تم تقديم النسخة الخامسة والعشرون في الأيام الأخيرة تقرير INPS بحضور الوزيرة إلفيرا كالديروني التي استخلصت النتائج بعد التقرير التوضيحي الذي قدمه رئيس المعهد، غابرييل فافا. يُعد التقرير السنوي للمعهد الوطني للضمان الاجتماعي بمثابة... فحص المجتمع والاقتصاد الإيطاليين في السياق الدولي، تُعتبر المنظمة بمثابة الأخ الأكبر الودود الذي يدخل جميع منازل الإيطاليين والمقيمين الأجانب وجميع أماكن العمل، شريطة أن الرؤية الشاملة والتي ينبغي أن توجه سياسات الحماية الاجتماعية.
كما ذكر الرئيس في التقرير: "لا يحل نظام الضمان الاجتماعي الوطني محل سياسات العمل، ولكنه يؤدي دورًا أساسيًا ومتميزًا. بفضل تراث المعلومات بفضل هذه الإمكانيات، يمكنها تحليل تطور سوق العمل، وتحديد التغيرات قبل أن تصبح حرجة، وإبراز العلاقة بين ديناميكيات التوظيف الحالية واستدامة معاشات الغد. وأضاف: "الاستدامة ليست مجرد مسألة موازنة مالية، بل هي مسؤولية مشتركة بين الأجيال. إنها تعني ضمان حصول المتقاعدين اليوم على حقوقهم كاملة، وضمان عدم وراثة العاملين اليوم نظامًا غير مستدام. إن السبيل الأمثل لحماية المعاشات التقاعدية ليس فصلها عن باقي المعاشات، بل إعادة ربطها بالعمل، وبالشباب، وبالنساء، وبالشركات، وبالنمو الاقتصادي."
يُظهر البيان العام فائضاً في الاستحقاقات والنقد في عام 2025
وبالتالي، فإن البعد الأول لتحليل نشاط المعهد هو أن اقتصادي ومالي ومالي، ويتضح ذلك من خلال قراءة مبسطة للنتائج الرئيسية للبيانات. البيانات المالية العامة لعام 2025. ال الإدارة المالية للكفاءة من 'السنة المالية 2025 يختتم بفائض من 16.818 مليون يورو، كفرق بين 571.210 مليون يورو للتقييمات و 554.392 مليون يورو للالتزامات، نتيجة لأرصدة الحساب الجاري (13.813 مليون يورو) وأرصدة حساب رأس المال (3.004 مليون يورو).
La إدارة مالية نقديةبإيرادات بلغت 561.375 مليون يورو ومدفوعات بلغت 554.916 مليون يورو، يمثل هذا التفاضل الإيجابي من أصل 6.458 مليونًا، والتي تُضاف إلى الصندوق الأولي، تحدد فائض قدره 48.411 مليون يورو. L 'الفائض الإداري يُعادل هذا المبلغ 136.759 مليون يورو، كما يتضح من المجموع الجبري للصندوق النقدي النهائي، والإيرادات النشطة، والإيرادات السلبية. من وجهة نظر اقتصادية ومالية، يُختتم عام 2025 بـ نتيجة تشغيلية إيجابية يعادل 4.525 مليون يورو، وهو تحسن قدره 3.496 مليون يورو مقارنة بعام 2024، عندما بلغ 1.029 مليون يورو. هذه النتيجة، بعد خصم المخصصات لـ احتياطي قانوني وإلى صندوق الاحتياطي الخاص بـ صناديق التضامن، يحدد عجز اقتصادي قدره 1.130 مليون يورونتيجةً للنتيجة التشغيلية المحققة وانخفاض الدين المخصص لسلف الخزانة، صافي الموجودات سيرتفع المبلغ من 35.313 مليون يورو في بداية السنة المالية إلى 42.838 مليون يورو في 31 ديسمبر 2025.
تتزايد فاتورة الأجور، مما يرفع إيرادات المساهمات إلى +3,6%.
Le الإيرادات المساهمة بلغت الإيرادات 294.194 مليونًا، بزيادة قدرها 10.147 مليونًا (+3,6%) مقارنةً بالرقم المسجل في تقرير السنة المالية السابقة (284.047 مليونًا)، مع انحراف إيجابي قدره 1,5% مقارنةً بالتوقعات المحددة عند 289.734 مليونًا. ويُعزى هذا الارتفاع في إيرادات المساهمات، البالغ 10.147 مليونًا، إلى حد كبير إلى اتجاه الإطار الاقتصادي الكلي الذي يُظهر زيادة في الرواتب يمثل هذا زيادة بنسبة 3,7% للاقتصاد ككل، وهو أثر مشترك لاتجاهات التوظيف بين العمالة التابعة ونمو الأجور الفردية. في الواقع، سجل سوق العمل التابع زيادة في التوظيف الإجمالي وارتفاعًا في إجمالي الأجور لكل عامل.
