مشاركة العمال: بالنسبة لاتحاد عمال القطاع الخاص، فإن القانون يمثل نقطة تحول، ولكن بدون وحدة النقابات وانفتاح الشركات الخاصة، فإنه يظل غير مكتمل.

في التقرير المقدم إلى المؤتمر العشرين لل CISLادعت الأمينة العامة دانييلا فومارولا أن منظمتها حققت النجاح السياسي بموافقة القانون من المبادرة الشعبية مشاركتنا - القانون رقم 76 لسنة 2025 - والذي يشكل "هدفًا ونقطة انطلاق طموحة".

وبعيداً عن الطبيعة الفسيولوجية للصراع، يتعين علينا أن "نفهم أن هناك بعداً للتقدم المشترك، وأفقاً مشتركاً يمكننا أن نتقدم نحوه بشكل تعاوني".

الشركات العامة الكبرى كمختبرات تجريبية

ومن المهم، وفقًا لـ CISL، أن يتم اختبار القانون الجديد على الفور في الشركات الكبرى التي تسيطر عليها الدولة أو تشارك فيها - وهي الركائز الحقيقية للنظام الاقتصادي - مثل البريد الإيطالي, ايني, اينل, ليوناردو, السكك الحديدية الدولة, تيرنا, سنام... شركات القطاع العام العملاقة، التي، نظرًا لحجمها وتأثيرها ورسالتها، قادرة، بل يجب عليها، على قيادة نموذج تشاركي جديد للسياسة الصناعية. ويُضاف إلى هذه الشركات شركات البلديات السابقة التي تُدير الخدمات العامة الأساسية في مجتمعاتها.

لو كان هذا هو الجمهور المستهدف، فقد يقول المرء - كما في إعلان قديم - إن CISL تحب الفوز بسهولة، لأن هذه الشركات يمكن أن تتخذ قرارات تشاركية مدفوعة بالضغط أو النفوذ السياسي، مع خطر توليد دوائر قصيرة للشركات.

قضية النقابات وتحدي القطاع الخاص

ثم هناك آخرون مشاكل ليس حلاً سهلاً. فرغم أن مجموعة الشركات المُحددة قد تكون منفتحة على تجارب جديدة، إلا أن اتحاد عمال إيطاليا المركزي لا يستطيع المضي قدمًا بمفرده: بل يجب عليه أيضًا إشراك شركائه النقابيين، بما في ذلك الاتحاد العام للعمال الإيطالي (CGIL)، الذي كان عدائيًا منذ بداية هذه التجربة. لدرجة أن اتحاد كورسو دي إيطاليا، إلى جانب أتباع اتحاد عمال إيطاليا المركزي (UIL)، رفض - بدافع الكراهية - الانضمام إلى اللجنة التي شكّلتها اللجنة الوطنية للعمل (CNEL) لمراقبة التجارب التشاركية. وللأسف، يُشبه الاتحاد العام للعمال الإيطالي (CGIL) تلك الشخصية في فيلم "الجمال العظيم" التي تدّعي القدرة على إفساد الحفلات.

تصبح اللعبة معقدة، وبالتالي، في القطاعات خاصحيث يتجلى التحدي الحقيقي للمشاركة. ومع ذلك، فبالإضافة إلى غياب وحدة الجبهة النقابية، هناك معارضة من اتحاد اصحاب لعب هذا دورًا هامًا في إضعاف القانون خلال عملية الموافقة عليه. تجدر الإشارة إلى أن الوظائف على مستوى الفئات أصبحت أقل تشددًا، كما يتضح حتى الآن - باستثناء عمال المعادن - مع حلول موسم تجديد العقود. والأهم من ذلك، أن تجارب المشاركة موجودة بالفعل على هذا المستوى، بفضل التشريعات الترويجية المصحوبة بمزايا ضريبية. ولا يقتصر هذا على المشاركة بالمعنى الحرفي للكلمة، بل يشمل أيضًا إنتاجية و الرعاية الاجتماعية الشركات.

ولحسن الحظ، فإن عمليات الابتكار والتعاون التي أدت إلى تغيير العلاقات الصناعية إن الاحتجاجات الشعبية في مختلف أنحاء البلاد هي احتجاجات شعبية مستمرة، وفي كثير من الأحيان في النقابات العمالية والشركات والمجتمعات المحلية، في ظل إنكار للعودة إلى الصراع الخام والعاجز على المستوى الكونفدرالي، والذي يتم إسقاطه في المقام الأول على المسرح السياسي وفي المواجهة/الصراع مع الحكومات (فقط فكر في طقوس اللجوء إلى الإضراب العام أثناء قوانين الميزانية).

