من 48 اتفاقية جماعية إلى اتفاقية واحدة لجميع القطاعات. بالإضافة إلى شبكات الأمان الاجتماعي. هذه هي أركان الجديد إصلاح العمل في دراسة إلسا فورنيرووزير الرفاه. ستبدأ المفاوضات الرسمية بين الحكومة والشركاء الاجتماعيين يوم الاثنين فقط ، ولكن يبدو أنه تم التوصل بالفعل إلى اتفاق أساسي مع النقابات العمالية ورجال الأعمال ، بعد توترات قوية في الأسابيع الأخيرة. على أساس الاتفاقية الجديدة ، المتوقعة اليوم من قبل La Repubblica ، هو البند الذي اقترحه قبل عامين الاقتصاديين تيتو بويري وبيترو غاريبالدي. يجب أن يكون النص أطلق في فبراير وليس بمرسوم ، بل كمبيالة بسيطة أو كمبيالة مفوضة.
دعونا نرى ما يجب أن تكون عليه النقاط الأساسية للقياس:
اتفاقية الدخول الفردي
سيُطلق على العقد الجديد اسم Cui (عقد الدخول الفردي) وسيتم تقسيمه إلى مرحلتين: مرحلة الدخول الأولى ، والتي قد تستمر حتى ثلاث سنوات وستضمن إمكانية الفصل ، ولكن في هذه الحالة يحق للعامل للحصول على تعويض ومع ذلك ، في المرحلة الثانية ، سيتم تطبيق جميع أشكال الحماية المحفوظة اليوم للعقود الدائمة. يجب أن يحدث الانتقال من الهشاشة إلى الاستقرار تلقائيًا. يبقى أن نرى عدد الشركات التي ستكون على استعداد للانتظار لما بعد عتبة الثلاث سنوات.
الوقت الثابت ، مؤقت فقط فوق 25 ألف يورو في السنة
لا يمكن تطبيق العقود محددة المدة إلا على المهنيين والموظفين المتخصصين. وهذا يعني حدًا أدنى للراتب: 25 يورو إجماليًا سنويًا. سيكون العمال الموسميون استثناء. سيكون هناك أيضًا سقف لعقود المشاريع وعقود العمل الحر المستمرة التي تمثل أكثر من ثلثي دخل العامل في نفس الشركة: أقل من 30 يورو سنويًا ، سيتحولون تلقائيًا إلى Cui. بالاتفاق مع الشركاء الاجتماعيين ، سيتم أيضًا تحديد حد أدنى قانوني للأجور.
المعوقات الاجتماعية: ها هو الدخل الأدنى
الحد الأدنى من دخل البطالة قادم ، والذي سيتم استخدامه في الأزمات الهيكلية. لن يتم استخدام صندوق الفائض العادي إلا في الأزمات الدورية والمؤقتة. لكن الأمر لن يكون بهذه السهولة: فهناك مشكلة التغطية المالية. من المحتمل أن يتم الانتقال من التنقل إلى الحد الأدنى من الدخل للبطالة بشكل تدريجي. يُعتقد أيضًا أنه يحدد حدًا أدنى للأجور يضمنه القانون أيضًا لصالح العمال غير المستقرين ، الذين لا يتمتعون حاليًا بأي حماية بهذا المعنى.
