تشكو الشركات من عدم تمكنها من العثور على عمال موهوبين. هل يمكن أن تكون إعلانات الوظائف على الويب هي سبب هذه الصعوبة؟
إعلانات اليوم طويلة جدًا ومملة ومليئة بالكلمات المبتذلة مثل "نحن نبحث عن لاعب جماعي" ومثقلة بمتطلبات العمل ، وكثير منها ليس ضروريًا تمامًا.
يجب ألا يتجاوز الوصف الوظيفي الجيد لما يسمى بالوظائف "المفتوحة" 300 كلمة كحد أقصى ، لإيصال صورة واضحة للموقف ، بالإضافة إلى الإحساس بثقافة صاحب العمل. غالبًا ما تفشل الإعلانات في أبسط عمل لها: تشجيع "المواهب" على التقديم. يقضي المتقدمون 76,7 ثانية فقط في المتوسط في قراءة إعلانات الوظائف المهمة قبل أن يقرروا إرسال سيرتهم الذاتية أو الانسحاب.
لذلك قررت بعض الشركات أن تدفع لشركات البحث عن الوظائف المبتدئة لمساعدتها في المهمة الشاقة المتمثلة في جعل هذه المنشورات أكثر حيوية وأقصر وأسهل في الاستخدام للباحثين عن عمل عبر الإنترنت أو من خلال الهواتف الذكية.
يتطلب موقع TheMuse.com ، وهو موقع مهني ، من الشركات كتابة ملخص من جملتين لكل منصب تسعى إليه وإضافة وصف مكتوب جيدًا. تدفع الشركات المعروضة على الموقع رسومًا شهرية ، والتي تتضمن مساعدة التحرير للتأكد من أن ملخصات الوظائف مناسبة وإنشاء صفحة ملف تعريف صاحب العمل تتضمن مقاطع فيديو للموظفين يصفون عملهم.
قالت كاثرين مينشيو ، مؤسسة TheMuse.com: "لم يعد الأمر يتعلق بالحصول على أكبر عدد ممكن من المتقدمين". "الهدف هو الحصول على 10 مرشحين يعكسون نوع الشخص الذي تبحث عنه".
في الواقع ، تستورد العديد من الشركات المرشحين من خلال الترقيات الداخلية وإحالات الموظفين ومواقع الشبكات الاجتماعية ، ولكن لا يزال يتم الإعلان عن 40٪ -50٪ من الوظائف عبر منشور على مواقع الوظائف التقليدية أو مواقع التوظيف.
وفقًا للعديد من مديري الموارد البشرية ، يجب تجنب خطأين على وجه الخصوص: أولاً وقبل كل شيء ، التوقعات غير الواقعية لأنه من غير المحتمل جدًا أن يستوفي أي شخص معايير الوصف الوظيفي المنشورة الخمسة عشر ، ثم الكسل من جانب مديري التوظيف لتحديد ما هو. حقا ضروري.
يمكن أن تؤدي المتطلبات الكثيرة جدًا أيضًا إلى تثبيط بعض المرشحين المُجهزين جيدًا: أشارت إحدى الدراسات إلى أن النساء بشكل عام يتقدمن فقط للوظائف عندما يعتقدن أنهن يستوفين جميع المتطلبات ، بينما يدخل الرجال في المنافسة حتى لو استوفوا 60٪ فقط من الألقاب.
ومع ذلك ، فإن هذه القوائم الطويلة من النقاط لها دور تلعبه ، حيث يمكن أن تكون التوصيفات الوظيفية مفيدة في تحديد التوقعات والأهداف الداخلية. لكن يمكن أن يساعد الانقسام بين الوصف الوظيفي وإعلان الوظيفة.
تستخدم شركة Sodexo SA ، وهي شركة تصنيع أغذية ، وثيقتين ، واحدة أطول لإدارة الأداء ، ونسخة أقصر للتعيين. قبل بضعة أشهر ، بدأت في إصلاح جميع أوصاف التوظيف البالغ عددها 900 ، وإزالة المصطلحات وإضافة المشاركات والكلمات الرئيسية لجعلها أكثر قابلية للبحث عبر الإنترنت.
