إجمالي العمالة الإيطالية في الربع الثاني نما بقوة مقارنة بالربع السابق (+ 0,8٪ 189 ألف وحدة) ، بديناميكية إيجابية تتفاوت في شدتها فيما يتعلق بجميع الأنواع: الموظفون الدائمون (+ 0,3٪) والموظفون المؤقتون (+ 3,2٪) والعاملون لحسابهم الخاص (+ 1,2٪). يكتبه Istat في أحدث ملاحظاته عن سوق العمل.
على المستوى الإقليمي ، تكون الزيادة أكبر في الظهيرة (+ 1,4٪) مقارنة بـ سينترو (+ 0,8٪) وآخرين شمال (+ 0,6٪). ارتفع معدل التوظيف بمقدار 0,5 نقطة ، فوق كل شيء بالنسبة لـ i 15-34 سنة (+0,8 نقطة) ولأنا 50-64 سنة (+0,6 نقطة). تُظهر أحدث الاتجاهات ، المقاسة بالبيانات الشهرية المتعلقة بشهر يوليو 2016 ، صافية الموسمية ، حدوث انقطاع في الاتجاه الإيجابي المسجل في الأشهر الأربعة السابقة ، مع انخفاض في عدد الموظفين يتركز في المكون المستقل ، مقابل استقرار كبير للموظفين .
أنوا قاعدة سو، وهو نمو إجمالي لـ 439 ألف عامل. يُعزى أحد الجوانب المهمة للتوسع في التوظيف إلى النمو الكبير في عدد الشباب العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 34 عامًا (+223 ألفًا على أساس سنوي) والذي يصاحب الزيادة المستمرة في الخمسينيات من العمر. وكان النمو ملحوظًا بشكل أكبر للموظفين ، وكلاهما مؤقت دائمة (+50) ومحددة المدة (+308) ، لكن العمل الحر يعود بالفائدة أيضًا ، حصريًا بين العاملين لحسابهم الخاص بدون موظفين. تعتبر الزيادة كبيرة لكل من العمل بدوام كامل وبدوام جزئي ، وخاصة العمل التطوعي. كما أن النمو مهم أيضًا بالنسبة للمكوِّن النسائي (+72 ألفًا) المُركَّز في المقام الأول في شمال البلاد.
يستمر بوتيرة أسرع الانحدار ، الدوري والميل ، للخامل (من حيث الحدوث والمطلق) ، قبل كل شيء للمكون المثبط. انخفض معدل البطالة ، بعد الاستقرار الدوري للربعين السابقين ، بشكل طفيف (-0,1 نقطة) مقارنة بالربع السابق وبنسبة 0,6 نقطة مقارنة بالربع المماثل من عام 2015 مع اتجاه انخفاض قدره 109 ألف عاطل. كما يتضح من زيادة مشاركة الشباب في سوق العمل انخفاض متجه (-252 ألف) لمكون الأشخاص غير الملتحقين بالتعليم أو التوظيف أو التدريب (NEET).
تشير التغييرات في مخزون العمالة إلى تغييرات كبيرة في حالة الأشخاص في سوق العمل ، مقاسة بتدفقات البيانات بعد اثني عشر شهرًا. بين الموظفين ، يتزايد الانتقال إلى العمل الدائم ، خاصة للموظفين المؤقتين والمتعاونين. علاوة على ذلك ، فإن التدفق من البطالة إلى التوظيف ، وخاصة إلى الموظفين ، آخذ في الازدياد. تتعلق الزيادة في التحولات من البطالة إلى العمل بشكل رئيسي بالرجال والشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا والمقيمين في الشمال والخريجين.
على الجانب التجاري ، تم تأكيد بوادر النمو في الطلب على العمالة ، ولكن بدرجة أقل، مع زيادة أقل وضوحًا ، مقارنة بالربع السابق ، سواء في وظائف الموظفين أو في عدد ساعات العمل لكل موظف ؛ علاوة على ذلك ، فإن اللجوء إلى تسريح العمال مستمر في التناقص. الزيادة في المناصب الوظيفية هي توليفة لاستقرار الصناعة بالمعنى الدقيق للكلمة وزيادة الخدمات ؛ انخفض معدل الشغور بمقدار 0,1 نقطة مئوية على أساس دوري بينما كان مستقرا على أساس سنوي. وبقدر ما يتعلق الأمر بتكاليف العمالة ، فقد انخفض الانخفاض في مساهمات الضمان الاجتماعي (-0,1٪) ، كنتيجة لتخفيض المساهمات المرتبطة بالتعيينات الدائمة الجديدة.
