يحمل المقطع العرضي لعالم العمل الصيني الموجود في مقاطعة براتو والذي ينبثق من البحث الذي أجرته إيريس بعض المفاجآت ، بالإضافة إلى تأكيد بعض البيانات التي ظهرت بالفعل من الأبحاث السابقة. باختصار ، بينما أثرت الأزمة أيضًا على عالم ريادة الأعمال الصينية في منطقة براتو من ناحية ، إلا أنها لم تغير الصورة العامة ؛ استمرار اللجوء المميز المطلق إلى العقود المفتوحة ، والتي تمثل 91٪ من أنواع الشهرة التعاقدية ؛ تظل الخصائص المميزة للعامل الصيني فئة عمرية متوسطة تبلغ حوالي 36 عامًا ، الجنسية الصينية ، محل الإقامة في مقاطعة براتو ، وهو نشاط يتم تنفيذه في قطاع الملابس ، يتم توظيفه في شركات المواطنين بدوام جزئي مدة العقد الدائم أفقيًا. عنصر مميز آخر؟ معدل الوفيات القوي لعلاقة العمل ، والتي يبلغ متوسط مدتها ما بين 260 و 300 يوم. في مقابل ذلك ، فإن استمرار "النواة الصلبة" من العمال الذين يقاومون خلق نوع من الولاء مع الشركة ، يمكن قياسه بنسبة تصل إلى حوالي 22٪.
كم عدد العمال الصينيين في منطقة براتو؟ اعتبارًا من 21 مايو 2012 في مقاطعة براتو ، كان هناك 38.094،12.721 عاملاً من الجنسية و / أو الأصل الصيني ، منهم 25.120،XNUMX موظفًا حاليًا ، بينما تم إنهاء أو إنهاء XNUMX،XNUMX عاملاً: الباقي ، وهو الحد الأدنى ، عمال يبحثون عن عمل ، في التنقل أو في تسريح العمال.
ومن بين العاملين هناك 5.677 (45 في المائة) من النساء و 7.044 (55 في المائة) من الرجال. متوسط عمر هؤلاء العمال هو 36 سنة: لا توجد فروق ملحوظة بين الرجال والنساء (النساء أقل بقليل - 35,8 - من الرجال - 36,5 -). إذا نظرنا إلى التوزيع حسب الفئة العمرية ، يمكن ملاحظة أن أكثر من النصف يقع في الفئة العمرية 25-39 ، 27,5٪ بين 40 و 49 عامًا. 13,4٪ فقط هم تحت سن 25 و 7,2٪ فوق سن الخمسين. إذا نظرنا ، مرة أخرى ، فيما يتعلق بالرقم العام ، إلى الجنس ، نلاحظ أنه فيما يتعلق بالشكل المتوسط ، يكون توزيع الرجال أقوى قليلاً في الفئة العمرية التي تزيد عن 50 عامًا ، بينما يكون توزيع النساء أكبر في الفئة العمرية 50 إلى 25 عامًا. الفئة العمرية وأقل في من هم فوق 39 عامًا. إذا ركزنا بدلاً من ذلك على التوزيع حسب الجنس داخل كل فئة عمرية ، فإننا نرى أن هذا ثابت تقريبًا ، 50٪ من الرجال و 55٪ من النساء ، باستثناء الفئة العمرية التي تزيد عن 45 عامًا أي الرجال يمثلون 50٪.
نية حسنة. في مقاطعة براتو خلال فترة السنوات الأربع 2008-2011 ، تم تسجيل 40.094،24.792 شركة ناشئة تضم 24.792،33 عاملاً. حاليًا ، يعمل 8.256٪ من هؤلاء 2011 ، أو 13.384 عاملاً. إذا فحصنا تفاصيل الشركات الناشئة حسب السنة ، نلاحظ أنه في عام 14,6 كان هناك 2010 شركة ناشئة للعمال الصينيين في مقاطعة براتو ، بزيادة قدرها 15,2٪ مقارنة بعام 13,9. النسبة المئوية للرجال والنساء هي يكاد يساوي العام السابق ، حتى لو سجل الرجال زيادة أعلى قليلاً (2010٪ مقابل 2009٪ للنساء). منذ عام 2008 ، نلاحظ أن النوايا الحسنة قد تسارعت بشكل حاد. في الواقع ، إذا نظرنا إلى البيانات الخاصة بالسمعة الحسنة لعامي 2008 و 2009 ، نلاحظ أن الشهرة بين عامي 41,4 و 2009 زادت بنسبة 2010٪ ، بينما كان التسارع أكثر استدامة بين عامي 52 و 2011 (+ 13.384٪). في الأساس ، في غضون أربع سنوات فقط ، تضاعفت النوايا الحسنة: في عام 6.226 كان هناك 2008 مقابل 115 في عام XNUMX (+ XNUMX٪).