لمحة عن المشاركة في فينيتو

لإعطاء إجابات جزئية حتى للمشاكل الموجودة في الملك إيبسا، مؤسسة رأس المال والعمل، بقيادة - جنبًا إلى جنب مع غرف التجارة - مسح حول "الفرص والقيود والآفاق" التي يوفرها قانون المشاركة الجديد، والذي يستهدف عينة من شركات فينيتو، ضمن أحد أكثر الأنظمة الإنتاجية ديناميكية وتنوعًا في البلاد.

أنتجت الدراسة وثيقة توفر نظرة عامة مثيرة للاهتمام حول المشاركة المالية للموظفين في شركات المساهمة في فينيتو، بناءً على وضعهم القانوني وعدد الموظفين وقطاع التشغيل.

جمهور الاستطلاع:

• الكون المرجعي: 110.596 شركة مساهمة نشطة في فينيتو اعتبارًا من 31.12.2023 ديسمبر XNUMX. 
• الهدف: 316 شركة أدرجت خيارات المشاركة المالية للموظفين في نظامها الأساسي. 
• نسبة الشركات المستهدفة من الإجمالي: 0,3% من الشركات المساهمة. 
• وتمثل الشركات المستهدفة ما نسبته 5,6% من إجمالي العاملين في الشركات المساهمة.

توزيع الشركات المستهدفة حسب الشكل القانوني 

• Srl: 98% من الشركات المساهمة، 70% من الشركات المستهدفة.
• SpA: 2% من الشركات المساهمة، 30% من الشركات المستهدفة.
• وتبلغ النسبة المستهدفة للشركات ذات المسؤولية المحدودة 0,03%، في حين تبلغ النسبة المستهدفة للشركات المساهمة 10,5%.

توزيع الشركات المستهدفة حسب فئات الموظفين

• <50 موظفًا: 97% من الشركات المساهمة، و34% من الشركات المستهدفة. 
• من 50 إلى 99 موظفًا: 2% من الشركات المساهمة، و22% من الشركات المستهدفة.
• ≥ 100 موظف: 1% من الشركات المساهمة، 43% من الشركات المستهدفة.
• وتبلغ قيمة إنتاج الشركات المستهدفة 19,3 مليار يورو، أي ما يعادل 6,4% من الإجمالي. 

التوزيع الإقليمي للشركات المستهدفة

• بيلونو: 10 شركات مستهدفة، 10.347 موظفًا.
• بادوفا: 71 شركة مستهدفة، 10.537 موظف.
• تريفيزو: 77 شركة مستهدفة، 13.456 موظفًا.
• البندقية: 40 شركة مستهدفة، 15.289 موظفًا.
• يختلف توزيع النسبة المئوية للشركات المستهدفة من مقاطعة إلى أخرى، حيث تتصدر تريفيزو وبادوفا القائمة.

التحليل حسب القطاع الاقتصادي الكلي

• الصناعة: 217 شركة مستهدفة، 41.142 موظفًا (68,7% من الشركات المستهدفة).
• التداول والأسهم الخاصة: 44 شركة مستهدفة، 12.871 موظفًا (13,9% من الشركات المستهدفة).
• الخدمات التجارية: 49 شركة مستهدفة، 8.333 موظفًا (15,5% من الشركات المستهدفة).
• الزراعة: 2 شركة مستهدفة، 105 موظف (0,6% من الشركات المستهدفة).

تحليل قطاع التصنيع في فينيتو

• 202 شركة مستهدفة في التصنيع، 39.841 موظف.
• صناعة المعادن: 93 شركة مستهدفة، 15.826 موظف (46% من الشركات المستهدفة).
• الأغذية والمشروبات: 21 شركة مستهدفة، 2.184 موظفًا (10,4% من الشركات المستهدفة).
• ويبلغ متوسط حجم الشركات المستهدفة في قطاع التصنيع 197,2 موظفًا. 

استطلاع رأي حول مشاركة العمال

• العينة: 2.218 شركة تصنيع تضم 10 موظفين على الأقل.
• 1.501 ردًا من Srl، و226 من Spa.
• تبدي الشركات اهتماما متزايدا بفتح رأس المال أمام العمال. 
• متوسط حجم الشركات ذات المسؤولية المحدودة في العينة: 33,2 موظفًا.