ربما لا توجد صفة يساء استخدامها اليوم أكثر من "حقبة". وقد أدى الاستخدام الخطابي الفارغ لها إلى حد كبير إلى إضعاف شحنتها على المعنى. ومع ذلك ، فإن التحولات التي بدأت في الاقتصاد من خلال الثورة الرقمية ، والانقطاع في حياتنا اليومية وحياة شركات التقنيات مثل الذكاء الاصطناعي ، والبيانات الضخمة ، والحوسبة السحابية ، تمثل نقطة فاصلة بين "ما قبل" و "بعد". على طول هذا الخط الرفيع نلعب ، على الأقل في جزء كبير منه ، التفاوض على تجديد عقد العمل المصرفي الوطني التي تشارك فيها النقابات العمالية.
في الاجتماع الأخير مع ABI ، قررنا إنشاء غرفة تحكم والتي ، بدءًا من الموعد التالي ، في جدول الأعمال في 30 يوليو ، يجب أن تحدد المبادئ التوجيهية لتنظيم الابتكار الرقمي وأثره على العمل.
حقيقة أن كلا الطرفين ، النقابات العمالية وأبي ، متفقون على حقيقة ذلك يجب تنظيم الأمر في العقد الوطني حاسم. هذا لسببين: في المقام الأول ، تم التأكيد على المبدأ بأن السمات المهنية الجديدة التي تظهر في دائرة الضوء في عالم البنوك لا يمكن تحديدها على مستوى المجموعات الفردية ، وبالتالي وقف أي طموحات لإلغاء الضوابط ؛ وثانيًا ، يتم تخصيص مساحة لنموذج تشاركي ترتكز عليه الأحكام الدستورية للمادة 46 ، والذي "يعترف بحق العمال في التعاون ، بالطرق وضمن الحدود التي ينص عليها القانون ، في إدارة الشركات".
بالنسبة لـ CISL ، فإن الأخير هو مسألة هوية. ليس من قبيل المصادفة أن المشاركة هي أيضا الفكرة المهيمنة الآن بيان البنك، مجموعة واضحة من المقترحات لإصلاح النظام المصرفي قدمتها First Cisl في بداية عام 2018.
ومع ذلك ، فإن المشاركة ، من وجهة نظرنا ، لا تتجسد في الحق البسيط في أن يتم استشارتهم ، وربما يُمنح كتنازل خيري ولهذا السبب بالذات ، إذا لزم الأمر ، دائمًا ما يكون قابلاً للتحايل أو الإلغاء. بدلاً من ذلك ، يعني المساهمة في اتخاذ القرارات في الأماكن المعينة لاتخاذها. لهذا السبب لا ينبغي أن تكون غرفة التحكم التي نعمل بها مع Abi منتدى بسيطًا للنقاش: نحن لسنا مهتمين بمراكز الفكر الأخرى ، فهناك بالفعل الكثير منها. ما نحتاجه هو هيئة ثنائية حقيقية، يتم من خلالها تحديد طرق تطبيق التقنيات الرقمية الجديدة ، بالاتفاق مع البنوك ، وتأثيرها على العمليات وتأثيرها على العمال.
ومع ذلك ، لتحقيق هذا الهدف ، هناك حاجة للمساومة الوطنية ومساومة الشركات على الارتباط بانسجام وشفافية. يمكن للاتفاقيات بين الأحزاب والعلاقات النقابية أن تمثل في الواقع الأرضية الأكثر ملاءمة للمشاركة ، حتى لو لم نقلل من أهمية توسيع حوكمة البنوك ليشمل العمال وممثليهم. لا ننوي حصر أنفسنا بخيار واحد: الانضمام إلى مجالس الإدارة ، على سبيل المثال ، سيكون علامة على الجدة المطلقة فيما يتعلق بثقافة الشركة التي ميزت القطاع دائمًا ؛ لكن انتخاب ممثلينا في الهيئات الرقابية ، على أساس نماذج الحوكمة المختلفة المعتمدة من قبل البنوك ، سيكون له نفس التأثير المهم.
إنه دائمًا في هذا الإطار ، من بين أمور أخرى ، يجب قراءته عرضنا لشركة Carige، الذي ينص على دخول العمال إلى عاصمة المعهد الليغوري من خلال Foc ، صندوق التوظيف الذي تم إنشاؤه في عام 2012. نحن مقتنعون في الواقع بأن مهمة النقابة "الجديدة" حقًا ، بالمعنى الذي أعطاه جوليو لـ مصطلح Pastore ، فليكن ذلك - بالتأكيد مهم جدًا - للتفاوض حول ظروف العمل لهذا اليوم ، ولكن لتصميم ظروف الغد.
°°° كاتب المقال هو الأمين العام لـ FIRST Cisl
