في انتظار المرور إلى الغرفة ، حيث وعدت المعارضة (بشكل أساسي أقلية Pd) بمعركة ، بدأ قانون الوظائف في تحديد سوق عمل جديد. وفي الوقت نفسه ، فإن عقد دائم يصبح نموذجًا يُعرَّف على أنه "مميز" مقارنةً بأنواع علاقات العمل الأخرى ، بدءًا من العلاقات المحددة المدة التي أصبحت أكثر مرونة قبل بضعة أشهر. لهذا السبب ستكون "أرخص من حيث التكاليف المباشرة وغير المباشرة" ، أي يتم تحفيزها بخفض المساهمات أو ضريبة Irap التي تدفعها الشركات. من ناحية أخرى ، تم تحديد موعد نهائي للتعيينات الجديدة عقد جديد مع تدابير حماية متزايدة فيما يتعلق بطول الخدمة ، بهدف "تبسيط أو تعديل أو إلغاء" القائمة الطويلة من العقود القائمة ، أكثر من 40 عقدًا ، وبالتالي تقليل هوامش عدم الاستقرار ، على الأقل في النوايا.
علىالمادة 18 ومع ذلك ، لم يتم اتخاذ أي قرار: كما هو متوقع ، تم تأجيل التغييرات إلى المراسيم المفوضة ، والتي سيتعين على الحكومة إصدارها في غضون ستة أشهر بمجرد أن يصبح قانون الوظائف قانونًا ، وبالتالي بعد موافقة الغرفة أيضًا. ستنطبق القواعد على التعيينات الجديدة (الوظيفة الأولى أو تغيير الشركة) و لا تزال إعادة المنصب بسبب الفصل التمييزي، تلك التي تحركها على سبيل المثال المعتقدات السياسية أو الدينية للموظف. يختفي تمامًا من أجل العوامل الاقتصادية ، التي تُعزى إلى الصعوبات التي يواجهها السوق ، والتي لن يظل ممكنًا سوى التعويض الذي يزيد مع طول مدة الخدمة. بينما بالنسبة للفصل التأديبي ، بدافع من سلوك العامل ، فإنه سيبقى فقط في حالات قليلة ، تلك التي سيتأكد فيها القاضي من حدوث انتهاك خطير من قبل الشركة ، والذي سيتم تحديده دائمًا في جميع الأحوال في قواعد التنفيذ بحيث للحد من هوامش السلطة التقديرية للقانون.
ثم وصلت بعض التعديلات في اللحظة الأخيرة خفض الرتبةأي إمكانية تكليف العامل بمهام أقل من الفئة التي ينتمي إليها. ستكون العملية ممكنة أيضًا مع مراعاة "الظروف المعيشية والاقتصادية للعامل". ولكن ، هذه الإضافة في الحالات القصوى ، قد تنص العقود الوطنية أو حتى عقود الشركات على "فرضيات أخرى". قواعد i قسيمة وبدلاً من ذلك ، فإنها توفر حلاً وسطًا للقسائم المستخدمة في الأعمال العرضية والتي تمثل أكثر أشكال العمل مرونة. بناءً على طلب أقلية Pd ، لا يزال الحد الأقصى للاستخدام السنوي لكل عامل واحد قائمًا ، حتى لو كان هذا لا يعني أنه لا يمكن رفع الحد القديم البالغ 5 يورو سنويًا.
في المستند الذي حصل على موافقة مجلس الشيوخ ، تم استرداد القاعدة أخيرًا والتي تسمح بإدخال ، حتى على أساس تجريبي ، الحد الأدنى للأجر بالساعة. وهي مقتصرة على العمال غير المحميين بموجب عقد وطني ، وهم حالياً 15٪ من الإجمالي. لكن غدًا ، إذا تم إلغاء العقود المنتهية الصلاحية أو حتى عدم تجديدها ، فقد يصبح الحد الأدنى للأجور قاعدة أكثر انتشارًا. فيما يتعلق بالموارد ، تم تحديد أن "الوفورات المحتملة" التي ستأتي من مراجعة صندوق الزيادة عن الحاجة يمكن تخصيصها لشبكات الأمان الاجتماعي الجديدة.
