أعطى أبي إلغاء الاتفاقية الجماعية الوطنية للبنوك اعتبارًا من 31 ديسمبر 2014 ، لكن المفاوضات - توقف في 25 نوفمبر الماضي - يعاد فتحه ويمدد لمدة ثلاثة أشهر أخرى. في الخطاب الذي أرسلته النقابات أمس إلى النقابات في نهاية اجتماع اللجنة التنفيذية ، كتبت النقابة أنه "في حالة عدم التوصل إلى اتفاق ، فإن العقد" سينتهي اعتبارًا من 2015 أبريل XNUMX ".
موقف أبي
في النص الذي وقعه جيوفاني ساباتيني وأليساندرو بروفومو ، المدير العام ورئيس لجنة النقابات العمالية وشؤون العمل على التوالي ، تؤكد الجمعية من جديد على "الرغبة في التوصل إلى توليفة بين المناصب المختلفة" ، مذكّرةً كيف أن القطاع في مرحلة التحول التي تتميز "بانخفاض خطير في الربحية" و "ابتكارات مطبقة على الجانب التنظيمي والتكنولوجي". لذلك يؤكد بروفومو و ساباتيني على أن العقد الجديد يجب أن "يعكس التغييرات الهيكلية التي تحدث في القطاع والتمايز التدريجي للنماذج التنظيمية".
وفقًا لـ ABI ، "الهدف إذن هو الدخول في اتفاقية يمكن ، من منظور الاستدامة ، التوفيق بين الحاجة إلى استرداد الربحية وزيادة الإنتاجية على مستوى الشركة والمجموعة وحماية الأجور من التضخم ودعم التوظيف ، مع إيلاء اهتمام خاص لمزيد من الإجراءات الحازمة في مقدمة عمل الشباب ".
يتم إلغاء العقد "في نهاية العام لأنه لم يعد من الممكن المضي قدمًا في التمديدات - أوضح بروفومو - لكننا لن نرفضه حتى 31 مارس ، مع الإرادة ، وليس بأي ثمن و ليس بأي ثمن للوصول عند إبرام العقد الجديد. أعتقد أن حقيقة أن أمامنا ثلاثة أشهر أخرى للمناقشة أمر في غاية الأهمية ، مع العلم أنها مرت ثلاثة أشهر وليس أكثر ".
رد فعل النقابات التجارية
بحسب لاندو ماريا سيليوني ، الأمين العام لنقابة فابي ، النقابة التي تمثل غالبية عمال البنوك ، "تخشى ABI من تحمل المسؤولية عن التمزق بسبب المواقف المتعنتة والمتعنتة في مواجهة الطبقة السياسية والرأي العام مقارنة ، على سبيل المثال. وتعويض إنهاء الخدمة وزيادة الأقدمية والاستقرار الوظيفي لـ 309 عامل في القطاع وسياسات تشغيل الشباب. تتحدث المذكرة الصادرة عن ABI يوم أمس عن خسارة ربحية البنوك وعن التقنيات الجديدة التي تلوح في الأفق: نرد أن هناك مديرين في البنوك يتلقون رواتب كبيرة لإيجاد حلول تنظيمية وليس تفريغ المشاكل على الأكتاف من العمال ".
ويقول النقابي إن "مطالبة البنوك كلها ذات طبيعة سياسية وأن التخفيض المزعوم في التكاليف يمثل ذريعة حصرية للحصول ، بدلاً من ذلك ، على تفكيك العقد الوطني وشيكات رواتب الموظفين. ستبدأ المجالس العمالية قريباً ، وستتفهم بالتأكيد مخاطر هذا الاعتداء على حقوقهم لم يسبق له مثيل في تاريخ العلاقات النقابية في هذا القطاع ".
بالنسبة لماسيمو ماسي ، رقم واحد في Uilca ، "من خلال منع زيادات الأقدمية وخفض تعويضات نهاية الخدمة ، فإن الشباب هم بالتحديد الذين سيتضررون. ودعونا نأخذ في الاعتبار أن الموظفين الجدد يحصلون على رواتب أقل بنسبة 18٪ من الحد الأدنى التعاقدي.
مواضيع المقارنة
في العام الماضي ، أضربت هذه الفئة مرة أخرى بعد 13 عامًا ومن المتوقع أن تبدأ تعبئة جديدة في نهاية شهر يناير (ربما يوم 30). حتى الآن ، سجلت المفاوضات خطوة واحدة فقط إلى الأمام: نظرًا لأن الأسعار لا تنمو (في الواقع ، بعض المدن في حالة انكماش) ، فقد خفض العمال مطالباتهم بالتعديلات في كشوف المرتبات من 175 إلى 130 يورو. لكننا ما زلنا بعيدين جدًا عن الاتفاقية ، نظرًا لأن البنوك لا تنوي تجاوز إجمالي 53 يورو شهريًا. القضايا الأخرى في مركز المقارنة هي الزيادات في الأقدمية ، وآلية إعادة تقييم مكافأة نهاية الخدمة ، والمجال التعاقدي والتصنيفات.