I نقل تبلغ قيمة الجزء الحالي من ميزانية الدولة والمناطق، المخصص نهائياً لـ"جياس"، 165.252 مليوناً، منها 20 مليوناً تُعزى إلى المناطق (في عام 2024، 180.544 مليوناً، منها 6 ملايين من المناطق)، لتغطية تكاليف الرعاية الاجتماعية أو التي يتم تمويلها من الضرائب العامة، بناءً على الغرض الذي ينشأ عنه التحويل النسبي بموجب القانون. القيمة الإجمالية لـ تحقيقات وبالتالي فإن (165.252 مليون) يمثل انخفاضًا قدره 15.292 مليون مقارنة بالسنة المالية السابقة، ويرجع ذلك على وجه الخصوص إلى التدابير التالية: انخفاض كبير في التحويلات لتغطية الإعفاءات من المساهمات، ولا سيما إلغاء التكاليف الناجمة عن انخفاض هامش المساهمة، بعد تحويل الإعفاء على حصة الموظف من المساهمات إلى ميزة ضريبية (من خلال المكافآت والخصومات الضريبية)؛ وانخفاض في الإنفاق على معاش التقاعد المبكر المسمى "الحصة 100"، والذي وصل الآن إلى نهاية فترة عمله.
ارتفع عدد العمال المشمولين بنظام التأمين الوطني للضمان الاجتماعي إلى رقم قياسي بلغ 27,2 مليون عامل.
تؤدي الزيادة في إيرادات المساهمات إلى بياناتاحتلالبما أن هذا الموضوع محل نقاش وجدل سياسي، فإن المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) يقدم نفسه كجهة تحكيم موثوقة ومحايدة. وقد ورد ملخص لذلك في تقرير الرئيس فافا: "تشهد إيطاليا اليوم مستويات توظيف عالية". ووفقا لبيانات Istat، فإن معدل التوظيف وقد تجاوزت النسبة 63% بشكل مطرد. في عام 2025، جمهور من العمال المؤمن عليهم من قبل المفتش بحسب بيانات التقرير، يصل العدد إلى حوالي 27,2 مليون، مسجلاً رقماً قياسياً جديداً. ويضيف فافا أن هذا الرقم "لا يعكس مجرد بُعد إداري".
إنها تعكس الأساس الحقيقي الذي يقوم عليه نظام الضمان الاجتماعي لدينا. لقد شهد التوظيف الدائم مرحلة ترسيخ كبيرة. لكن من الخطأ الاكتفاء بالنظر إلى الأرقام الظاهرية. فالقوى العاملة الإيطالية تنمو وتتغير طبيعتها، كما أن تركيبتها الديموغرافية تتجه نحو الشيخوخة. يعتمد بشكل متزايد على مساهمة العمال الأجانب ويشهد تراجع بعض الأشكال التاريخية للعمل الحر بينما يتزايد عدد المهنيين والمتعاونين وأعضاء الإدارة المنفصلة.
ارتفعت مساهمة العمال الأجانب بنسبة 35%
بحسب البيانات الواردة في التقرير، بين عامي 2019 و2025 " العمال من خارج الاتحاد الأوروبي وقد نمت بأكثر من 35٪ ه oggi واحد من كل سبعة موظفين أجنبيثم يتضمن التقرير مراجع أكثر تحديدًا. لنبدأ بالعمل التابع. في عام 2025 موظف تجاوز عدد الموظفين عتبة 21 مليونًا لأول مرة. وبالمقارنة مع عام 2024، بلغت الزيادة حوالي 250 ألفًا، أي ما يعادل 1,2%، وهي قيمة أقل من المتوسط للفترة 2019-2025 بأكملها (+1,6%). وقد صاحب هذه الزيادة في عدد الموظفين ارتفاع طفيف جدًا في متوسط عدد... أيام مدفوعة الأجر (+0,2%). هذه النسبة هي 255,2، أي ما يعادل 81,8% من أيام العمل النظرية المستحقة الدفع والبالغة 312 يومًا في السنة. وكانت 254,6 في عام 2024 و252,8 في عام 2019. حصة العاملاتشهدت نسبة النساء نموًا طفيفًا يكاد لا يُلاحظ، حيث ستصل إلى 45,18% في عام 2025، مقارنةً بـ 45,16% في عام 2024 و44,92% في عام 2019. أما الزيادة في كثافة التوظيف فهي أكثر وضوحًا، ففي عام 2025، بلغ متوسط عدد أيام العمل المدفوعة الأجر للنساء 253 يومًا، مقارنةً بـ 251,8 يومًا في عام 2024 و249,7 يومًا في عام 2019. وبينما تتقدم عملية تأنيث القوى العاملة، وإن كانت ببطء شديد، إلا أن هناك اتجاهين ديموغرافيين آخرين أكثر حدة: نمو أعداد الأجانب وأهمية الشيخوخة.
