Il جائزة شركة Women Value Intesa Sanpaolo لعام 2024، التي يروج لها مؤسسة ماريسا بيليساريو ومن المؤسسة المصرفية احتفل 40 شركة من شمال إيطاليا وسردينياوالاعتراف بالتزام الشركات بتعزيز المساواة بين الجنسين والتنوع والابتكار. الآن، في نسخته الثامنة، يعد هذا التكريم جزءًا من المشروع الأوسع لـ Intesa Sanpaolo، الذي جدد هذا العام دعمه لـريادة الأعمال النسائية مع سقف مليار يورو. المبادرة، جزء من الإجراءات المتوخاة من قبل خطة التعافي الوطني والقدرة على الصمود (Pnrr)، يهدف إلى دعم الشركات النسائية، ولا سيما تلك العاملة في مجال الرقمنة والاستدامة وتنمية رأس المال البشري. علاوة على ذلك، قدم البنك 183 قرضًا بقيمة تزيد عن 250 مليون يورو من خلال برنامج S-Loan Diversity، الذي يكافئ الشركات الملتزمة بالمساواة والرفاهية بين الجنسين.
اللقاء القادم ل نابولي، من المتوقع ليوم 3 ديسمبر، ستختتم نسخة 2024 بمكافأة 30 شركة أخرى من جنوب إيطاليا.
التفاح الذهبي 2024
ومن بين أكثر من 1.400 طلب تم تلقيها، كان منحت شركتين الذين تميزوا على المستوى الوطني:
- بيليمودا (إمبولي)، المعترف بها في فئة الأعمال المتوسطة لنهجها المبتكر والمستدام في إنتاج الملابس الجلدية الفاخرة.
- أدوات المختبر (كاستيلانا غروتي)، الحائزة على جائزة فئة الأعمال الصغيرة لسياساتها الشاملة والتزامها بالمساواة بين الجنسين.
ويتميز كلا الواقعين باهتمامهما به الاستدامة و رفاهية الشركات، مع قوي الوجود الأنثوي في أدوار صنع القرار.
إشارات خاصة
كما تم تكريمهم خلال الحفل ثلاثة إشارات خاصة:
- نساء من أجل صنع في إيطاليا: في فيرغون هاوس (ميلانو)، للحرفية المبتكرة لمجوهراتها.
- المرأة من أجل الابتكار: لشركة LAMP (Verderio)، لإنتاج عبوات مستدامة.
- المرأة للشؤون الاجتماعية: لجمعية النساء عند خط النهاية (كالياري)، لالتزامها بدعم النساء اللاتي يواجهن صعوبات.
أرقام الجائزة
Le 100 شركة حائزة على جوائز يتميزون بالتزامهم تجاه موظفيهم:
- 94% اعتمدوا سياسات للتوفيق بين العمل والحياة الخاصة، مثل العمل الذكي والحضانات والمرونة.
- 89% منها تقدم مزايا رفاهية للموظفين، بما في ذلك مبادرات الصحة والترفيه.
- 37% حصلوا أو طلبوا شهادة المساواة بين الجنسين.
علاوة على ذلك، سجلت 93% من الشركات مبيعات مستقرة أو متزايدة، و61% منها بدأت أو عززت أنشطة التصدير والتدويل، و59% من الفائزين كانوا من الشركات الصغيرة والمتوسطة التي ولدت بعد عام 2000، بما في ذلك 14 شركة ناشئة.
دور المرأة في العمل والابتكار
L 'إيطاليا متأخرة في مشاركة المرأة في العملوبلغ معدل النشاط 57,7%، أي أقل بـ 13 نقطة من متوسط الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، فإن الحضور النسائي آخذ في النمو في القطاعات الرئيسية لـ "صنع في إيطاليا"، مثل الموضة والأغذية الزراعية، حيث تنتصر الجودة والمرونة. 47,4% من شركات المنافع لديها على الأقل امرأة واحدة في مجلس إدارتها، مقابل 37,1% في بقية العينة. علاوة على ذلك، ارتفعت نسبة الشركات الناشئة المبتكرة التي تهيمن عليها النساء من 13,5% في عام 2017 إلى 15,1% في عام 2024.
تعليقات
آنا روسيووشدد المدير التنفيذي لمؤسسات المبيعات والتسويق في Intesa Sanpaolo على أهمية المبادرة: "إن التزام بنكنا بريادة الأعمال الشاملة والاهتمام بالمواهب النسائية يبدأ من رعاية موظفينا. نحن نمول بمليار يورو الشركات التي تجمع بين الأداء الاقتصادي والمالي وسياسات الإدماج والرعاية الاجتماعية، مما يشجع الاعتراف بالجدارة للشركات الصغيرة والمتوسطة الأكثر فضيلة. إن جائزة شركة قيمة المرأة تلخص هذه الأهداف وتجدد الثناء كل عام على الشركات التي تضع مصلحة المرأة وعملها في قلب استراتيجياتها.
وأضاف: "إن المشاركة غير العادية التي ميزت جميع إصدارات شركة Women Value Company تتحدث عن نظام إنتاج واضح حول الأهمية الأساسية لمساهمة المرأة في النمو". يلا خليج، رئيسة مؤسسة ماريسا بيليساريو –. إن توفير المساحة والرؤية والاعتراف بمزايا والتزام هذه الشركات الصغيرة والمتوسطة كان دائمًا من أولوياتنا، بل أصبح أكثر من ذلك اليوم. ولهذا السبب، أتوجه بالشكر إلى الشركات المشاركة في هذه الطبعة وإلى إنتيسا سان باولو لمواصلة الإيمان والاستثمار في فكرة المستقبل التي تتحدث لغة المساواة والاستدامة.
