يعد الخوف من أن تصبح عفا عليها الزمن والحاجة إلى المزيد من التعويضات والمزايا التنافسية من بين أهم اهتمامات العمال في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، وفقًا لدراسة حديثة بعنوان "قوة العمل 2020" أجرتها SAP ، بالتعاون مع مجموعة أبحاث أكسفورد إيكونوميكس.
تحدد الدراسة ، التي شارك فيها أكثر من 5.400 مدير وموظف في 27 دولة ، دخول من يسمون "جيل الألفية" ، أي أولئك الذين ولدوا في الثمانينيات والتسعينيات ، في سوق العمل باعتباره التحدي الأكبر في سوق العمل. سنوات ، جنبًا إلى جنب مع العولمة وعروض العمل. وجد البحث أيضًا أن الافتقار إلى إدارة المواهب واعتماد تقنيات جديدة لاستيعاب هذه الموجة الجديدة من العمال من بين أوجه القصور الرئيسية في بيئات مكان العمل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
في ظل الصعوبة المتزايدة في العثور على العمال المهرة والاحتفاظ بهم ، يقلل أرباب العمل في المنطقة من تأثير القيادة وما يسمى بـ "المهارات اللينة" اللازمة لقيادة قوة عاملة جديدة وأكثر عرضة للتكنولوجيا. علاوة على ذلك ، فإن أرباب العمل لن يقدروا بشكل كاف ولاء العمال وسيقللون من أهمية حصول العمال على المزيد من الفرص للنمو وتوازن أفضل بين العمل والحياة الخاصة.
في المنطقة ، يطالب العمال بمزايا وأجور مناسبة ، لكن الدراسة وجدت أيضًا أن المزيد من فرص العمل ستجعل الموظفين أكثر سعادة للبقاء في وظائفهم. علاوة على ذلك ، بالنسبة إلى "جيل الألفية" ، فإن الخوف من التعرض للطرد سيكون أقل من الخوف من أن يصبح عفا عليه الزمن.
"يتزايد تدفق العمال الشباب والطموحين في المنطقة" علق أدير فوكس مارتن ، رئيس SAP آسيا والمحيط الهادئ اليابان "من المهم أن تدرك الشركات موهبتهم وتقدرها".
