هناك العديد من الشباب في إيطاليا الذين يدرسون ويعملون لسنوات بهدف واحد: أن يصبحوا مديرين لشركة كبيرة. المشكلة هي أنه في الوقت الحاضر يستغرق تحقيق هذا الحلم سنوات عديدة أكثر مما كان عليه في الماضي. إذا تمكن العديد من الشباب في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين من تولي دور إداري تتراوح أعمارهم بين 2000 و 36 عامًا ، يبدو الآن أن خط النهاية بعيدًا جدًا.
وفقًا لدراسة أجرتها Executive Hunters ، وهي شركة إيطالية نشطة في البحث عن المديرين التنفيذيين والمديرين على الأراضي الوطنية والدولية ، فإن متوسط عمر المديرين الإيطاليين يرتفع أكثر فأكثر.
بالخوض في التفاصيل ، حتى الآن ، 9 ٪ فقط من المديرين التنفيذيين تتراوح أعمارهم بين 35 و 40. الغالبية قد تغلبت بالفعل على عقبة "أنتا": 21٪ تتراوح أعمارهم بين 40 و 45 سنة ، 29٪ بين 45 و 50 سنة ، 18٪ فوق 55 سنة.
ومع ذلك ، بمجرد تحقيق الهدف المنشود ، تصل الرضاءات الأولى من حيث الرواتب: يكسب مدير الشركة ما متوسطه 120 ألف يورو سنويًا ، وهو رقم يجب أن تضاف إليه المكافآت والمزايا المختلفة والممكنة. وبالمقارنة بعام 2002 ، فقد زاد الراتب بما يقارب 30 ألف يورو في السنة.
