينا نظام على الطراز الفوردي يكافئ الاحتراف ، ولكن لتعزيز المهارات الجديدة ، بدءًا من التعافي السريع للمهارات الرقمية كشرط مسبق لدخول الثورة الصناعية الرابعة. على وجه التحديد في فترة التضخم المنخفض ، من المهم عدم جعل العمال يخسرون المال ، وحماية القوة الشرائية لأجورهم دون التعرض لأي انخفاض. لا يمثل الاسترداد المؤجل مشكلة للأجور ، بشرط أن يكون هناك استرداد لمرة واحدة للفترات غير المغطاة ، لتجنب التسبب في خسائر للعامل ".

هذا هو السبب في أن "اقتراحك لا يزال غير كافٍ ، وفكرة عدم الاعتراف بالتضخم بنسبة 100٪ هي نقطة غير مقبولة بالنسبة لنا. تعتبر الفوائد المرنة المقترحة إيجابية بالنسبة للفوائد الصافية التي تجلبها ، ولكن من الضروري إدارة مفاوضات وطنية وإقليمية لجعل هذه الأداة أكثر فعالية. لا يمكن أن تتعلق القابلية للاستيعاب براتب الشركة الذي تم التفاوض عليه بالفعل. إن فرضية مدة CCNL المقترحة لمدة 4 سنوات ، من المفيد مراجعتها وتقليلها. اليوم يجب علينا جميعًا أن نعطي إشارة لا لبس فيها على أن المفاوضات وصلت إلى نقطة تحول ، وأن هذه الوتيرة تتغير وأن جميع العناصر بدأت تتجمع من أجل التمكن من بدء المرحلة النهائية. هناك مجال لبدء مرحلة جديدة ونهائية من المفاوضات ".

تعليق