تعد ملاحظة الشهرة حسب الفئة العمرية أمرًا مثيرًا للاهتمام: حوالي 57٪ تتعلق بالفئة العمرية 25-39 عامًا ، وحوالي 24٪ للمجموعة التي تتراوح أعمارهم بين 40-49 عامًا ، و 14٪ تتعلق بالأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا ، والباقي 4-5٪ لمن هم فوق 50 سنة. تتشابه البيانات بشكل مدهش في عامي 2010 و 2011. ويعود انتشار قطاع الملابس (أكثر من 70٪) في قطعة واحدة ، بينما تتبع التجارة مسافة كبيرة (8,3٪).
لكن ربما يكون أغرب ملف في صورة العمل الصيني هو ما يتعلق بأنواع العقود. إذا نظرنا إلى أنواع العقود ، يمكن ملاحظة أن العقود المفتوحة منتشرة تقريبًا حيث إنها في عامي 2011 و 2010 تمثل حوالي 91 ٪ من نوع العقد المختار للشركات الناشئة.
وفيما يتعلق بالباقي ، هناك لجوء معين إلى التلمذة الصناعية (5٪ في 2011 ، 6٪ في 2010). البيانات المتعلقة باستخدام العقود المفتوحة قوية للغاية وتؤثر على سوق العمل بأكمله في براتو. لنأخذ البيانات من الشركات الناشئة لعامي 2010 و 2011: تشكل الشركات الناشئة للعمال الصينيين حوالي ربع الشركات الناشئة التي تم التحقق منها في منطقة براتو. في عام 2010 ، من أصل 16.123 عقدًا دائمًا تم إبرامه في مقاطعة براتو ، كان هناك 10.627 صينيًا ، و 5.496 عاملًا إيطاليًا وعمالًا من جنسيات أخرى. في عام 2011 ، من أصل 18.696 عقدًا دائمًا ، تم إبرام 12.252 عقدًا مع عمال صينيين ، و 6.444 معنيًا بإيطاليين وآخرين. وبالتالي ، فإن الشركات الناشئة للعمال الصينيين تشكل أقل من 2٪ من الشركات الناشئة محددة المدة ، وما بين ثلث وربع الشركات المبتدئة المبتدئة ، والثاني عشر من الشركات الناشئة ذات الأشكال الأخرى ، وما يقرب من ثلثي الشركات الناشئة الدائمة. -يو بي إس. يسلط الظرف الأخير الضوء على أنه في سوق العمل في المقاطعة ككل ، يتم تنفيذ العقود الدائمة بشكل أساسي فيما يتعلق بالمواطنين الصينيين و / أو المواطنين من أصل صيني. ومع ذلك ، يبدو أن هناك انتكاسة ، أو على الأقل عيب في هذا التقدم. وفقًا لتقرير مرصد العمل الإقليمي الذي حررته Asel ، في النصف الأول من عام 2012 على وجه التحديد في قطاع الملابس ، حيث أكثر من 90 ٪ من الموظفين من الصينيين ، فقد ما يصل إلى 522 عقدًا دائمًا ولأول مرة منذ ذلك الحين سنوات عديدة التوازن بين الشركات الناشئة وإنهاء القطاع سلبي. ومع ذلك ، ينبغي التحقق من هذا الاتجاه في النصف الثاني من عام 2012.
من خلال تحليل طبيعة العقود الدائمة التي يحتفظ بها العمال الصينيون ، يمكن ملاحظة أن الشركات الناشئة ذات العقود الدائمة الجزئية هي الأغلبية الواضحة ، لا سيما العقد الأفقي بدوام جزئي والذي يمثل في عام 2011 نسبة 79٪ من الإجمالي. تمثل العقود بدوام جزئي 80٪ من إجمالي الشركات الناشئة الدائمة ، وهي زيادة طفيفة مقارنة بعام 2010 عندما مثلت 76٪. يحدث الشيء نفسه بالنسبة للعقود الأفقية بدوام جزئي والتي ارتفعت من 75٪ في عام 2010 إلى ، كما ذكرنا للتو ، 79٪ في عام 2011.