مع الأخذ في الاعتبار، سوق الوظائف وقد تم التأكيد على أن معدلات التوظيف قد بلغت مستويات قياسية جديدة، مدفوعة بـ وظيفة دائمةومع ذلك، لا تزال هناك نقاط ضعف هيكلية: لا يزال معدل التوظيف أقل من المتوسط الأوروبي وتتميز بـ فجوات كبيرة بين الجنسينعلى الرغم من التضييق التدريجي للفجوة بين الجنسين، وعلى الصعيد الإقليمي، فإن عدد الأشخاص المؤمن عليهم لدى المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) في ازدياد، لا سيما الشباب والعمال من خارج الاتحاد الأوروبي. أما من جانب الطلب، SERVIZI تصبح هذه الشركات المحرك الرئيسي للتوظيف، وينمو متوسط حجم الشركات، وإن كان ذلك ببطء شديد.
استناداً إلى الرسم البياني، يسلط التقرير الضوء على الجوانب التالية:
الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عامًا: شهدوا زيادة ملحوظة في عدد الموظفين (850 ألفًا) على الرغم من الانخفاض المستمر في عدد السكان في نفس الفئة العمرية (-230 ألفًا): وينعكس هذان التغيران في نسبة الموظفين إلى السكان، التي ارتفعت بشكل ملحوظ، مع تقلبات تجاوزت عشر نقاط؛ • البالغون الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و54 عامًا: شهدت هذه الفئة أكبر انخفاض في عدد السكان المرجعي (-1,8 مليون)، بينما انخفض عدد الموظفين في الوقت نفسه، ولكن بدرجة أقل بكثير (-100 ألف): ومن المهم أيضًا في هذه الحالة التأكيد على اتجاه النسبة، التي شهدت نموًا، وهو أمر مهم نظرًا لأن هذه الفئة العمرية هي الأعلى في معدل التوظيف؛ • كبار السن الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و70 عامًا: هذه هي الفئة الوحيدة التي شهدت زيادة ملحوظة في كل من عدد السكان المرجعي (+1,32 مليون) وعدد الموظفين المقابل (+1,16 مليون)، مع ذروة في نسبة الموظفين إلى السكان في سن 61-62 عامًا تقريبًا. وبالتالي فإن النمو الأخير في التوظيف التابع يرجع إلى حد كبير إلى زيادة وزن عنصر الشباب (بما في ذلك المهاجرين، على سبيل المثال لا الحصر)، والذي صاحب الزيادة الناتجة عن عنصر كبار السن، مما أدى إلى وقف انكماش عنصر البالغين.
من بين الجوانب العديدة المثيرة للاهتمام (ينبغي إدراج تقرير المعهد الوطني للإحصاءات العمالية في دورات تدريب الصحفيين وتحديث معلوماتهم)، يبرز التركيز على اتجاهات دوران العمالة، مما يكشف عن ديناميكيات ملحوظة في سوق العمل. تُعدّ البيانات الديموغرافية للشركات مؤشرًا إضافيًا مفيدًا لتحليل سوق العمل، إذ تُقدّم رؤى ثاقبة حول قدرة البنية الإنتاجية على التجدد والابتكار والتكيف مع الطلب المتغير والبيئة التنافسية. أُجريت التحليلات على مدى ثلاث سنوات (2022-2024)، مما وفّر بيانات موحدة، وبالتالي تقديرًا دقيقًا لدوران العمالة. سمح اختيار تحليل ثلاث سنوات، بدلًا من سنتين، بتضخيم حجم المعدلات، وبالتالي إبراز بعض النتائج بشكل أوضح. خلال فترة السنوات الثلاث المذكورة، بلغ عدد الشركات النشطة ما يزيد قليلًا عن 1,97 مليون شركة، موزعة على النحو التالي: • 1,38 مليون شركة "مستقرة" (70%)، أي أنها كانت موجودة في السنوات الثلاث جميعها. توظف هذه الشركات ما معدله 92% من القوى العاملة، ومن المتوقع أن تشهد نموًا ملحوظًا يصل إلى 832,000 موظف بين عامي 2022 و2024. ويتراوح متوسط حجم هذه الشركات بين 10 و11 موظفًا؛ • 280,000 شركة "انسحبت" (14%)، أي كانت موجودة في عام 2022 ولكنها لم تكن موجودة في عام 2024. ويعمل في هذه الشركات ما يقارب 4% من إجمالي الموظفين. ويبلغ متوسط حجمها ما يزيد قليلًا عن موظفين اثنين؛ • 279,000 شركة "دخلت" (14%)، أي لم تكن موجودة في عام 2022 ولكنها كانت موجودة في عام 2024. وتوظف هذه الشركات ما يقارب 4% من القوى العاملة، ويبلغ متوسط حجمها ما يزيد قليلًا عن موظفين اثنين. وبشكل عام، يُعد هذا القطاع انعكاسًا واضحًا للقطاع السابق؛ • 35,000 شركة (2%) مصنفة على أنها "دخول-خروج" نظرًا لأنها تُظهر كلا الحركتين. هناك حالتان: (أ) شركات نشطة فقط في عام 2023؛ (ب) شركات موجودة في عام 2022، غائبة في عام 2023، ثم تعود للظهور في عام 2024. يبلغ متوسط حجمها السنوي أقل من واحد: وهي شركات لا تضم سوى موظف واحد لفترة محدودة من الأشهر. أما من حيث حجم العمل، فهي ضئيلة للغاية.
