لم تكن الاحتجاجات ضد سياسة المكافآت الضخمة كافية. في العام الماضي الرؤساء التنفيذيون للشركات الكبرى المدرجة في بورصة لندن كسبوا 183 مرة أكثر من الموظف العادي. ليس هذا فقط: الفجوة بين الرؤساء والموظفين مستمرة في النمو ، فكر فقط في ذلك في عام 2010 كان الفرق بين كشوف المرتبات 160 إلى واحد. تم الكشف عن البيانات من قبل مركز الأجور المرتفعة ، وهو مركز أبحاث راقب التفاوت المتزايد في الدخل بين مستويات الشركات المختلفة ، مشيرًا إلى كيفية حصول الرؤساء التنفيذيين للشركات المدرجة في مؤشر فوتسي 100 على متوسط 4,96 مليون جنيه إسترليني في عام 2014مقابل 4,13 مليون في عام 2010.
وتعلق ديبورا هارجريفز ، مديرة مركز الأجور المرتفعة ، "إن التعويض عن هذا المستوى يتجاوز الحاجة إلى دفع وتحفيز كبار المديرين". من الأرجح أنها نتيجة لما هو واضح نقاط الضعف وتضارب المصالح التي تكثر في حوكمة الشركات في المملكة المتحدة".
في العام الماضي ، احتج مساهمو شركات مثل بربري على مدفوعات الرؤساء التنفيذيين ، بينما هدأت الاحتجاجات هذا العام. من الناحية النظرية ، يتمتع المستثمرون بحرية التصويت ضد المدفوعات التي يرونها غير معقولة ، ولكن يظل الاحتجاج ظاهرة متخصصةلا يزيد متوسط الأصوات ضد سياسات الأجور في الشركات المدرجة في لندن عن 6,4 في المائة ، وفقًا لمركز الأجور المرتفعة.
من ناحية أخرى ، فإن النمو المتواصل للفجوة بين الرواتب المتوسطة والعليا ليس مجرد ظاهرة بريطانية. الوضع أكثر تطرفا في الولايات المتحدة، حيث - وفقًا لحسابات مؤسسة فكرية أخرى ، معهد السياسة الاقتصادية - ربح رئيس تنفيذي في عام 2013 295,9 مرة أكثر من العامل العادي. ومعدل النمو ممتاز: ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين الأمريكيين بنسبة 937٪ بين عامي 1978 و 2013 ، مقابل + 10,2٪ للعاملين من الفئة المتوسطة. في الثمانينيات ، كانت نسبة الأجور لا تزال حوالي 30 إلى واحد.
لفرض مزيد من الشفافية على هذه الأرقام ، أعلنت شركة Consob الأمريكية (SEC) ذلك في بداية الشهر اعتبارًا من عام 2018 ، سيتعين على الشركات الأمريكية المدرجة في البورصة الإعلان عنها الفرق بين رواتب الإدارة العليا ورواتب العمال العاديين. ومع ذلك ، فهذا التزام إعلامي لا يحد بأي حال من الأحوال من سياسة التعويضات القمرية على الرؤساء التنفيذيين.
