إن تحسين ظروف سوق العمل في إيطاليا له جوانب إيجابية متداخلة ، مع ذلك ، مع القضايا الحرجة التي تأتي من أماكن بعيدة.
زاد عدد المشتغلين لتتجاوز 24,8 مليون. منذ انخفاض عام 2013 ، تم إنشاء 500 وظيفة ، أي أقل من نصف تلك التي فقدت في السابق. هناك حاجة إلى أكثر من 530 للعودة إلى قيم عام 2008. وقد صاحب الزيادة في التوظيف زيادة قوية في عدد ساعات العمل ، والتي انخفضت بشكل إجمالي بأكثر من 9٪ خلال الأزمة.
في عام 2016 ، اقترب إجمالي ساعات العمل في الاقتصاد الإيطالي مرة أخرى من 43 مليار ، ومع ذلك بقيت حوالي 3 مليارات دون عام 2007. أدت الزيادة في العمالة وساعات العمل إلى انتعاش القيمة الإجمالية للأجور ، والتي ، مع ذلك ، تطورت عند مستوى معتدل نتيجة النمو الضعيف للأجور.
ومع ذلك ، عند الانتقال من البيانات الإجمالية إلى البيانات لكل موظف ، من الواضح كيف أدت الأزمة إلى تسريع العمليات التي كانت جارية لبعض الوقت ، مما يجعل بعض المشكلات الحرجة أكثر وضوحًا ، والتي نجح التعافي في تصحيحها جزئيًا فقط.
خلال فترة الركود ، انخفض متوسط ساعات العمل كل عام للموظف من 1.818،1.717 إلى 2016،90 ، وهو ما يمثل استمرارًا لاتجاه تميز الفترة السابقة ، وإن كان بشكل تدريجي. على الرغم من الانتعاش في السنوات الأخيرة ، في عام 2007 ، عمل موظف في الاقتصاد الإيطالي في المتوسط بنحو 5 ساعة أقل مما كان عليه في عام XNUMX ، وهو انخفاض يقارب XNUMX٪.
منذ اندلاع الأزمة ، كان هناك أيضًا تباطؤ كبير في الأجور لكل موظف عامل. في السنوات الخمس عشرة الماضية ، زادت بمعدل سنوي متوسط أكثر من 3٪ ، حيث انتقلت من 16.781 يورو في عام 1995 إلى 24.853 يورو في عام 2008. وفي السنوات الثماني الماضية ، انخفض معدل النمو إلى 0,7٪ ، أي أقل من الربع. من الاتجاه السابق ، حيث ارتفعت القيمة إلى 26.284.
أدى ضعف النمو في الأسعار في السنوات الأخيرة إلى التخفيف من آثار هذا التباطؤ على القوة الشرائية للأجور ، والذي يعد ، مع ذلك ، جزءًا من اتجاه النمو الضعيف الذي أثر على جميع السنوات العشرين الماضية: بين 1995 و 2016 ، زادت القوة الشرائية للأجور لكل موظف في الاقتصاد ككل بنسبة 3٪ فقط بشكل عام.
