من بين التدابير المتعلقة بحالة الطوارئ Covid-19 ، ما يسمى بالمرسوم بقانون "Sostegni bis" ، الذي تم تحويله إلى القانون رقم 23 المؤرخ 2021 يوليو 106 ، المنشور ، في المادة 41 ، من 1 يوليو إلى 31 أكتوبر 2021، بشكل استثنائي نوع جديد من عقود العمل الدائمة ، فإن "عقد إعادة توظيف"تهدف إلى تشجيع دخول سوق العمل للعمال في حالة بطالة في هذه المرحلة من انتعاش الأنشطة الاقتصادية والإنتاجية.
وتجدر الإشارة إلى أنه ، وفقًا للتشريعات الحالية ، يعتبر الأفراد العاطلون عن العمل الذين يعلنون ، إلكترونيًا ، لنظام معلومات سياسة العمل ، عن توافرهم الفوري لأداء وظيفة والمشاركة في تدابير السياسة الفعالة عاطلين عن العمل. العمل المتفق عليه مع الوظيفة مركز.
يخضع التوظيف بعقد إعادة التوظيف لتعريف ، بموافقة العامل ، أ مشروع التنسيب الفردي، بهدف ضمان تكييف المهارات المهنية للعامل مع سياق العمل الجديد.
يحتوي مشروع الإدراج الفردي على ملف مدة 6 شهرًا، والتي يتم خلالها تطبيق العقوبات المنصوص عليها في الأحكام المعمول بها للفصل غير المشروع. لذلك انسحاب العقد ما قبل تيمبوس من قبل صاحب العمل ينطوي على إمكانية إعادة العامل أو دفع تعويض تعويضي.
Ai أرباب العمل من القطاع الخاص ، بغض النظر عن طبيعة رائد الأعمال ولكن مع استبعاد القطاع الزراعي والعمل المنزلي والشركات في القطاع المالي ، يفترضون مع عقد إعادة التوظيف ، في الفترة المذكورة أعلاه، لمدة أقصاها 6 أشهر ، أ 100٪ إعفاء من إجمالي اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة على أصحاب العمل ، باستثناء الأقساط والاشتراكات المستحقة لـ INAIL ، في حدود الحد الأقصى للمبلغ الذي يساوي 6.000 اليورو على أساس سنوي ، يعاد قياسها وتطبيقها على أساس شهري.
وبالتالي ، فإن حد الإعفاء من مساهمة صاحب العمل الذي يشير إلى الراتب الشهري يساوي 500 اليورو (Euro 6000/12) وبالنسبة لعلاقات العمل التي تم إنشاؤها أو إنهاؤها خلال الشهر ، يجب إعادة نسبة الحد الأدنى إلى 16,12 اليورو (500/31 يورو) عن كل يوم استخدام للإعفاء الضريبي.
علاوة على ذلك ، لا يمكن تطبيق الحافز المتصور لهذا النوع من العقود إذا تم التوظيف من خلال اللجوء إلى أنواع أخرى من العقود ، حتى لو كان ذلك لفترة غير محددة.
ويترتب على ذلك أن إنشاء عقد تدريب مهني لا يضفي الشرعية على استخدام الإعفاء المعني ، حيث يجب اعتبار عقد إعادة التوظيف الجديد بمثابة جنس خاص عقد عمل مفتوح المدة ، والذي يتبع قواعد مستقلة تتعلق بالالتزامات بين الطرفين ومساهمات الضمان الاجتماعي.
وبالمثل ، لا يمكن اعتبار عقد إعادة التوظيف صحيحًا عندما يتم تحويل عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة ، نظرًا لأن العامل المعني لن يكون في حوزته المتطلبات الأساسية لعقد إعادة التوظيف ، أي البطالة ، منذ la نسبة من أحكام القانون هي على وجه التحديد تلك المتعلقة بتشجيع اندماج العمال العاطلين عن العمل في العمل.
ونظرا لمقدار الحافزتساوي 100٪ من مساهمة صاحب العمل ، أي إعفاءات أو امتيازات أخرى مستحقة ، على سبيل المثال لتوظيف المحرومات أو المعوقات أو الشابات أو الإعفاء الضريبي في الجنوب ، قد تجد التطبيق في نهاية الأشهر الستة من الإعفاء من الاشتراكات في عقد إعادة التوظيف ، ومن الواضح أنه يخصم من المدة النظرية لهذه المزايا الإضافية الفترة التي استخدم فيها هذا الإعفاء.
في نهاية فترة الدمج ، يجوز للأطراف الانسحاب من عقد إعادة الاحتلال ، وفقًا للمادة 2118 من القانون المدني ، مع إشعار يبدأ من نفس المصطلح ، من المفهوم أنه خلال فترة الإشعار يستمر تطبيق الانضباط في العقد.
من ناحية أخرى ، إذا لم ينسحب أي طرف من العقد في نهاية الفترة ، تستمر العلاقة كعلاقة عمل دائمة عادية.
الإعفاء الضريبي ، كقاعدة عامة ، متاح لأصحاب العمل في القطاع الخاص الذين ، في الأشهر الستة السابقة للتوظيف ، لم ينفذوا الفصل الفردي لأسباب موضوعية مبررة أو الفصل الجماعي بسبب التخفيضات في عدد الموظفين في نفس وحدة الإنتاج.
علاوة على ذلك، الفصل المبلغ عنه خلال أو في نهاية الفترة التجنيد الجماعي أو الفردي أو الفصل لسبب موضوعي مبرر لعامل يعمل في نفس وحدة الإنتاج ويصنف في نفس المستوى والفئة المهنية كعامل مع عقد إعادة توظيف ، يتم تنفيذه في الأشهر الستة التالية لتعيين الأخير ، يتضمن إلغاء الإعفاء واسترداد المنفعة التي سبق التمتع بها.
أخيرًا ، أذنت المفوضية الأوروبية بمنح الحافز المعني بقرار صادر في 14 يوليو ، حيث تعتبر مساعدة حكومية متوافقة مع السوق الداخلية وفقًا لمتطلبات تشريعات المجتمع في حالة الطوارئ الحالية لـ Covid-19.
