沃达丰在男女平等的道路上更进一步。 “根据近年来为促进工作与生活平衡而采取的许多举措——指定集团的新闻稿——从 1 年 2018 月 XNUMX 日起，所有有权享受陪产假的员工都可以利用 2 周支付 100%".
基本上是新的 陪产政策 由沃达丰在其运营的所有国家/地区推出，有效地将意大利法律规定的天数翻了一番。
这不是沃达丰针对新父亲的第一项措施。 其实陪产归来，她们就已经有机会利用 每周两天的聪明工作 而不是一个。
这些措施是作为沃达丰包容议程的一部分而引入的，从中诞生了一系列在性别、世代、性取向和背景多样性领域的具体行动。
支持生育的政策
近年来，沃达丰一直希望支持各种有利于 母亲首先，可以享受 9 个半月的 100% 带薪产假。
此外，电话小组，以促进产假结束后母亲回到公司，再次作为包容议程的一部分，引入了数字 生育天使，新妈妈们可以在休假期间与同事保持联系，了解公司的最新生活情况。
I 沃达丰生育数据 这些政策的有效性证实了这一点：在沃达丰的 3.659 名女性中，有 2.311 名是母亲。 其中，324 人在过去三年内生了孩子。
聪明的工作
沃达丰是意大利第一家引进它的公司 聪明的工作 在 2014 年和今天，大约有 3500 人选择每周远程工作一天，这是一个案例研究。 从 2015 年 171 月至今，智能工作的总天数已超过 3110 万天，共有 2 人至少使用过一次，平均每月使用 81 次。 在使用方面，男性 (88%) 和女性 (81%) 之间没有太大差异，代际分布也很均匀，25-35 岁的采用率为 86%，36 岁为 50% -79 的范围和 50% 在 XNUMX 多岁的人群中。