ميزة أخرى جديرة بالملاحظة والمذكورة أعلاه هي معدل الوفيات المرتفع لعلاقات العمل. حقيقة أنها عقود مفتوحة لا تحميها من حيث المدة: فيما يتعلق بعام 2011 ، من أصل 13.384 بداية مسجلة ، توقف 8.276 (أي 62٪ من الإجمالي الذي بدأ في عام 2011). علاوة على ذلك ، يشير أكثر من 80٪ من حالات الإنهاء التي تحدث في كل عام إلى الشركات الناشئة التي حدثت في موعد لا يتجاوز العامين الماضيين. مع الأخذ في الاعتبار الأيام ، فإن متوسط مدة العقود التي تم إنهاؤها خلال نفس السنة التي بدأت فيها تتراوح بين 31 و 112 يومًا. يتراوح متوسط مدة العقود التي تم إنهاؤها خلال السنة التي تليها بين 302 و 263 يومًا.
جوهر مستقر. تُظهر دراسة إيريس أن هناك 2.594،2008 عاملاً في علاقة عمل ثابتة ولم يبدؤوا ، بعد إنهاء الخدمة ، في الفترة 2011-2.594. يمثل هؤلاء العمال البالغ عددهم 20 عاملاً 70٪ من إجمالي العاملين حاليًا ويشكلون تقريبًا النواة المستقرة للعمال الصينيين العاملين في براتو ؛ أي أنهم يمثلون مجموعة من العمال يمكن تعريفهم على أنهم نواة العاملين في المنطقة ، وذلك قبل كل شيء لأن XNUMX٪ من هؤلاء العمال بدأوا العمل في قطاع الملابس.
بالإضافة إلى نسبة 20٪ من إجمالي الموظفين الذين تربطهم علاقة عمل لبضع سنوات (بحد أدنى 5 ، و 11 كحد أقصى) ، هناك 22٪ أخرى من الموظفين الذين بدأوا العمل لأول مرة قبل عام 2008 حتى لو توقفوا بمرور الوقت و ثم إعادة تشغيله لاحقًا في الفترة 2008-2011 ، يمكن أن يقودنا إلى توسيع هذه النواة من العمال المخلصين بشكل كافٍ.
من العمال إلى رجال الأعمال. ميزة أخرى لسوق العمل الصيني هي الحراك الاجتماعي: العمال الذين بدأوا العمل خلال فترة الأربع سنوات 2008-2011 والذين توقفوا عن العمل وواصلوا القيام بنشاط ريادي يمثلون حوالي 15 ٪ من إجمالي العمال الذين بدأوا العمل. في نفس الفترة (3.598،24.972 من 16.526،2008). من بين 2011 عاملاً تم توظيفهم بين عامي 22 و 3.598 والذين تركوا سوق العمل ولم يعودوا كموظفين ، هناك نسبة مثيرة للاهتمام ، 2 ٪ أو 3 شخصًا ، لا يزالون موجودين في الدائرة الاقتصادية الإقليمية حيث تحولوا إلى نشاط ريادة الأعمال. حقيقة أخرى مثيرة للاهتمام ، معظمهم (27/9) لديهم بداية واحدة فقط. حوالي 4٪ بدأوا مرتين ، و 6٪ ثلاث مرات. العمال المنقولين إلى رواد أعمال راسخين 3 مرات أو أكثر (بحد أقصى XNUMX مرات) نسبة صغيرة ، أقل من XNUMX٪.
أخيرًا ، ملاحظة أخيرة: من البيانات التي ظهرت ، يبدو أن زلزال الأزمة لم يغير بشكل كبير من استقرار البيانات التي يبدو أنها استمرت منذ عام 2008 ، ويبدو أنها تؤكد فرضية وجود ، في براتو ، نواة صغيرة من العمال الصينيين "المخلصين" الذين تم توظيفهم بشكل أساسي من قبل نفس الشركة لسنوات ، في مواجهة كتلة من العمال دعونا نسميهم "عابرين" ، الذين يصلون ويتوقفون ويغادرون مرة أخرى مشتتين نحو المقاطعات الإيطالية الأخرى .
