أي شخص مثلي بدأ حياته المهنية في مجال التمويل في منتصف الثمانينيات سيتذكر أنه في ذلك الوقت ، كان يُنظر إلى النساء في غرفة العمليات بارتياب ، وكان هناك أيضًا من يعتقد أنهن لم يكن جيدًا للعمل. بعد ذلك ، قام بعض المديرين التنفيذيين الذكور بفحص أنفسهم بين مقابلات العمل التي تركز على مستوى "غريزة الأمومة" والاعتبار أن النساء في الأساس بين الأطفال وبطاقات الائتمان لا يمكن حتى أن يطمحن إلى الحصول على وظيفة في مجال التمويل.
بعد التخرج ، الذي يتم تحقيقه غالبًا من خلال الدراسة كما كان يحدث في تلك الأيام ، في فريق كانت فيه المرأة هي الخريجة الوحيدة ، ظلت "ملكة جمال" بينما تم تقديم الزملاء على أنهم "أطباء" ، بحيث يعتقد العملاء الذين اتصلوا بأن الأصوات المراسلات مع السكرتيرات ...
ثم كانت هناك لحظة في ازدهار التسعينيات تمكنت فيها النساء في مجال التمويل من الخروج من المناصب الكلاسيكية مثل مكاتب الأبحاث والمكاتب الوسطى / الخلفية وأدوار "المبيعات" (مثل البائعين الذين يتمتعون بصوت مقنع لأن "العملاء مثلهم أكثر ") وأخيرًا حصدت أدوار المتداولين في كل من أسواق السندات الثانوية والأولية وفي مكاتب الصرف الأجنبي والأسهم ، وصولاً إلى الأدوار التشغيلية ثم الإدارية في سوق رأس المال للديون وفرق الاكتتاب العام.
لن نتحدث عن الصعوبات التي تواجه فتاة خريجة وافقت على البدء بتجربة المكتب الخلفي حيث كان من المستحيل تقريبًا الانتقال إلى دور المكتب الأمامي في غرفة العمليات. لطالما كان العامل المشترك في التمويل الإيطالي حتى الثورة الرقمية في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين وظهور منصات التداول هو الفرق في الأجور بين الرجال والنساء ، والذي كان ، بنفس الخبرة والمؤهلات التعليمية ، يتراوح بين 2000 و 20٪.
لم تكن مكافآت ومكافآت "الإنتاج" في إيطاليا يمكن مقارنتها عن بعد بمكافآت ومكافآت البنوك الأجنبية ، وخاصة البنوك الأنجلو ساكسونية ، ومن ثم هجرة العديد من "المواهب" إلى لندن. لطالما تم تخصيص أرقام معينة للمديرين رفيعي المستوى ، الذين كانوا 95٪ من الرجال ، حتى وقت الأزمة العالمية. ثم ، كما هو الحال في جميع الحروب ، تركت الخسارة الحتمية للموارد مجالًا أكبر للنساء ، اللائي بدأن في التمويل الإيطالي يشغلن أدوارًا تتناسب مع استعدادهن وخبرتهن المهنية ، حتى لو كان إرثًا لعقلية معينة لم ترها نظرة جيدة " النساء الحوامل "في أدوار عملياتية حتى كان من الصعب الموت.
لقد علمتنا تلك السنوات ممارسة الضغط بشكل أكبر وإنشاء سلسلة فاضلة من المشاركة في Teams بين النساء. بعد قولي هذا ، لا أعتقد أن هناك متطلبات مالية في إيطاليا لإعطاء مساحة للسخرية الأنثوية كما قيل في فيلم "Equity" ، وهو فيلم يرى المخرجة الأمريكية الشابة من أصل هندي ، ميرا مينون ، تبحث عن طريقة لجذب الناس تتحدث عن أوبراها. لا يمكن مقارنة الفيلم بفيلم "ذئب وول ستريت" أو "ذا بيج شورت": لا توجد روح الدعابة ولا استبطان حقيقي للشخصية وكل شيء يبقى على السطح.
ثم مما لا شك فيه أن بعض المهن السهلة التي تتكون من مكاتب مفروشة مع مكاتب من خشب الكرز و Ficus Benjamin الموجود دائمًا للحصول على مزايا خاصة و / أو صداقات قد ميزت كلا النوعين في العصور الماضية (وحتى يومنا هذا) ، وتقاسمت الخطأ الأصلي. لكن بالنظر إلى الإحصائيات الخاصة بالفضائح المالية الكبرى ، التي يهيمن التجار على جدول ميدالياتها ، اسمح لي أن أشير إلى أن بعض المواقف المتعلقة بالجشع والتباهي والفخر التي لا تقبل الخسارة هي أكثر نموذجية في عقلية الذكور ، بينما الأنثى إنه أكثر ارتباطًا بالإنجاز الكامل للمنزل / الأسرة / العمل مما يترك مساحة أقل لبعض التطرف.
بالطبع ، يمكننا أن نكتب موسوعة عن إشارات الفيلم إلى صعوبة إثبات الذات والاضطرار إلى مشاهدة ظهر الزملاء غير المخلصين الذين يرتكبون مخالفات بدافع الطموح بحماسة أكبر عندما تكون المرأة متورطة ، بالتواطؤ مع رجال آخرين. حقائق لن تحدث أبدًا إذا كان المدير رجلاً ، بالطبع ، لأنه لن يجرؤ أحد على الشك في قوته المكتسبة ، حتى لو لم يكن مستحقًا (انظر فصل "بائعو الدخان").
ومع ذلك ، في عصر ما بعد الأزمة العالمية هذا ، والذي يتجه نحو الركود العلماني ، لا أرى الكثير من المساحات أو الفرص للمجندات الجدد ، وتجدر الإشارة إلى أن الحالات الأخيرة التي يميز عالم البنوك الإيطالية هي نذير لأمثلة سيئة على ذلك. عالم من التمويل المصرفي مرتبط بالأجيال وأساليب العمل حيث ربما يكون الانقطاع الناجم عن وجود المرأة قد خفف من الآثار الضارة للأجيال القادمة.
(أي إشارة إلى أشخاص موجودين أو إلى أحداث حقيقية هي صدفة بحتة ، لكن هناك الكثير منا يستطيع أن يشهد على ما تم وصفه ...).
