从 2014 年初到 2016 年年中，就业呈上升趋势，增幅在 +2,3% 和 +2,9% 之间变化，具体取决于用于衡量的指标。 就业人数的增长（+651 万）是由雇员组成部分推动的。 84 年录得的雇员就业增长中有 2015%（+288 万个）来自永久合同； 在 210 年前 9 个月新增的 2016 个工作岗位中，近三分之二是永久性工作岗位。
就业人数的增加几乎全部发生在私营服务业，而严格意义上的工业部门的大量流失仍未恢复（与 715 年底相比，2016 年第三季度的就业人数仍然减少了 2007 人）。 年轻人的就业机会也有所增加：25-29岁的就业率从3,8年底到2013年年中增长了2016个百分点，15-24岁的就业率增长了1,7个百分点。
2016 年下半年的可用信息表明，就业人数的增长已经停止，包括去年最后一个季度的雇员人数。 这些趋势中有多少可以归因于《就业法》和/或临时免税政策？ 现在下定论还为时过早。 最近的就业停滞至少部分是由于工作时间延长的过程，直到工作时间耗尽，这将抑制新工作的创造。
我一直工作到 2016 年年中，不仅是工作时间，还有头脑
从 2014 年初到 2016 年年中，无论使用什么指标衡量，就业都呈上升趋势：不仅 ULA 增加了（从 2,4 年最后一个季度到 2013 年夏季增加了 2016%），实际工作时数也有所增加工作 (+2,9%)，但同时也以类似的强度增加了就业人数 (+2,3%)，这与人们的预期相反（图 A）。 事实上，在两次经济衰退（2007-2009 年和 2011-2013 年）中，公司裁员，但也减少了工作时间，减少加班时间，使用兼职或其他形式临时减少工作时间并诉诸裁员基金; 这意味着 AWU 和工作小时数的下降幅度远远超过就业人数。
对称地，正如过去发生的那样，大量未充分利用的就业人员（按人均工作时间计算）会随着活动的增加而枯竭，这可能会减缓就业人数的增长。
CIG 几乎恢复到危机前的水平，但还没有时间表
事实上，自 2012 年秋季以来，对 CIG 的求助逐渐减少，涉及的等效全职工作单位总数已从近 400 万减少到不足 140 万。 尽管如此，与危机前的值相比，人均工作时间仍然很低：2016 年第三季度，意大利每位员工平均每周工作时间比 1 年底减少 2007 小时，最低点为2013 年初减少了大约两个小时，并一直保持到 2015 年初。
人均工作时间的减少在危机之前就已经开始了（从 1 年初到 2000 年底每周减少 -2007 小时），因此近年来观察到的部分减少是结构性的，与女性就业的增加有关在服务业，兼职工作的分布更加广泛。 不过，从 ISTAT 的劳动力调查数据可以看出，兼职合同的就业比例从 14,0 年底的 2007% 上升到 18,6 年第三季度的 2016%，完全归因于非自愿部分的扩大（仅此一项就从总就业人数的 5,5% 上升到 11,4%）。 随着活动复苏的巩固，非自愿兼职将减少，导致人均工作时间延长，这将抑制新工作的创造。
迄今为止，就业是由永久合同驱动的……
按合同类型细分就业增长，可以看出 2014 年的招聘是通过定期合同的增加来分配的。 这与就业的临时组成部分对经济活动趋势的更大反应一致——更大的反应性是意大利劳动力市场的特征，至少在最近的监管干预之前是这样。 随着长期雇员税收减免的过渡性引入（自 2015 年 2015 月起）和引入保护程度更高的合同（自 500 年 2007 月起），观察到永久性就业人数显着增加，这推动了总就业人数的增长，很大程度上取代了临时就业并抵消了独立就业的进一步下降（自 85 年底以来减少了近 2014 个单位，其中 84 个自 2015 年初以来减少）。 事实上，288 年 2014% 的员工就业增长（210 月比 9 年 2016 月增加 2014 万个单位）来自永久合同； 在 XNUMX 年前 XNUMX 个月新增的 XNUMX 个工作岗位中，近三分之二是开放式合同（XNUMX 年该数字为四分之一）。
……以及私人服务的增加
自 2014 年以来的就业增长几乎全部发生在私营服务业（626 年第三季度与 2016 年第四季度相比增加了 2013 万个单位，与 616 年底相比增加了 2007 万个）。 自 2015 年底以来，严格意义上的工业就业人数也略有增加（+42 个单位），但几乎没有触及前几年记录的大量损失（仍为 715 个）
不太忙）。 另一方面，在建筑方面，驱逐人力的过程并没有停止（总共损失了 506 单位）。
改变年轻人就业机会的路线
考虑到按年龄段划分的就业趋势，可以看出自 2014 年以来劳动力市场的复苏也影响了意大利和其他国家一样受危机打击最严重的年轻人。 25-29岁就业人口比重较13,9年底至2007年底下降2013个百分点； 在 15-24 岁的人群中高出 8,1 个百分点。 相反，同期 55-64 岁人群的就业率上升了 10,4 个百分点，在过去三年又上升了 6,5 个百分点，延续了自 25 年代初以来的趋势，这可以用行为变化和养老金制度改革来解释. 随着劳动力需求的重启，29-3,8岁的就业率从2013年底到2016年年中上升了15个百分点，24-1,7岁的就业率上升了30个百分点（图B）。 这也得益于缴款减少激励措施：在通过涉及 2015 岁以下的开放式合同激活的新雇佣关系中，约三分之二在 9 年和 2016 年前 57,7 个月受益于较低的缴款，而发生率低于平均水平豁免雇员的比例分别为 48,2% 和 XNUMX%（表 A）。
