في الربع الأول من عام 2023تصدير ميكاترونكس ميلانو نما أكثر من لومباردي: + 14,7٪ مقابل 7,7٪. يتماشى الأداء مع أداء الاقتصاد الكلي للمحافظة (+ 14,5٪ في الربع الأول من عام 2023). هذا ما ظهر من التحليل الذي روج له المرصد الإقليمي المشترك لتشغيل المعادن ، والمكون من Assolombarda وأمانات نقابات المقاطعات فيم سيسل وفيوم سيجيل وأويلم أويل لرصد القضايا الأكثر صلة بقطاع تشغيل المعادن في ميلانو.
La إنتاج التصنيع ميلانو تباطأ في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2023: + 3,3٪ على أساس سنوي ، أكثر من + 2,5٪ في لومباردي. بينما سجلت الصادرات زيادة مضاعفة في كل من عام 2022 (+ 19,6٪) وفي الربع الأول من عام 2023 (+ 14,5٪ مقارنة بالربع الأول من عام 2022).
ازدهار ميكاترونيكس ميلانو
بالتفصيل ، في عام 2022 ، تم دعم صادرات الميكاترونيك بشكل أساسي من قبل قطاعات علم المعادنوديل 'إلكترونيات و معدات كهربائية، والتي تفوقت على متوسط الصناعة (أكثر من + 20٪ ، بمتوسط + 14,9٪ للميكاترونكس). من ناحية أخرى ، في الربع الأول من عام 2023 ، فإن المعدات الكهربائية (+ 24,7٪) وقطاع السيارات (+ 19,4٪) هي التي تحرك صادرات الميكاترونيك. مقارنة برقم لومباردي ، في الربع الأول من عام 2023 ، أظهر تصدير الميكاترونيك في ميلانو معدلات نمو أعلى في جميع القطاعات ، باستثناء الإلكترونيات (+ 13,5٪ في لومباردي ، مقابل + 10,2٪ في ميلانو). على وجه الخصوص ، فإنالسيارات إنه القطاع الذي تختلف فيه ميلانو ولومباردي أكثر: نمت صادرات المقاطعة بنسبة + 19,4٪ ، بينما انخفضت صادرات المنطقة بنسبة -2,4٪.
إشارات إيجابية من سوق العمل
هم أسفل في قطاع الميكاترونيك في ميلانو الحد الأدنى من الساعات di صندوق تسريح العمال مصرح بها ، فقط 151 ألف في أبريل مقابل 510 آلاف في مارس. في الأشهر الـ 12 الماضية ، نشرت شركات ميلانو في هذا القطاع ما يقرب من 14 إعلان وظيفي ، تبحث بشكل أساسي عن عمال التركيب والمصلحين والمجمعين والمصممين الصناعيين.
هناك ملاحظة إيجابية تتعلق أيضًا بـ استثمارات في التدريب قامت بها شركات تشغيل المعادن في ميلانو ، وهو رقم تم الحصول عليه على أساس البيانات المتعلقة بالتدريب الممول من الصناديق المشتركة بين المهنيين. من الطلبات التي تم إرسالها إلى لجنة التدريب الإقليمية التي أنشأتها Assolombarda-Cgil-Cisl-Uil ، يتبين أن التدريب في عام 2022 شمل بشكل أساسي شخصيات كتابية (الياقات البيضاء العامة ، وموظفي المكاتب الأمامية ، والمحاسبين) ، وعمال المعادن المتخصصين والفنيين ( الفنيين المتخصصين في علوم الحياة والهندسة وتقنيي تكنولوجيا المعلومات والإداريين).
مقارنة بعام 2021 ، تظهر بعض الاتجاهات المهمة من الدراسة: التركيز الأكبر على الاستدامة بيئي (على حساب تكنولوجيا المعلومات والمهارات الشخصية التي شهدت ، في فترة كوفيد ، دفعة قوية) ، وانهيار أنشطة التدريب المخصصة لدعم العمال في مراحل التباعد الاجتماعي والاهتمام المتزايد بتعزيز المهارات الرقمية والفريق واتخاذ القرار - صنع المهارات.
