التعقيد المتزايد للتغيرات في سوق العمل لا يتم التعرف عليه بالكامل من خلال المؤشرات التقليدية القائمة على بيانات الأسهم. ولهذا السبب أيضًا ، في الآونة الأخيرة ، اكتسب تحليل بيانات التدفق حول عدد علاقات العمل الجديدة التي تم تفعيلها وإنهائها وحول خصائصها أهمية أكبر من أي وقت مضى.
بالإشارة إلى بلدان الاتحاد الأوروبي الثمانية والعشرين ككل ، فإن الصورة التي يمكن استخلاصها من التحليل الأولي لبيانات التدفق هي زيادة عدم الاستقرار في علاقات العمل: في المتوسط ، يكون كل من الدائمين والعاملين بدوام كامل أقل بنسبة 28٪ مما هو عليه في 20.
ووفقًا للبعض ، فإن المرونة الأكبر في العلاقات التعاقدية لها ميزة أنها أدت إلى تلميح إلى انتعاش سوق العمل في أوروبا ، في مواجهة النمو الاقتصادي الذي لا يزال متقطعًا. الإشارة قبل كل شيء إلى القضية الإسبانية. من ناحية أخرى ، وبحسب بعض المعلقين ، فإن نمو عقود العمل المؤقتة يقلل من حافز العمال على الاستثمار في أنفسهم ، ويمثل في الواقع كبحًا للإنتاجية.
في إيطاليا ، وفقًا لوزارة العمل ، تم تفعيل 2014،7.610.050،4.650.238 علاقة عمل جديدة بين يناير وسبتمبر 1,64 ، تضم 2014،6.753.773،4.081.734 عاملاً. يشير هذا إلى أنه تم تفعيل 68,8 عقدًا لكل عامل. أيضا خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 62,9 ، بلغ عدد العقود التي تم إنهاؤها 2011،1.246.657،16,4 ، تشمل 17,7،2011،XNUMX عامل. أكثر من ثلثي (XNUMX٪) العلاقات الجديدة المفعلة هي "محددة المدة" ، نوع من العقود ينمو باستمرار (XNUMX٪ من الإجمالي في XNUMX). في نفس الفترة الزمنية ، انخفضت عقود العمل الدائمة الجديدة إلى XNUMX،XNUMX،XNUMX (XNUMX ٪ من الإجمالي ، من XNUMX ٪ في عام XNUMX).
تتعلق معظم العقود التي تم إنهاؤها في إيطاليا بعلاقات عمل قصيرة الأجل للغاية: في الأشهر التسعة الأولى من عام 2014 ، كان أكثر من عقد واحد من أصل ثلاثة عقود منتهية (37,5٪) يتعلق بعلاقات عمل ذات مدة فعالة تقل عن 30 يومًا ، 15,2٪ من استمرت هذه الأيام يومًا واحدًا ، و 16,1٪ بين 4 و 30 يومًا. من الطبيعي أن نتوقع ، نظرًا للمدة الفعالة القصيرة جدًا المتوقعة ، تحدث معظم حالات إنهاء علاقات العمل بسبب انتهاء العقد (64,5٪) ، بينما تحدث في 9,3٪ فقط بسبب الفصل.
